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- 財團法人利伯他茲教育基金會
- 台北市文山區
- 社會福利機構
- 財團法人利伯他茲教育基金會（以下簡稱本會）自85年起，即秉持著「一個都不放棄」的理念，即在各監所推動各式教化工作，深受各界的肯定與好評；99年起，更陸續接受各公部門之委託，在北部各監所推動「家庭支持性服務方案」及「無縫接軌－返家服務計畫」。就因為在密集與深入的服務過程中，我們發現幾乎有七成以上的犯罪人，在其青少年時期就開始接觸幫派及毒品，所以，本會自97年起開始陸續在台北少年觀護所、桃園少年輔育院和新竹誠正中學開設生命教育及自我探索等成長課程，並擔任個輔；也從所接觸的少年身上，驚覺到毒品氾濫的嚴重性。
為此，我們從101年開始積極地進入各國小、國中、高中職，為學校的同學、老師和家長推動反毒宣導活動，同時也為有需要的學校開設高關懷班生命教育與自我探索等課程外；也進入安康平宅，為社區內有毒品危害之虞的高風險家庭及青少年服務。106年起接受台北市政府社會局委託承接「緊急短期庇護安置家園」, 服務對象有依「兒童及少年福利與權利法」經社會局社工員評估12歲以上,未滿20歲於台北市有緊急庇護必要之少年, 另一是經警察、社政單位查獲, 救援之18歲以下, 依「兒童及少年性交易防制條例」需安置緊急收容中心, 及經法院裁定安置台北市短期收容之少年。
為提供藥癮更生人復歸社會職場, 本會自104年開始發展社會企業, 成立七品聚實習餐廳, 105年成立心聚點咖啡人文小棧, 讓成人和青少年有工作實習場所, 更鼓勵更生人參加職訓考取廚師或烘焙證照. 本會就業服務組更協助許多更生人職前準備和專業技能興趣的評鑑, 並順利媒合至各友善企業工作.
本會目前專業人員包含臨床心理師, 諮商心理師, 社工師(員), 犯罪研究人員, 就業輔導員, 行銷企劃, 種子教師(成功戒毒更生人), 乙級專業廚師...等, 希望結合多元專業人員, 以期提供個案和其家庭更多的協助. - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、伙食津貼、員工餐廳、國內旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 財團法人台北市立心慈善基金會
- 台北市萬華區
- 社會福利機構
- 財團法人台北市立心慈善基金會成立於1987年，主要服務對象為老人、兒童、青少年弱勢家庭，是以家庭為中心，透過社會工作專業知能整合專業資源，連結政府與社區民間組織力量，提供生活支持、照顧、學習、親職教育等各項專業服務，使長者獲得照顧，幼者健康成長。本基金會透過提供優質服務，實踐社會關懷，發揮社區影響力，創造祥和互助的社會，是本會的使命。
- 福利制度：
尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、意外險、員工團保、三節獎金、績效獎金、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、伙食津貼、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購置電腦及其他相關設備之低利貸款或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 財團法人天主教善牧社會福利基金會
- 台北市萬華區
- 社會福利機構，員工數350人
- 民國76年承接全台第一個少女中途之家，種下一顆服務種籽，從服務中發現需要，開展出環環相扣的服務。30多年來，善牧長期關注婦女兒少的議題，致力服務受暴婦幼、不幸少女、棄虐兒、目睹家庭暴力兒童、未婚小媽媽、高危機青少年、中輟生、年輕爸媽、單親家庭、新住民家庭、原住民家庭及人口販運被害人，全台服務據點45處，為台灣婦幼保護工作的先驅。
當時是值台灣少女被賣最嚴重的時期，善牧修女會來台接任少女中途之家，並展開外展服務工作，修女們跑遍花東地區，亦在婦職所及觀護所輔導少女發現遭受性剝削的少女分為：被騙、被賣。在被騙的少女中，有多數為單純的原住民少女，因尋求工作被騙下山，開始被逼賣淫的工作。由於上述的不幸案例屢見不鮮，因此善牧基金會開始著手原住民家庭服務的工作，勤於走訪部落，並成立服務中心。
另外，從被賣的少女中發現到，許多少女來自有家暴狀況的家庭，母親因不堪受虐離家，父親失功能，便將女兒亂倫或賣至色情行業。善牧也因此展開家暴的服務工作，而從家暴的服務經驗中更看到，一個暴力家庭的背後隱藏著許多危機，因此除了受到家暴的婦女之外，接著推展出受暴兒童、目睹暴力兒童、單親家庭及新住民家庭等的服務工作，積極防治從家暴衍生出來的諸多危機。
在少女中，善牧亦發現到青少年價值觀的扭曲以及家庭問題，也是造成此類少女增多重要因素，因此開始了街頭兒少、危機兒少及高風險青少年的服務工作，而後更成立了中輟學園，防範及輔導青少年在輟學時所衍生的吸毒、未婚懷孕、犯罪等各項問題。
也因為早期少女遭販賣的問題，讓善牧長年關注人口販運議題，除在國內外進行相關推廣工作，亦接受政府委託，成立人口販運被害人的收容安置工作。
經營理念
復原力（Resilience）＝生命韌性，是一個人面對各種情況時，無論處境有多艱困，都能堅持下去的一種能力！這種潛在的能力包含抗拒逆 境與正向建構未來的能力。在善牧的工作中，我們十分重視復原力的價值：社會性支持網路與無條件的接納、發現生命的意義、社交技巧與解決問題的技能、自尊與 幽默 感這五個「積木」，正是復原力輔導諮商的有效工具。讓當事人自主自救、打斷幻想、停止等待、離開造成傷害的病原體，在傷痛中及時清醒，鎮靜地面對現實，在 傷痕中建構正面的生活秩序。我們虔心地希望所有遭遇不幸的個案，都能發揮生命韌性、勇於面對未來的生活，走出生命的陰霾。
平等－善牧視每一位個案為一個全人，而不是一個有問題的人。我們以尊重的態度與他們工作，看重每一個人潛在的價值。
助人自助、自助助人－善牧協助個案能獨立自主，並期待爾後有能力時，也可以去幫助需要協助的人。 - 福利制度：
健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、勞保、年終獎金、員工團保
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- 財團法人人安社會福利慈善事業基金會
- 台北市士林區
- 社會福利機構，資本額3000萬元，員工數40人
- 無論城市多麼進步，都可以見到一群被漠視、被孤立的族群身影，居無定所，過著沒有「家」的生活，這些流落於社會邊緣的人，稱為「街友」。1990年，創辦人曹慶先生，發現除夕夜家家歡樂慶祝，卻有一群人躲在暗處，飢寒交迫，於是發動義工製作愛心年夜飯，送給流落街頭的朋友。
