大展證券股份有限公司 (大展證券) 的相似公司

與大展證券股份有限公司 (大展證券)同樣位在台北市且同是銀行

  • 公司名稱
  • 公司地區
  • 1
  • 星展(台灣)商業銀行股份有限公司
  • 台北市信義區
  • 銀行

  • 《 關於星展集團 》
    星展集團是亞洲領先的金融服務集團,業務遍及19個市場。星展集團總部設於新加坡並於當地上市,積極開拓亞洲三大成長區域,即大中華、東南亞和南亞地區。星展集團資本充裕,所取得的AA-和Aa1信貸等級為全球銀行業最高評級。
    星展集團於全球金融業的領導地位屢獲肯定,榮獲《環球金融雜誌》與《歐元雜誌》「全球最佳銀行」以及《銀行家雜誌》「年度全球最佳銀行」殊榮。作為數位金融創新先驅,星展率先以數位科技形塑未來銀行樣貌,贏得《歐元雜誌》「全球最佳數位銀行」及《銀行家雜誌》「最佳創新數位銀行」肯定。此外,星展銀行亦於2009至2023年連續15年被《環球金融雜誌》評選為「亞洲最安全銀行」。
    星展銀行提供包括消費金融、中小企業及企業金融等金融服務。生於亞洲、長於亞洲,星展洞悉在亞洲市場經營業務的秘訣。星展致力於與客戶建立長久的夥伴關係,並透過星展基金會支持解決社會及環境問題的社會企業,同時以多元方式協助所在社區,包括培育未來競爭力和強化食物供應體系的韌性,創造超越銀行業的正面影響力。
    《 關於星展銀行(台灣) 》
    星展集團於 1983 年進入台灣市場,秉持從客戶需求的角度出發,提供包括消費金融、財富管理、中小企業及企業金融的全方位金融服務。星展貫徹深耕台灣的承諾,不僅多次增資,更分別於2008年和2017年收購寶華銀行及完成澳盛銀行在台個人金融及財富管理的業務移轉,並於2023年8月整併花旗(台灣)銀行消金業務,進一步擴大在台業務版圖,成為台灣最大外商銀行。
    星展銀行(台灣)在金融業務的穩健表現不僅被《亞元雜誌》評選為「台灣最佳外商銀行」,致力推動永續的努力亦贏得《遠見雜誌》「綜合績效外商組」首獎,並連續六年獲頒《HR Asia》「台灣最佳雇主獎」。未來,星展銀行(台灣)將持續透過創新產品與專業服務,提供與時俱進的數位金融解決方案,落實「生活隨興,星展隨行」的願景。
    《基本資料》
    • 星展集團深耕亞洲,業務遍及19個市場,台灣為其六大核心重點市場之一
    • 星展銀行於1983年進入台灣市場 • 星展銀行於台灣擁有 76 個營運據點 ( 含總行、72 家消金分行、作業單位、以及信託業務專責部門 )
    • 星展台灣擁有約5,000位員工
    《發展歷程》
    • 2008年收購寶華銀行良好資產,為第一個新加坡銀行在台灣的大型投資
    • 2010年整合資訊作業及後勤部門至內湖科學園區Taipei Hub,以提供客戶更便捷及優質的服務
    • 2011年4月,星展在台北市信義區打造星展台灣總部,展現深耕台灣市場決心
    • 2012年1月,星展銀行在台子行-星展銀行(台灣)正式營運
    • 2017年,星展銀行(台灣)完成收購原澳盛銀行(台灣)個人金融與財富管理業務移轉
    • 2018年,星展銀行(台灣)推出「星展豐盛私人客戶」服務,正式跨足高階財富管理市場
    • 2019年7月,星展銀行(台灣)透過發行普通股方式,增資新台幣22億5千萬元,增資後總資本額達新台幣322.5億元,資金結構更為穩健
    • 2023年6月,星展集團對台灣增資新台幣520億元,確保星展銀行(台灣)具備充裕資本,可在台灣持續發展,增資後總資本額達新台幣842.5億元
    • 2023年8月,星展銀行(台灣)透過資產及負債轉移方式,併購花旗集團在台消費金融業務
  • 福利制度:
    勞保、健保、陪產檢及陪產假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、績效獎金、生日假、誤餐費、伙食津貼、按摩室
  • 2
  • 星展(台灣)商業銀行股份有限公司(保險)
  • 台北市信義區
  • 銀行
  • 星展(台灣)商業銀行股份有限公司 保險職缺專用
    《 關於星展集團 》
    星展集團是亞洲領先的金融服務集團,業務遍及19個市場。星展集團總部設於新加坡並於當地上市,積極開拓亞洲三大成長區域,即大中華、東南亞和南亞地區。星展集團資本充裕,所取得的AA-和Aa1信貸等級為全球銀行業最高評級。