2002年5月31日成立人安基金會，目前於基隆、萬華、三重、雙和、中正、桃園、中壢、新竹、苗栗、台中、豐原、彰化、南投、雲林、嘉義、民雄、台南、善化、高雄、楠梓、鳳山、屏東、羅東、花蓮、台東等25處，設立平安站，除提供「防飢、防病、防寒」服務外，更致力心靈輔導及工作轉介，助寒士重返社會。
2012年起，因台灣高離婚率現象，許多單親媽媽需獨力撫養小孩，但無法兼顧家庭經濟及孩子照顧，於是，人安、創世策略聯盟，展開「給魚給竿 拉人一把」烤地瓜謀生方案輔導服務。人安基金會關注寒士(單媽、街友、社會邊緣人)，提供各項救助，盼這群在夾縫中求生存的「艱苦人」，感受社會溫暖，勇敢自立。
另設姊妹會：75年成立創世基金會提供植物人服務，89年成立華山基金會提供老人服務。 - 福利制度：
生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、員工團保、員工結婚補助
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- 財團法人雙福社會福利慈善事業基金會
- 台北市大安區
- 社會福利機構，員工數100人
- 雙福基金會於91年在全國老化最嚴重的嘉義縣市開展老人居家服務，開辦之初即將全人照顧(身、心、靈)的服務理念，陸續推展各項服務工作，如失能老人居家服務、獨居老人送餐服務、社區式日間照顧服務、晨光智能發展中心…等。
106年，雙福基金會看見北部弱勢族群的需求，將服務觸角延伸至六都中的大桃園地區，陸續展開各項服務，如機構長期倡導服務、社區式日間照顧服務、認知休憩站、志願推廣服務…等。本會秉持熱誠服務、展望福利的理念，深化社區走入人群，落實雙福基金會傳遞愛與關懷，將需要傳送到「被遺忘在角落的弱勢族群」。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、員工團保、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 社團法人台灣護理學會
- 台北市大安區
- 社會福利機構
- 社團法人台灣護理學會
台灣護理學會成立於民國3年（西元1914年），第一屆全國護士大會在上海召開時訂名為「中華護士會」。1932年向政府正式登記為人民團體時奉命以「中華護士學會」名稱立案。1942年更名為「中國護士學會」重新向政府登記立案人民團體。1960年在台北登記為「中華民國護士學會」，1961年更名為「中華民國護理學會」，並於2002年5月更名為「台灣護理學會」沿用至今。
以「發展護理專業」、「促進護理學術研究」、「提高護理教育水準」、「增進全民健康」及「提昇專業國際地位」為宗旨。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金
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- 財團法人犯罪被害人保護協會
- 台北市中正區
- 社會福利機構
- 長期以來犯罪被害人的心聲與困境，在傳統法律制度下，因缺乏系統化、制度化的設計，保護措施不足，得不到應有的尊重與周全的照顧，致衍生社會問題層出不窮。我國政府為重視犯罪被害人保護工作，因而制訂『犯罪被害人保護法』以保障人民權益，促進社會安全。『犯罪被害人保護法』於87年5月27日由總統令公布施行。
- 看所有工作(10)
- 個案輔導專員(法律,社工,心理,犯防)-新北地區
- 個案輔導專員(法律,社工,心理,犯防)-士林地區
- 個案輔導專員(法律,社工,心理,犯防)-桃園地區
- 個案輔導專員(法律,社工,心理,犯防)-新竹地區
- 個案輔導專員(法律,社工,心理,犯防)-花蓮地區
- 行政專員(研究發展組)-總會
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- 社團法人世界和平會
- 台北市大同區
- 社會福利機構，員工數70人
- 🌏 社團法人世界和平會~讓愛延續，讓和平從孩子開始。
💖世界和平，從一個孩子的笑容開始。
💡 關於我們
社團法人世界和平會，為中央政府內政部立案之全國性社會福利團體（內政部字號：台內社字第0940078729號）。
本會於 2000 年由 創會主席 吳錫銘博士教授 創立，秉持「世界和平源自於內心的和平，內心和平奠基於兒童時期」的理念，長期關懷並守護全台各地 貧弱與危機家庭兒童 的成長與心靈發展。
💖我們相信，真正的和平，從每一個孩子的笑容開始。
因此，世界和平會不只是提供物質援助，更致力於陪伴孩子走出困境、勇敢追夢。
我們更相信，每一個孩子都值得被愛、被看見。
所以，我們推動三大核心服務計畫：
💖【搶救危機兒】— 陪伴危機家庭兒童重拾安全與信任
🍎【搶救受飢兒】— 提供愛心早餐與營養食品，讓孩子安心上學
🌈【偏鄉圓夢】— 幫助偏鄉孩子築夢、學習與成長
這些服務背後，是無數默默付出的夥伴。
他們可能是社工、行政人員、企劃夥伴或志工—但共同的信念是：只要願意付出，就能讓世界多一份和平。
🌐 我們的夥伴文化
在世界和平會，我們不僅是一個團隊，更是一個有溫度的家庭。
我們提供良好的工作環境、完整的勞健保制度、教育訓練與節慶關懷，讓每一位夥伴都能在助人的過程中，找到成就感與幸福感。
🌱 加入我們
如果你相信 愛能改變生命、相信 付出能創造和平，那麼，世界和平會誠摯邀請你成為我們的一份子。
在這裡，你不只是工作，而是在實現一份使命—讓台灣每個角落的孩子，都能安心長大。
🌐 www.worldpeace.org.tw
💬 世界和平，從一個孩子的笑容開始。邀請你與我們一起，讓善意與希望持續發光。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、週休二日、特別休假、禮品、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 社團法人台灣社會心理復健協會
- 台北市中正區
- 社會福利機構
- 台灣社會心理復健協會為非營利組織，以提升國人身心健康為服務宗旨。
經營理念
本會以促進國人之身心健康、推廣正確之社會心理知識，並協助有心理支持需求之國人進行社會心理復健與生活重建為設立宗旨。目的在於喚起並促進社會各階層對於心理健康的認識與重視，推廣事先預防重於事後治療的正確觀念，致力於促進身心健康與心理疾病防治之心理衛生推展工作，並持續透過推動各項工作，努力以赴，進而朝向建立更臻完善的心理健康系統之目標。
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- 財團法人台北市私立華興育幼院
- 台北市士林區
- 社會福利機構