    星展集團於全球金融業的領導地位屢獲肯定,榮獲《環球金融雜誌》與《歐元雜誌》「全球最佳銀行」以及《銀行家雜誌》「年度全球最佳銀行」殊榮。作為數位金融創新先驅,星展率先以數位科技形塑未來銀行樣貌,贏得《歐元雜誌》「全球最佳數位銀行」及《銀行家雜誌》「最佳創新數位銀行」肯定。
    此外,星展銀行亦於2009至2023年連續15年被《環球金融雜誌》評選為「亞洲最安全銀行」。
    星展銀行提供包括消費金融、中小企業及企業金融等金融服務。生於亞洲、長於亞洲,星展洞悉在亞洲市場經營業務的秘訣。星展致力於與客戶建立長久的夥伴關係,並透過星展基金會支持解決社會及環境問題的社會企業,同時以多元方式協助所在社區,包括培育未來競爭力和強化食物供應體系的韌性,創造超越銀行業的正面影響力。
    《 關於星展銀行(台灣) 》
    星展集團於 1983 年進入台灣市場,秉持從客戶需求的角度出發,提供包括消費金融、財富管理、中小企業及企業金融的全方位金融服務。星展貫徹深耕台灣的承諾,不僅多次增資,更分別於2008年和2017年收購寶華銀行及完成澳盛銀行在台個人金融及財富管理的業務移轉,並於2023年8月整併花旗(台灣)銀行消金業務,進一步擴大在台業務版圖,成為台灣最大外商銀行。 星展銀行(台灣)在金融業務的穩健表現不僅被《亞元雜誌》評選為「台灣最佳外商銀行」,致力推動永續的努力亦贏得《遠見雜誌》「綜合績效外商組」首獎,並連續六年獲頒《HR Asia》「台灣最佳雇主獎」。未來,星展銀行(台灣)將持續透過創新產品與專業服務,提供與時俱進的數位金融解決方案,落實「生活隨興,星展隨行」的願景。
    《基本資料》
    • 星展集團深耕亞洲,業務遍及19個市場,台灣為其六大核心重點市場之一
    • 星展銀行於1983年進入台灣市場 • 星展銀行於台灣擁有 76 個營運據點 ( 含總行、72 家消金分行、作業單位、以及信託業務專責部門 )
    • 星展台灣擁有約5,000位員工
    《發展歷程》
    • 2008年收購寶華銀行良好資產,為第一個新加坡銀行在台灣的大型投資
    • 2010年整合資訊作業及後勤部門至內湖科學園區Taipei Hub,以提供客戶更便捷及優質的服務
    • 2011年4月,星展在台北市信義區打造星展台灣總部,展現深耕台灣市場決心
    • 2012年1月,星展銀行在台子行-星展銀行(台灣)正式營運
    • 2017年,星展銀行(台灣)完成收購原澳盛銀行(台灣)個人金融與財富管理業務移轉
    • 2018年,星展銀行(台灣)推出「星展豐盛私人客戶」服務,正式跨足高階財富管理市場
    • 2019年7月,星展銀行(台灣)透過發行普通股方式,增資新台幣22億5千萬元,增資後總資本額達新台幣322.5億元,資金結構更為穩健
    • 2023年6月,星展集團對台灣增資新台幣520億元,確保星展銀行(台灣)具備充裕資本,可在台灣持續發展,增資後總資本額達新台幣842.5億元
    • 2023年8月,星展銀行(台灣)透過資產及負債轉移方式,併購花旗集團在台消費金融業務
  • 福利制度:
    勞保、健保、陪產檢及陪產假、特別休假、員工體檢、績效獎金、生日假、誤餐費、伙食津貼、按摩室
  • 3
  • 安泰商業銀行股份有限公司(總公司) (安泰銀行)
  • 台北市信義區
  • 銀行,資本額200億元,員工數1600人
  • 安泰商業銀行(以下簡稱「安泰銀行」或「本行」)成立於1992年的中型獨立銀行,於1998年7月概括承受台北市第七信用合作社,擴張分行服務據點;並於2007年成功引進以私募基金隆力集團(The Longreach Group)為首之投資團隊,企圖將安泰銀行打造為以客戶為尊之現代化金融服務機構。
    安泰銀行股票於1999年在台灣證券交易所正式掛牌交易,股票代碼為2849,目前市值約260億元。本行業務涵蓋企業金融、個人金融及金融市場,並擁有全面的產品組合,針對企業客户及個人客户分別提供專業的存匯、貸款融資、帳務交易、金融交易、財富管理及信用卡等服務,並因應數位發展之需求及變化,提供便利之數位化金融服務。
    本行擁有近1,600名員工,總部設置於擁有綠建築認證之台北101大樓,全台營業據點共計50家,其中大台北地區有30家分行,桃竹地區有8家分行,大台中地區有5家分行,嘉南地區有3家分行,大高雄地有4家分行。
    【薪酬制度】 為吸引人才並激勵員工,安泰銀行提供兼顧內部公平及外部競爭力的薪酬制度,致力提供更具競爭力之薪資福利吸引及留任各方優秀人才,並依個人績效及公司營運狀況,提供調薪、晉升及激勵獎金,使整體薪酬具備同業競爭力。
    【學習成長】
    .完整職涯藍圖:依職位說明書所需職能,提供專業訓練,協助員工累積專業能力,實現長期職涯目標。 .多元學習資源:提供實體與線上混合式學習,提升員工專業職能與實現工作目標。
    .透明發展管道:提供完善的輪調機制與升遷管道,激勵並提供員工職涯發展多元技能。
    .內部創新平台:鼓勵員工提出創新觀點與想法,激發創造力以促進團隊發展。
    【工作與生活平衡措施】
    .優於法令的工時:上班時數優於法定標準,兼顧員工工作效率與生活品質。
    .彈性上下班:針對有需求之員工,提供彈性上下班制度,讓員工安排家庭與生活。
    .優於法規的休假制度:除法令規範外,設置多項優於法令之多元假別,促進員工工作生活平衡。
    .健康關懷:邀請醫師、護理師及個案管理師分享健康議題,提供員工實用保健知識。
    【經營理念】
    安泰銀行致力於成為金融業的經營標竿,以「勇於變革、眾所激賞」為願景,推動自我成長並展現專業,期許成為市場最值得信賴的金融服務提供者,並將速度、專業、信賴之經營理念實現在日常工作中。
    .速度 – 迅速確立對的方向,明快擬定對的策略,果斷做出對的回應。
    .專業 – 善盡己責後,能夠創造價值。
    .信賴 – 主動關心、協助及尊重他人。
    【未來展望】
    .因應瞬息萬變之金融環境,本行持續創新特殊融資架構與迅速之決策流程,包括新戶開發以擴大客戶基礎,深耕舊戶挖掘新商機,增加往來產品維度。
    .深化企業文化、提升優質人力資本、提升效率,並且關注客戶滿意及員工成長。
    .推動高品質資產成長、財富管理業務升級、數位科技應用及人才培育與文化轉型。
    .持續優化金融友善銀行服務,以金融場景切入,拓展本行數位帳戶開戶數,藉以擴大本行數位客群使用者。
    【榮耀與肯定】
    .2025年榮獲財訊財富管理「本國銀行最佳財富增值」與「本國銀行最佳創意行銷」兩項大獎。
    .2025年榮獲中華民國老人福利推動聯盟「首屆樂齡金安獎高齡財務安全組第一名」。
    .2025年榮獲台灣服務產業交流協會「金融友善最佳客服中心」
    .2025年榮獲亞太永續博覽會「金融×教育行動落實永續」
    .2025年榮獲台北101公益垂直馬拉松「首屆公益企業組冠軍」
  • 福利制度:
    勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、生日假、意外險、員工團保、眷屬團保、伙食津貼、員工購屋低利貸款、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、家庭日、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工購物優惠、員工低利貸款、國內、外旅遊補助
  • 4
  • 萬通票券金融股份有限公司
  • 台北市信義區
  • 銀行,資本額54億800萬元
  • ◆認識萬通: 萬通票券金融(股)公司成立於1995年8月,目前實收資本額為新台幣54.08億元,主要股東包括以統一企業公司為首的泛台南幫集團及中國信託商業銀行,持股比率分別為40.5%及21.2%。
    ◆成立宗旨:在配合政府活絡貨幣市場,便利工商企業短期資金調度,促進合格票據及政府債券之流通,以利經濟之發展。
    ◆經營理念:「誠信、勤勉、穩健及踏實」
  • 福利制度:
    勞保、健保、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、年終獎金、禮品、員工團保、伙食津貼、員工餐廳、慶生會、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助
  • 5
  • 永豐金租賃股份有限公司
  • 台北市中山區
  • 銀行,資本額50億元,員工數100人