- 使院童成為身心健康的國民，並有基督愛人精神。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、年終獎金、績效獎金、免費供餐、員工宿舍、員工餐廳、自強活動、員工聚餐、尾牙、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 財團法人台灣肯納自閉症基金會
- 台北市中正區
- 社會福利機構，資本額1000萬元，員工數38人
- 本會旨在幫助肯納症者(自閉症)獲得最適宜及尊重之全人教育、養護模式，針對肯納成人建構職業訓練及庇護系統，對肯納症者提供發展功能之輔助性教育，並宣導社會對肯納症者之認識、接納與支持。
經營理念
以服務肯納症者及其家庭為宗旨，期提供有尊嚴之社會生存權。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、全勤獎金、員工生日禮金、三節獎金
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- 財團法人育成社會福利基金會
- 台北市大安區
- 社會福利機構，資本額5000萬元，員工數900人
- 財團法人育成社會福利基金會（以下簡稱本會）是由台北市智障者家長協會的家長們及社會大眾為了讓心智障礙者得到終身完善的服務，共同籌募基金而成立，於民國83年2月7日向台北市政府社會局申請立案。而後為擴大服務的領域，於民國90年8月9日成為全國性基金會。
從83年2月成立至今，本會接受臺北市、新北市政府委託及自行附設成立了28個發展中心及工作站，並確實運用專業人力以共同推動社區化的服務。本會在兒童服務方面，提供早期療育之日間托育、部分時制、到宅療育；在成人服務方面，提供成年心智障礙者之日間照顧、夜間住宿、職業重建(含個案管理、職業輔導評量、職前準備、庇護性就業、支持性就業、職務再設計等)及重度身心障礙者的養護服務等，並依身心障礙者及其家庭所需提供親職講座、聯歡活動、家庭服務等，本會平均每年服務大台北地區超過35,000名身心障礙者及其家庭。
「育成」的關懷是全面的，秉持著『父母深情·永不放棄』的服務理念，對心智障礙者提供陪伴終身到老的服務。不論他在家庭、社會或機構，在不同生命階段扮演守護者的角色。
理念
以父母對待子女的同理心，秉持『父母深情．永不放棄』的心情，照顧陪伴心智障礙者人生各階段路程。
◎育成基金會Logo 的意義 :
花蕊苞的形象為培育的象徵
兩株桃紅花蕊輪廓，就像是憨兒母子，接受綠葉枝苗的守護，
在育成的各機構提供專業細心的照顧下，安心而快樂的生活。
「育」字表示培育，給予憨兒陪伴、教育和訓練
「成」字表示成長，讓憨兒快樂學習與成長
育成基金會致力在不同的人生階段，終生守護心智障礙兒。
宗旨
本會以促進社會福利之發展並推行各項社會福利服務為宗旨。同時致力於下述各項服務的推展：
（一）從事身心障礙者及其家庭社區化服務事業
（二）自設或接受政府委託經營社會福利機構
（三）自設或接受政府委託經營職業重建相關機構
（四）協助社會福利團體進行相關服務工作
（五）辦理社會福利工作人員培訓
（六）從事社會福利相關之研究
（七）出版及發行社會福利相關之書籍及宣傳品
（八）在為身心障礙者之利益所簽訂之信託契約中，擔任信託監察人
（九）接受主管機構指導辦理事項
（十）從事舊衣收集及再利用之工作，以促進心智障礙者之工作能力及提供工作
（十一）其他促進社會福利發展之相關工作 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、員工團保、員工聚餐、春酒、員工在職教育訓練、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金
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- 中國青年救國團台北市團務指導委員會
- 台北市中正區
- 社會福利機構，資本額50萬元，員工數5人
- 台北市團務指導委員會經營項目為救國團
- 福利制度：
特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、禮品、員工團保、伙食津貼、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假
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- 財團法人臺灣腎臟護理學會
- 台北市大同區
- 社會福利機構
- 發展腎臟護理專業，提升腎臟護理服務品質。
推動腎臟照護服務，促進國民健康。
辦理學術研究相關教育訓練，促進腎臟護理的學術發展及交流。
出版腎臟護理雜誌，提供護理專業資訊、新知與技能。
訂定與修訂透析護理相關準則及配合相關機構執行腎臟護理訪評作業。
配合國家衛生政策，推動腎臟護理研究及創新發展。
拓展國際視野，增加學會在國內外之能見度。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金
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- 中華民國愛加倍社會福利關懷協會
- 台北市大同區
- 社會福利機構
- 1995年的春天 ，一群聽障者與朋友們談論著彼此間的生活，談到家庭的問題，聽障者要如何與正常聽語能力的家人分享心情？
體質不適合裝上電子耳的孩童，家庭陷入低潮，因為父母害怕學習「手語」的孩童再也無法回到口語的主流社會，擔心孩童一生只能屬於社會的低下階層。
求學時的艱辛，戴上電子耳的孩童，仍吃力地抓住課堂老師的每一句話，聽障孩童也想要跟正常聽力的孩童一樣，不用擔心電子耳沒電，突然，回到那寂靜無聲的世界。
工作時的困難，用著不甚清楚的「話」及各種肢體、手語向主管、同事表達想法，但心裡卻總是擔心不同語言（口語及手語）的兩種人，究竟有沒有雞同鴨講？
同年7月，透過教會及社會有心人士的努力，決定化感動為行動，
就在1996年的雙十節舉行成立大會，《愛加倍社會福利關懷協會》正式誕生。
然而，為什麼會取名為「愛加倍（Agape）」？愛（Love）的對象不同，自然會有不同層次的愛， Agape 是希臘文，意思是一種全然的愛，忘我的愛。這種愛不計較個人得失利益，是發自良心的決定，完全為別人幸福而獻出自己。
耶穌的愛就是愛加倍的最佳典範，因此，協會也期許對聽障者、聽障兒、聽障家庭的關心與協助，是愛加倍的愛，更盼望凝聚社會大眾對聽障族群的愛，化成一股源源不斷地「加倍的愛」。 - 福利制度：
勞保、健保
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- 財團法人創世社會福利基金會(創世基金會)