  • 永豐金租賃股份有限公司自1997年成立迄今,為永豐金控旗下子公司。
    提供客戶多元彈性的金融服務,高品質的服務觸角遍布台灣、大陸及境外,設有營業據點12處。
    ❰ 台灣地區 ❱
    設有永豐金租賃台北總公司、台中分公司及高雄分公司,可服務北中南當地企業。
    ❰ 大陸地區 ❱
    於南京市成立永豐金國際租賃有限公司,設有昆山、廈門、東莞、重慶及銀川分公司,各據點相互串連成完整之大陸融資服務網絡,可提供完整的長中短期金融服務企業客戶。
    ❰ 境外地區 ❱
    設有兩辦事處及一家全資子公司。
    積極擴展亞太地區業務,2015年成立緬甸辦事處,2017年成立泰國辦事處,做為前進東南亞市場的兩個前哨站。
    為進一步掌握境外融資租賃業務,2020年於香港成立SinoPac Capital International (HK) Limited(永豐金資本國際(香港)),使企業客戶於其他國家設廠、擴廠或擴大公司營運規模時,能獲取多幣別、多管道之資金來源。
    ✦展望未來✦
    將持續內部流程強化及系統資訊升級,秉持並追隨永豐金控集團全方位創新及顧客導向的經營策略,配合企業客戶全球化佈局,將業務焦點拓展至大陸及境外市場,加強區域及產業之深耕服務,並持續提供多元化產品,協助企業客戶資產效益最佳化,以追求永續經營及共創雙贏。
    ✦經營理念✦
    ❙❘❙ 願 景 ❙❘❙
    翻轉金融 共創美好生活
    Together, a better life.
    讓金融連結生活,賦予人人與時俱進,與實踐幸福的能力。
    擁有寬闊的視野和胸襟,尊重員工、客戶、社群與環境。
    ❙❘❙ 使 命 ❙❘❙
    金融賦能 行動永豐
    創新金融科技,讓金融服務跨域跨時,隨手可得。
    宣導正確金融觀念,讓大眾善用金融工具,實現美好人生。
    ❙❘❙ 價 值 觀 ❙❘❙
    快樂熱情 • 持續學習 • 當責共好 • 開放思考 • 創新多元
  • 福利制度:
    員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、眷屬團保、慶生會、尾牙、下午茶、家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、勞保、健保、勞退提繳金、週休二日、特別休假、生理假、員工體檢、加班費、家庭照顧假、哺乳室
  • 6
  • 陽信商業銀行股份有限公司(總行)
  • 台北市中山區
  • 銀行,資本額340億元,員工數2000人
  • 『陽信銀行』是一家嶄新的銀行,也是一家有歷史的金融機構,本行係於民國86年4月28日奉財政部審查通過,由「陽明山信用合作社」改制為『陽信商業銀行股份有限公司』,並以同年9月1日為變更組織基準日正式對外營業,乃首批信合社獲准改制商業銀行之一,變更組織後資本額訂為二十七億元,業務區域由台北市擴大至台北縣、桃園縣。
    「陽明山信用合作社」歷史悠久,民國46年10月2日創社於士林鎮(即今之台北市士林區),民國73年購置總行現址土地作為儲蓄部大樓用地,次年總行儲蓄部、管理部遷入,76年設資訊部門配置電腦主機,步上全面電腦化連線作業時代,民國79年跨越基隆河,首度在台北市中心區域設立營業據點,成立吉林分行,朝向積極擴展業務基礎, 提昇全面競爭力方向發展,截至改制前,本行在台北市共設立二十處營業據點。
    經40年篳路藍縷之經營及耕耘,業務得以健全發展,在面對金融自由化國際化時代來臨之際,終能順利通過組織轉型與企業再造的挑戰。 民國87年通過ISO-9002資訊及稽核品質認證,成為首家通過認證之本國銀行。
    同年跨越淡水河在台北縣設立中和分行,嗣並陸續成立多家據點提供服務。
    民國88年7月22 日成立信託部,開辦各項信託業務。 民國89年為首家接受信用評等之信用合作社改制商業銀行,短期等級為twA-3,長期等級為twBBB-,評定展望為穩定。
    同年並先後經財政部核准轉投資設立銀聯人身保險代理人股份有限公司,及偉利證券股份有限公司(現已更名為陽信證券),代理提供各項人壽保險商品及辦理上市、櫃股票經紀、買賣及交割業務。
    民國90年9月14日設立國外部,辦理外匯相關業務;另配合政府政策,處理經營不善之金融機構,自9月15日零時起概括承受彰化縣員林信用合作社及屏東市第二信用合作社之全部營業及資產負債,並奉准將原有信合社總分支機構改為本行之分支機構,共計增加員林、華成、三民、永靖、社頭、屏東、南屏東、中正、博愛、建豐及自由等十一處營業據點。
    10月22日配合法令修訂,將儲蓄部調整為石牌分行。
    另依業務發展計劃,於12月10日將員林、永靖、南屏東、建豐、博愛等五家分行暫行裁撤,並陸續於高雄市、台南市、嘉義市、台中市、新竹市設立營業據點。
    民國91年8月24日二十四時起概括承受台南市第五信用合作社,共計增加台南、民權、友愛、東寧、中華、健康、永樂、立人、西華、安順等十處營業據點,並於10月7日將民權、友愛、永樂、立人等四家分行暫行裁撤,另至其他縣市設立營業據點。
    10月21日成立國際金融業務分行,提供國際金融業務服務。
    民國92年位於石牌路一段90號緊臨石牌分行之總行新大樓即將落成啟用,屆時石牌分行將搬遷至新大樓,以提供客戶更寬敞優質之服務。
    本行除積極朝向成為全國性銀行發展外,為因應金融情勢快速變遷,正著手進行組織調整,以服務功能或性質區分財務金融、企業金融、消費金融、分行營運、業務、行政、稽核等七大系統推動組織改造,加速作業合理化進程,提高服務品質及效率。
    未來將秉持「穩健、前瞻、專業、熱忱」的品質政策永續經營,邁向全方位、國際觀、跨世紀的全新里程碑,冀望在既有之人脈、地緣基礎上,擴大服務層面,開發多元化業務,以提供客戶全方位的理財服務。 陽信商業銀行本著【穩健、前瞻、專業、熱忱】的經營理念,服務大眾。
  • 福利制度:
    意外險、壽險、員工團保、伙食津貼、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
  • 7
  • O-Bank_王道商業銀行股份有限公司
  • 台北市內湖區
  • 銀行,資本額350億元,員工數1028人
  • 王道銀行前身為台灣工業銀行,成立於1999年,由資深金融家駱錦明先生與前央行總裁謝森中先生聯合發起,係國內第一家結合民間企業力量新成立的工業銀行。
    隨著台灣產業結構的轉型,在工業銀行的階段性任務完成後,王道銀行於2017年起改制為商業銀行,並更名為「王道商業銀行」,英文名稱「O-Bank」,除了持續提供企業短中長期授信、貿易融資、應收帳款承購或融資、金融商品交易、資產證券化專案融資、信託、外匯及國際金融等企業金融服務之外,亦正式跨足個人金融領域,提供消費者包括存款、支付、貸款、投資理財、保險等金融服務,並以數位科技打造普惠金融願景,成為台灣第一家原生數位銀行。2017年,王道銀行亦於臺灣證券交易所掛牌上市,成為市場十多年來首家掛牌上市的銀行。
    王道銀行於台北市內湖科技園區設立總行暨營業部,並於國內設有多個服務據點,除了台北內湖總部之外,另設有南京復興分行、桃園分行、新竹分行、台中分行、高雄分行以及多個企金營業據點;海外部分亦於香港設立香港分行,大陸天津設立代表人辦事處。
    此外,王道銀行旗下擁有中華票券金融公司、美國華信商業銀行、台灣工銀科技顧問公司、台灣工銀柒創業投資公司等子公司,為多元且國際化的金融集團,並設有王道銀行教育基金會,回饋與支持社會。
    經營理念
    王道銀行的「王道」二字,是取其兼容並蓄、 行正道的精神,以利他帶來圓己,進而帶來英文名稱為「O-Bank」英文字母O所展現的圓滿與生生不息。王道銀行深信,將「成就他人,便是圓滿自我」之王道精神,落實於員工、客戶、股東、社會大眾等所有利害關係人的權益,能夠成就與員工共好、與客戶共贏、與股東共享、與環境共生、與社會共榮的美好願景。
  • 福利制度:
    員工及眷屬喪葬補助、員工低利貸款、社團補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、生日假、意外險、壽險、員工團保、伙食津貼、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工聚餐、家庭日、員工結婚補助、生育補助、按摩室、交誼廳、員工電影、書報室、良好升遷制度
  • 8
  • 中央銀行
  • 台北市中正區
  • 銀行