- 台北市中正區
- 社會福利機構
- 創世基金會自民國七十五年成立，本著維護人道、尊重生命的精神，辦理三到底的社會福利工作。
一、殘到底：安養清寒植物人，創世先後成立台北、基隆、新店、板橋、文山、桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、斗六、草屯、台南、鳳山、屏東、台東、羅東等十七所清寒植物人安養院，已幫助近千個清寒植物人家庭。
二、老到底：安養照顧癡呆老人，設有獨居老人問安電話、老人用品交換中心與老人益智保健中心。
三、窮到底：救助街友與清寒單親媽媽，並提供生活照顧、輔導就業等服務。
另設姊妹會：89年成立華山基金會，92年成立人安基金會，提供老人、街友與清寒單親媽媽服務。 - 福利制度：
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、禮品、激勵獎金、績效獎金、員工團保、員工餐廳、書報室、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助
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- 財團法人心路社會福利基金會(原心路文教基金會)
- 台北市中山區
- 社會福利機構，員工數500人
- 民國70年代，台灣的特殊教育、身心障礙福利仍是一片荒涼，99％以上的智能障礙者沒有書可以唸，沒有工作可以做，他們被遺忘在社會的邊緣；當時家有心智障礙孩子的父母不僅沒有早期療育的支持，更不敢想像孩子成年後的未來，連進小學受國民義務教育都必須排隊等機會。
於是心路基金會成立了，是台灣第一個由身心障礙者家長自立成立的團體，從一支電話、一個員工開始，到現在500多位職工團隊，每年服務超過5,000位的心智障礙者；從提供成年心智障礙者居住服務的社區家園開始，到現在有0-6歲的早期療育、18歲以上之職業重建、日間照顧、夜間住宿、社區支持服務、安老服務等完整的專業支持。
心路秉持著以「用一顆父母的心，陪孩子走一生的路」的信念，始終相信，生命的價值沒有差別，堅持努力讓社會對智能障礙者多創造一些機會與可能，讓彼此之間有更多的同理、支持與合作，讓智能障礙者真實成為社會的一份子，參與其中。
多年來，心路走的是一條創新學習與分享之路，我們學習不斷、服務亦不間斷。為了提升人員的專業，不僅安排有完整的人才培育，亦積極促進國內外的專業交流與合作，翻譯多本國外專業書籍，引進新知，除了讓工作人員在專業上不斷成長，也帶動國內身心障礙服務品質的提升。心路的服務品質向受各界肯定，在全國性、地方性的服務評鑑都獲得佳績，亦頻獲政府服務委託，更榮獲「國家公益獎」、「台灣企業獎－最佳社會貢獻獎」、「金擘獎」、ISO認證等榮耀。
經營理念
使命：「提供全方位的服務、促進有機會的環境，成就智能及發展障礙者最大可能」
心路願景：「讓智能及發展障礙者擁有美好的希望、尊嚴的生活與豐富的生命；心路成為最受信賴的社會福利團體。」 - 福利制度：
員工在職教育訓練、良好升遷制度、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、生日假、意外險、職災保險、勞退提繳金、加班費、勞保、健保、就業保險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、春酒、下午茶、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠
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- 財團法人台灣關愛基金會
- 台北市信義區
- 社會福利機構，資本額1億1028萬元，員工數160人
- 關愛之家成立於1986年，致力於提供愛滋感染者及其受影響族群溫暖的支持與照護。我們的創辦人楊婕妤女士，因親身經歷至親感染愛滋的挑戰，開啟了長達三十餘年的服務旅程，並於2011年正式立案成立「財團法人台灣關愛基金會」，以人道精神為核心，為感染者提供醫療、生活照護與社會支持。
關愛之家目前在台灣設立了兩處愛滋中途之家，累計已收容近近千位感染者，並提供超過2,500位感染者心理諮商與協助。此外，我們與政府機構（教育部、法務部、衛生福利部疾病管制署）合作，積極推動愛滋衛教、反歧視倡議及毒品防制教育，期盼消除社會對愛滋病與藥物濫用的誤解與恐慌。
近年來，因應台灣外籍移工人口的快速成長，我們自1997年起拓展服務範圍，關懷外籍落難人士、新住民及移工婦女，並協助因無戶籍而難以獲得社會資源的非本國籍兒童。我們積極籌措資源，確保他們能夠獲得適當的醫療、社會福利及教育支持。
加入我們，讓愛延續！
關愛之家不僅是愛滋感染者與弱勢族群的避風港，也是一個充滿溫暖、尊重與多元包容的工作環境。我們歡迎對社會服務、公共衛生、心理諮商、社工及教育倡導有熱忱的夥伴加入，一同打造更友善的社會。
📌 我們提供：
✔ 充滿使命感與影響力的工作機會
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✔ 完整的教育訓練與成長發展機會
讓我們攜手同行，為每一位需要幫助的人帶來希望！ 💙 - 福利制度：
就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工聚餐、員工在職教育訓練、勞保、健保
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- 財團法人礦工兒子教育基金會
- 台北市中山區
- 社會福利機構
- 財團法人礦工兒子教育基金會 是台灣史上第一個走入全國，60所監獄及走遍全國育幼院，提供獎學金的機構。
礦工兒子教育基金會.主要幫助全台灣省育幼院的孩子.希望能夠幫助他們勇敢的站起來.希望誠徵有愛心的朋友. - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、勞退提繳金
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- 20
- 臺北市政府社會局委託財團法人利河伯社會福利基金會經營管理臺北市文山老人養護中心
- 台北市文山區
- 社會福利機構
- 日間托顧服務
協助老年人安排生活，提供其適當之休閒、體能、教育及社交服務活動，以激發長者生活能力的潛能，增加其社會參與及適應能力，同時可分擔家庭照顧老年人的責任，以達「老者安之」之目標。 - 福利制度：
週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞保、健保、就業保險、加班費、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、免費供餐、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 22
- 中華民國紅十字會台灣省分會
- 台北市大安區
- 社會福利機構，員工數150人
- 我國紅十字會肇始於清光緒三十四年（1904），經日內瓦國際紅十字委員會立案締約，加盟紅十字國際協會為會員，初名為.國際十字會上海分會，後易名為大清紅十字會，民國元年改稱中國紅十字會，民國二十三年起正名為中華民國紅十字會，在抗日戰爭期間，救護傷患具有重大的貢獻。
臺灣光復，民國三十六年奉南京總會令組織台灣分會。至四十年春總會遷臺，令「台灣分會」改組為「台灣省分會」，已明示工作區域，於是中華民國紅十字會臺灣省分會於民國四十一年四月一日改組成立，會址設於台北市鄭州路一四五號二樓，後因業務日益發展，於六十七年遷入台北市新生南路三段二十號二樓辦公。
政府於民國四十三年制定「中華民國紅十字會法」，於七十九年頒布紅十字會法施行細則，規範始具完備。本分會繼總會及支會法制化，於民國八十二年十二月二十九日依規定召開會員代表大會辨理改選，經主管機關核定在未改選前為第一屆，改選後為第二屆，以示區別。大會通過章程，依規定選出理事二十一人，監事五人，組織理、監事會。並選出董大成博士為會長，藥慈懿女士為副會長。本分會奉臺灣省政府社會處頒發社二字第四三一四九號立案證書。
本分會於民國四十一年五月至四十三年十月之間，次第在臺灣省各縣市設置隸屬支會。依紅十字會法本會為總、分、支會三級制體系，支會係本會基礎組織，於八十二年六月起輔導支會召開會員大會改選及立案，至八十三年十月止完成桃圉縣、南投縣、高雄縣、新竹縣、臺南市、臺南縣、宜蘭縣、雲林縣、嘉義市、彰化縣、花蓮縣、新竹市、臺中縣、臺中市、臺東縣、屏東縣、基隆市、苗栗縣、澎湖縣、嘉義縣、台北縣等二十一個支會法制化。
本分會於四○、六○年代之業務，因社會經濟蕭條，公共衛生環境甚差，尤以偏遠山區、離島、鹽區貧病缺乏照顧，以及本省醫療用血普遍缺乏，本分會暨支會以輔助政府醫療衛生措施之不足，以及賑災濟難之社會救助為重點，其重要工作有辦理血液銀行、倡導捐血運動、偏遠地區巡迴義診、改善農村公共衛生、設立各縣市診所、助產院及痲瘋診所、烏腳病防治專案、預防接種、辦理救濟院及災難救濟等。
自七○年代以後，社會因經濟成長而轉型，醫療政策及技術改進，本分會前期業務經開創更新，以老人服務配合高齡化時代來臨，以家庭保健之服務達到預防疾病增進健康之目的，以急救、水上安全等訓練來減免災難，以居家照顧來因應在宅療養之需求。
自八○年代起本分會的工作可分為十二大頊目一、老人服務。二、保健服務。三、急救訓練與服務。四、水上安全救生訓練與服務。五、家庭保健訓練與服務。六、居家照顧訓練與服務。七、少年會員活動與服務。八、志願工作人員組訓與服務。九、賑災濟難。十、徵募運動。十一、國際交誼。十二、其他政府委辦之專案。
為使紅十字運動領域更為擴大，今後加強向基層發展，以博愛精神及高品質專業化的服務標準，落實於地方。 - 福利制度：
上下班車資補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、年節獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
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- 財團法人台北市基督教勵友中心
- 台北市中山區
- 社會福利機構，員工數73人
- ※起源：
一群基督徒社工人員，本著『基督的愛心』，學習『耶穌道成肉身，進入最小弟兄中間的精神』，運用專業的輔導知能，協助適應不良與弱勢的兒童及少年，重建身心靈，使成為健全的個人。並且因應社會的變化與需求，不斷的反省並擴展服務觸角，從早期所專注的矯治工作進深至預防宣導工作，乃至外展服務，為建構他們身心靈全備的輔導工作克盡己力，期能喚起各界關懷他們的熱忱，共同建造安寧、和諧的台灣社會。
※使命宣言：
我們就近處於弱勢、邊緣兒童與青少年，關心其生命，了解並回應他們的需要，使他們獲得豐富的生命經驗並提昇其生活能力與品質， 讓他們更趨成為健康與成熟。
- 福利制度：
員工團保、伙食津貼、國內旅遊、尾牙、下午茶、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、勞退提繳金、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、生日假、旅遊假、意外險
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- 24
- 社團法人台灣德安社會福利協會
- 台北市大安區
- 社會福利機構，員工數125人
- 本協會為全國性社會福利公益團體，以老人服務、長期照顧為核心業務，自110年3月成立以來，組織規模迅速成長，現有附設機構及服務項目包括：
一、臺北市大安老人服務暨日間照顧中心（公辦民營）。
二、金門縣松柏園老人長期照顧中心（公辦民營）。
三、金門縣社區整合型服務中心（A單位）。
四、桃園市五權日間照顧中心。
五、基隆市大慶日間照顧中心。
六、金門縣烈嶼日間照顧中心。
七、長照2.0交通接送特約單位。
八、身心障礙復康巴士、社區照顧關懷據點、送餐服務等。 - 福利制度：
特別休假、產假、育嬰室、員工聚餐、尾牙、員工手機配發或補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、績效獎金、意外險、免費供餐、員工宿舍、員工停車位或停車補助、有休息寢室、員工餐廳、書報室、交誼廳、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、哺乳室、全勤獎金、年終獎金、禮品、勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假
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- 25
- 財團法人中華民國發展遲緩兒童基金會
- 台北市松山區
- 社會福利機構
- 發展遲緩兒童亟需要有一套完整且可行的早期療育服務制度來協助他們及其家庭，包括篩檢評估、轉介、醫療復健、認知訓練及家庭支持服務等。目前內政部兒童局統計資料顯示：台灣許多嬰幼兒被發現有發展遲緩現象均為三歲以後，約佔70％以上；三歲以前的發現率僅30％。而根據專家的報導三歲以前是療育黃金期，可是國內許多嬰幼兒均在父母沒有警覺、無知、茫然、挫折及不承認等情緒中，因而錯過三歲以前的最佳療效期。