  • 民國38年,中央銀行隨政府播遷來台,隨後於民國50年7月1日根據「中央銀行復業方案」在台北復業。復業初期,為了配合國家整體發展需要,中央銀行也負起類似於開發銀行的角色,並以行政方式管理分配有限的金融資源,以促進經濟發展。 迨至民國68年,中央銀行的發展邁入新紀元,依據11月8日修正及公布的「中央銀行法」,中央銀行由總統府改隸行政院,經營目標明訂為促進金融穩定、健全銀行業務、維護對內及對外幣值的穩定,並在上列的目標範圍內,協助經濟發展。隨著經濟快速成長,中央銀行所肩負的首要任務由原先的追求經濟高度成長,轉變為維持物價與金融穩定,並積極參與金融體系的建制與改革。
  • 福利制度:
    加班費、週休二日、年終獎金、績效獎金、健保
  • 9
  • 臺灣新光商業銀行股份有限公司(新光銀行總公司)
  • 台北市信義區
  • 銀行,資本額407億元,員工數3500人
  • 本行於民國86年1月改制商業銀行,前身為歷史悠久的台北三信,創立於民國7年4月,原名「艋舺信用組合」,是當時艋舺地區之名流碩彥所共同發起組織的庶民金融機構。
    在台灣光復後,由於國民政府頒布新法令,於民國35年7月艋舺信用組合奉令重新改組,並改名為「台北市艋舺信用合作社」。民國55年6月,再度因法令修改,變更有限責任組織為保證責任組織,並啟用「保證責任台北市第三信用合作社」名稱,也就是改制銀行前的「台北三信」。改制為銀行後,為配合政府政策,協助解決金融問題,分別於民國86年概括承受新竹二信,成為民營銀行合併信合社之首例,次年更概括承受台中八信,將營業區域擴大至中部地區;90年9月初概括承受嘉義二信後,旋即在行政院金融重建基金機制運作下,於月中概括承受岡山信用合作社,而將營業區域擴及全台,分行家數達到80家。
    民國94年為因應金融市場發展趨勢暨配合政府金融改革政策,本行於10月3日加入質優之新光金融控股股份有限公司,為其百分之百轉投資之子公司。同年金控公司為擴大旗下銀行體系之整體經營規模,暨強化業務競爭能力,於12月31日將本行與台灣新光商業銀行(係原台中六信與屏東一信於民國89年7月1日合併設立變更組織為聯信商業銀行,並於93年11月15日更名為台灣新光商業銀行)合併,合併後以本行為存續銀行,惟名稱變更為台灣新光商業銀行,全台分行家數達103家。近年主管機關積極推動台灣成為「亞洲資產管理中心」,為顯著提升銀行、保險及證券三大核心業務的市場占有率與規模,業經金融監督管理委員會核准,母公司新光金融控股股份有限公司於114年7月24日與台新金控合併,合併後更名為「台新新光金融控股股份有限公司」。展望未來在金控集團所屬企業彼此交互合作,發揮整體行銷推廣綜效,將大幅提升金融營運效益,實質增進銀行業務之發展,健全經營規模暨提供更完善之金融服務。
    • 10
    • 遠東國際商業銀行
    • 台北市大安區
    • 銀行,資本額550億元,員工數2511人
    • 遠東國際商業銀行(下稱遠東商銀)由實業家徐有庠先生創辦,徐有庠先生一生創立諸多事業,包括遠東新世紀、遠東百貨、亞洲水泥等知名企業,對國家經濟發展貢獻斐然。
       
      80年8月1日,遠東商銀獲准設立。84年11月股票於櫃檯買賣中心掛牌,87年11月正式掛牌上市。面對業務成長與快速變化的市場環境,本行組織歷經多次變革與創新升級,並接軌多項國際級金融集團業務,分別於於97年完成與德意志銀行結盟成立德銀遠東證券投資信託(股)公司;98年受讓友邦國際(AIG)信用卡(股)公司之信用卡業務及應收帳款資產;100年投資購買ING集團在台成立之安智證券(股)公司,同年完成交割後更名為遠智證券。
       
      為通路擴張,實體分行與數位通路雙向並進,99年初推出FE Direct網銀帳戶,同年4月正式承受慶豐銀行19家國內營業據點。

      另,為深化布局東協市場,及掌握國際聯貸業務商機,完成新加坡辦事處開業,為本行第四個海外據點。
       
      遠東商銀與時俱進發展至今,截⾄ 111 年共設有 55 處國內分(含營業部)及香港分行、越南胡志明市及新加坡代表人辦事處,並發揮數位金融應用,達成線上線下虛實整合金融服務。
       
      經營理念
      在競爭激烈的金融環境之下,遠東商銀將秉持著誠、勤、樸、慎及創新之經營理念,致力於為大中華市場之個人及法人客戶提供最完善之金融理財方案,並朝向成為大中華區專業精緻銀行的願景邁進,俾使本行能高獲利,為客戶、股東及員工創造最大的價值。
       