有鑑於此，1999年「中華民國發展遲緩兒童基金會」由一群熱心的家長、醫生、專家、學者，以及熱心的企業家創立而成，一方面期盼能協助政府倡導政策及法令，一方面宣導及提昇社會大眾對早期療育的認識，使一些嬰幼兒均能及早被發現，及早接受療育服務。 - 福利制度：
員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險、春酒、加班費、安胎假、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日、三節獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、員工團保
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- 26
- 社團法人新北市樂芙關懷協會
- 台北市內湖區
- 社會福利機構，員工數30人
- 以提供婦幼福利服務、促進家庭和諧、協助長青及弱勢族群為出發點，以愛與關懷的精神，增進家庭美滿與社會的和諧為宗旨。
新北市政府中華民國110年1月21日新北府社團字第1100042334號函
壹、登記號數：第2004號（案號為110年度法登社字第10 號）。
貳、登記事項：
一、法人名稱及類別：社團法人新北市樂芙關懷協會。
二、主事務所：臺北市內湖區內湖路二段486號1樓。
三、目的：以提供婦幼福利服務、促進家庭和諧、協助長青及弱勢族群為出發點，以愛與關懷的精神，增進家庭美滿與社會的和諧為宗旨。。
四、設立許可機關及日期：新北市政府中華民國110年1月21日新北府社團字第1100042334號函。
五、存立時期：永久。 - 福利制度：
良好升遷制度、勞保、健保、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
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- 27
- 中華民國新女性聯合會
- 台北市中正區
- 社會福利機構，員工數20人
- 新女性聯合會於1991年成立，由一群關心婦女權益、關懷弱勢婦女、重視婦女成長、推動兩性平權的職業婦女組成
宗旨 :
1.喚醒女性意識，維護女性尊嚴。
2.消除男女對立，促進兩性和諧。
3.凝聚婦女力量，培訓婦女才能。
4.促進婦女創業及參政，提昇婦女領導地位。
5.促進原住民文化、權益之保障。
精神:
1.先做人，再做男人或女人
2.是什麼，像什麼
3.人盡其才
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- 社團法人台灣防暴聯盟
- 台北市中山區
- 社會福利機構
- 【聯盟簡介】台灣防暴聯盟長期深入婦幼保護工作與網絡公私協力。
聯盟透過倡議，秉持著「沒有一個弱勢可以被遺忘」(Leave no one behind)的精神，
從婦女、兒少開始，將於2022年承接桃園市社區照顧關懷據點輔導團方案，
持續關注老人保護議題，從維護婦女兒少的安全到安心，到現在的安老。
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- 財團法人伊甸社會福利基金會
- 台北市文山區
- 社會福利機構，員工數3300人
- 已故的身障作家–劉俠女士（筆名杏林子1942年2月28日-2003年2月8日），因著上帝的呼召及一顆愛身心障礙者的心，捐出多年稿費，和六位志同道合的朋友，於1982年12月1日創辦了屬於身心障礙朋友的伊甸園-「伊甸基金會」。
伊甸基金會以「服務弱勢、見證基督、推動雙福、領人歸主」為服務宗旨。有鑑於台灣身心障礙人口已超過百萬人，且有七成以上是後天因素所造成，伊甸將繼續為弱勢族群爭取權益，並倡導更合理的社會福利政策與爭取社會福利預算，推動全人關懷，讓福音與福利得以實踐。
伊甸創會時僅有二位半職人員，至今全國已有2800多名工作者，其中近二成為身心障礙者，且超過九成為第一線直接提供弱勢服務的社會工作者。透過社會大眾、政府、企業、民間團體、志工的協助，伊甸在全台共有19縣市超過80個服務據點提供區域化的身心障礙福利及弱勢服務，另外，伊甸也將台灣經驗傳達到馬來西亞的檳城(1991)及吉隆坡(2000)，越南胡志明市(2005)、永隆市(2005)、茶溫縣(2006)並成立海外分會。
從伊甸創辦開始，身心障礙服務即為伊甸服務的核心，而隨著早期療育觀念與服務的推廣、身障老化及人口高齡化的趨勢，陸續將服務對象拓展至發展遲緩兒童及高齡長者。1985年起，伊甸率先關懷視障者權益，成立「盲人喜樂合唱團」，為視障者開啟了心靈之窗；二年後，則為了爭取身心障礙者權益，將輪椅開上街頭；而為了成全身心障礙者「行」的權利，伊甸當起了公辦民營的復康巴士司機；又在「愛無國界、救援無礙」的信念下，當起台灣另類外交的親善大使，進行輪椅捐贈的國際救援行動。
在社教宣導方面，為了響應全球推動「無障礙環境」理念，首創從台灣未來的接班人-大專院校學生開始推動「校園友善城市陣線聯盟」，迄今仍持續透過志工活動、校園宣導進行無障礙體驗，更自2014年起每年舉辦「無障礙生活節」，藉著社教活動分享友善無礙的理念。
伊甸相信在全面向國際社會發聲的同時，不僅是提高台灣在世界上的能見度，更充分表達伊甸參與亞太地區身心障礙福利推動之決心。隨著社會結構的變遷、多元文化融合，外籍配偶在台的人口數日趨攀升，2002年8月起伊甸開辦「新移民服務」，提供外籍配偶及其家人一系列關懷及成長活動，招募培訓雙語志工，協助輔導並爭取相關權益。
從為身障者發聲爭取權益，到進入非營利事業管理模式，進而跨入國際，伊甸目前在全國超過80個服務據點，每年服務4萬個身心障礙及弱勢家庭。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、職災保險、勞退提繳金、特別休假、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產檢假、員工體檢、員工團保、產假、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬住院慰問金、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 30
- 財團法人台北市瑠公農業產銷基金會
- 台北市中正區
- 社會福利機構，員工數40人
- 「台北市瑠公農業產銷基金會」於民國75年7月1日由「台北市瑠公農田水利會」捐資創立之專業性農業服務機構。秉持先賢郭錫瑠先生「愛農護農」、「造福鄉梓」及「取之於社會，用之於社會」的精神，辦理或協助政府相關農業生產技術、農產品運銷、農產品農藥殘留檢驗、保護農業生態環境等業務，以「提高農民所得，確保農產品食用安全，增進全民福祉」為成立宗旨。
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- 31
- 財團法人愛盲基金會
- 台北市中正區
- 社會福利機構
- 財團法人愛盲基金會正式成立於民國八十年（1991年），民國八十六年（1997年）改制為全國性的社會福利團體，民國九十六年由教育部改隸於內政部，是國內第一個為視覺障礙者以及其他身障朋友，在文教、職訓與視障福利政策等方面，提供全面性服務與前瞻性規劃的社會福利基金會。 本會組織架構有視障服務處，下轄北、中、南區資源中心；低視能服務處，下轄北、中、南區服務中心；數位出版處；護康事業處，下轄護康會館；財務處；行政處；資源發展處，下轄愛盲視障樂團等部門。
- 福利制度：
三節獎金、生日假、旅遊假、員工團保、尾牙、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、產假、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金
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- 32
- 財團法人台灣聖公會牧愛堂（社工部）
- 台北市士林區
- 社會福利機構
- 牧愛堂為聖公會所屬教堂之一，於1963年士林區創立，至今已屆滿58年；教堂採用中國傳統四合院廟堂及孔廟式的建築，組織願景以基督福音的愛為出發，讓社區中有需要的人都能得到愛的照顧，促進其身心靈健康，以達到個別關懷、全面照顧。
民國85年12月起接受台北市政府社會局委託辦理士林區老人服務中心，自88年5月開始結合新光醫院，開始提供送餐服務，以主動、積極的方式深入瞭解社區中長者的需要，提供貼切、多元、富品質的人性化服務。
民國95年正式成立社區關懷據點「後港健康活力站」，解決長者的照顧問題，因此我們希望透過社區服務來滿足其需求，達成在地老化之目的，並延緩其失能與退化，達到初級預防之效果。
民國107-112年承接巷弄喘息照顧服務，使照顧者能夠在喘息臨托中，紓解壓力與放鬆，並定期提供電話問安與健康保健資訊，提供照顧者的社會支持；相關另外針對被照顧者提供每週的健康促進活動，延緩退化與失能。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、生育補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
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- 33
- 中華民國關懷腦瘤兒童協會
- 台北市北投區
- 社會福利機構
- 腦瘤為十八歲以下兒童癌症發生率的第二名，國內每年約有120位兒童腦瘤的新發個案，家庭面對這突如其來的疾病往往措手不及，不論在就醫、生活調適、家庭關係調整、孩子就學、父母工作、經濟上都會面對很多問題與困難。
因此，西元2000年一群腦瘤兒童的父母，在台北榮總醫療團隊的催生下，成立了互助的病友家庭團體，本著「同病相連」互相支持打氣的精神，開拓對腦瘤兒童家庭全面向的服務。這群家長中沒有達官顯要，也無企業財團支持，靠著自身及周遭親友點點滴滴的愛心捐助，匯聚力量。
協會提供例行的住院腦瘤兒童訪視關懷、腦瘤兒童家庭工作坊、腦瘤兒童就學適應服務、學校班級衛教、青少年的自主生活夏令營、腦瘤青年職業媒合及輔導、及促進腦瘤兒童家庭間照護經驗交流的成長團體及家庭聯誼等活動，努力不懈及高品質服務，深獲北中南各醫院醫療團隊及會員病友之肯定與支持。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、特別休假、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保
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- 34
- 財團法人華山社會福利慈善事業基金會
- 台北市士林區
- 社會福利機構，資本額3000萬元，員工數167人
- 華山基金會的『華』，取自『華髮』；
『山』，乃地面高處；『華山』，即為白髮之高齡者，
而本會也就是以服務年長者為使命。
華山基金會於1999年正式成立，投入三失(失能、失依、失智)長輩免費到宅服務。
目前於全澎金馬設有400個社區愛心天使站，服務近 3 萬名弱勢長輩。
秉持「在地老化」：長者能在自己熟悉的環境終老、「在家老化」：長者能在家庭式之住所終老、「社區互助」：取之於社區、服務於社區的理念；在「補不足」服務原則下，為社區老人提供優質服務。提供專業照顧，建立有尊嚴、尊重的照護模式。期望於各地設立550個愛心天使站。
服務理念：
【在地老化】→長者能在自己熟悉的環境終老
【在家老化】→長者能在家庭式之住所終老
【社區互助】→取之於社區、服務於社區）的理念
★在「補不足」服務原則下，為社區老人提供優質服務。
★提供專業照顧，建立有尊嚴、尊重的照護模式。
★期望於各地設立550個愛心天使站。 - 福利制度：
週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、員工團保、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、勞保、健保、國內、外旅遊補助
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- 35
- 財團法人台北市私立非拉鐵非兒少之家
- 台北市士林區
- 社會福利機構
- 本機構依據兒童及少年福利設置標準與私立兒童及少年福利機構設立許可及管理辦法設立，以增進兒童及少年福利，健全兒童及少年身心發展為目標。
經營理念
本機構基於助人理念，以愛與關懷之心照顧社會局轉介安置等需受幫助之0-6歲嬰幼兒。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、員工在職教育訓練、週休二日、年節獎金、禮品、績效獎金、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、誤餐費、免費供餐、員工宿舍、員工聚餐、慶生會、下午茶
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- 36
- 財團法人天主教失智老人社會福利基金會
- 台北市萬華區
- 社會福利機構，員工數200人
- 財團法人天主教失智老 人社會福利基金會（以下簡稱本會）成立於民國八十七年九月二十一日，由天主教台北總教區、 耕莘醫院、聖母聖心傳教修女會有感於目前國內失智症照護需求與日遽增，而共同發起成立。
本會秉持耶穌基督博愛的精神及天主教機構一貫的【全人】【全程】【全家】【全隊】四全照顧理念，期為失智長輩打造一個愛的世界，讓他們活的更有品質與尊嚴。我們的「全人」意指綜合性之照護；即應考慮長者身、心、靈各方面的需求 。「全程」意指持續性之照顧；即有關長者生、老、病、死的每一個過程都應照顧。「全家」意 指以家庭為中心之社區式照顧；不僅長者連其家屬都應被關懷和照顧。「全隊」意指團隊化之照顧；透過不同專業之合作提供整合性之高品質服務 。
本會設立之初，即著手積極籌劃全國第一家專責型失智症照顧中心–「財團法人天主教失智老人社會福利基金會附設台北市私立聖若瑟失智老人養護中心」於民國九十年三月開始提供失智症長輩住宿型、日間照顧型及暫托型等各項服務。緊接著，本會將服務觸角由機構型態轉向社區服務，開辦萬華區送餐服務，並於同年分別開始承接台北市及新北市的居家服務。基於服務多年的經驗，我們也開辦各項相關失智症的照顧訓練課程，如失智症家屬照顧技巧訓練班、全國失智症專業人員暨照顧服務員訓練等。民國九十七年六月，接受台北市政府社會局委辦台北市萬華老人服務中心，為社區長輩提供綜合性的服務。 - 福利制度：
尾牙、春酒、員工國內、外進修補助、社團補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、旅遊假、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會
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- 37
- 財團法人台北市私立義光育幼院
- 台北市萬華區
- 社會福利機構
- 義光育幼院是一個充滿愛心與溫暖的大家庭, 它創立迄今已經有五十六年的歷史, 累積培育了超過三千名以上的孤雛, 使他們自立自強, 回歸社會. 我們院址設在台北市和平西路三段382巷11弄17號, 交通方便, 同時提供同仁免費三餐及空調宿舍, 希望同仁們在有保障及尊嚴的待遇下, 能全心專業地投入社會福利工作, 造福院生. 我們的網址在: http://www.yko.com.tw 敬請 您的瀏覽及指教, 歡迎 您成為義光-信望愛家庭的一員, 謝謝.
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- 38
- 社團法人中華民國腦性麻痺協會
- 台北市中山區
- 社會福利機構，資本額500萬元，員工數10人
- 中華民國腦性麻痺協會於民國81年成立，是台灣最早以協助腦性麻痺人士就醫、就學、就業、就養及提供腦性麻痺者的家庭、家長心理及實質的支持與協助；持續數十年推動倡導腦性麻痺者及家庭權益立法，爭取更多的權益與機會，為協會之宗旨及目標。
深感早療教育對於身心障礙者的重要，到提供身心障礙者及其家庭之生活品質促進，協會目前承接台北市社會局委託成立「臺北市大同發展中心」日托機構，並採用「以家庭為中心」模式，提供腦性麻痺 0～6 歲兒童與 18～65 歲成人的日托服務。及「臺北市三玉啟能中心」，此為全日型的住宿生活照顧機構，提供 18～65 歲第一類、第七類或第一類合併第七類重度以上身心障礙人士之服務。
為提供腦性麻痺人士全面性的支持服務，協會每年定期舉辦大專生夏、冬令營，世界腦麻日WCPD、專業課程講習、輔具支援及各項運動賽事，如水療、棒球及參與國際地板滾球Boccia賽事推廣；並提供身心障礙者就業協助與媒合，協助透過個案諮詢及個別化職業重建計劃，安排職前準備課程，至陪同身障者協尋工作到能持續穩定就業。
自110年起更與超商企業夥伴推動「加減新生活、福企好CHIC」專案，解決超商寶特瓶製作兼具環把與時尚的丹寧包、咖啡提袋，以『1加1工作模式』委由腦麻家庭製作，開創腦麻家庭另一種工作模式，是環保、CSR、社企與推廣弱勢就業一舉數得的創新與創舉！
你也有更好更創新的點子嗎？
您的愛心與專業，是支持腦麻人士改變生命的開始！
邀請成為我們的工作夥伴！ - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、員工在職教育訓練
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- 39
- 財團法人台北市失親兒福利基金會
- 台北市松山區
- 社會福利機構，員工數100人
- 以增進失親兒福祉、宏揚人性愛心為宗旨。長期致力於失親兒童、少年之全人發展事工。
主要服務對象為失親兒及其家庭，期待您是有使命有熱誠的夥伴，透過專業團隊合作，一同幫助失親的孩子走出喪親悲傷之痛，透過全人發展的服務，提供失親兒一個有盼望、重新得力的生命發展。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、交誼廳、自強活動、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 40
- 社團法人永久和平發展協會
- 台北市松山區
- 社會福利機構，資本額1000萬元，員工數30人
- 永久和平發展協會
本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體，以關懷人類永久和平與發展、樹立人類公義；改進資源分
配、創造更符人性的生存環境；訂定更合天性的天然制度、推動人類共同的法治、和平與發展；豐富生命
的尊嚴、價值與內涵為宗旨。
本會自創會以來，以追求永久和平與發展為努力的目標，本會之任務如下：
一、改革天賦人民的活法—致力協助弱勢族群辦理生活救濟，為人民立公德。
二、創新天存國家的福音—致力協助弱勢家庭與身心障礙者，為社會立公德。
三、傳播人類的正當性感覺—致力協助失業者的救濟活動，為人類立公德。
四、闡揚天理的正義性揭諦—解除「造成需要救濟的原因」為國家立大業、為地球立大愛、為天地立大法、
為萬世立太平。
五、出版國際法規全書、世界憲法大全、萬教經書法典、全球民刑法典…等等與人民生活生存有密切關係的
普世標準。
六、出版發行有關人民生活生存之訊息、解困之道。
七、其他符合本會宗旨之社會福利活動。
本會官網：lawlove.org
本會工作目標：支持臺灣示範永久和平,吸引全球人民勇敢追隨
☕️永久和平發展協會忠孝營業所☕️
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電話:(02)2391-6815
地址:台北市忠孝東路1段84巷2號 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、年節獎金、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