    • 福利制度:
      勞保、健保、週休二日、員工體檢、勞退提繳金、分紅入股、年終獎金、員工團保、員工購屋低利貸款
    • 11
    • 永豐金融控股股份有限公司(永豐銀行/永豐金證券/永豐金租賃)
    • 台北市中山區
    • 銀行,資本額1068億元,員工數8900人
    • 永豐銀行為永豐金融控股公司百分之百持股子公司,於2006年11月13日由永豐金控旗下的建華銀行與台北國際商業銀行對等合併而成。
      台北國際商業銀行源自1948年5月4日創立的台北區合會儲蓄公司,1978年改為台北區中小企業銀行,1998年5月14日再改制為台北國際商業銀行;2005年12月26日與當時的建華金控換股合併後,正式成為建華金控的百分之百持股的子公司。2006年7月20日建華金控更名為永豐金控。
      永豐銀行及各子公司員工約7,000人,資本額1,037億餘元,資產總計約2.7兆元;除國內125家分行(含營業部)外,國外分支機構則包括香港分行、九龍分行、澳門分行、洛杉磯分行、胡志明市分行及越南代表人辦事處和大陸地區子銀行-永豐銀行(中國)有限公司及分行共計10個據點,亦轉投資永豐(香港)保險經紀子公司。
      因應數位浪潮以及金融科技創新需要,永豐銀行持續整合資料、建構智能核心,以精準行銷掌握經營脈動、即時決策,透過臺灣、港澳、大陸、美國與東南亞的多元事業布局與整合平台、創新金融商品,將實體、虛擬通路無縫接軌,期提供最完整便利的金流、投資及融資等解決方案,帶給客戶嶄新的金融生活新體驗。
      展望來茲,銀行經營依然充滿挑戰,永豐銀行以客為尊、深耕在地服務,並將厚實人力資本、組織資本與智慧資本,持續創新,朝「翻轉金融共創美好生活Together, a better life.」的願景前進,打造華人金融第一品牌。
      「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」,計畫代碼: 2022YBKCGPLAN
      Bank SinoPac, a wholly owned subsidiary of SinoPac Financial Holdings Company Limited (SinoPac Holdings), was established through a merger between Bank SinoPac and International Bank of Taipei on November 13, 2006.
      Founded as Taipei Mutual Loans and Savings Co. on May 4, 1948, the institution was reorganized as Taipei Business Bank in 1978 and later transformed into a commercial bank under the name International Bank of Taipei on May 14, 1998. Over the decades, it focused on serving SMEs and built a strong customer base. International Bank of Taipei was merged with SinoPac Holdings through a share swap, officially becoming a wholly owned subsidiary of SinoPac Holdings on December 26, 2005.
      Bank SinoPac and its subsidiaries employ around 7,000 employees, with paid-in capital exceeding NT$103.7 billion and total assets of about NT$2.7 trillion. In addition to 125 domestic branches (including the Business Department) and an Offshore Banking Unit, Bank SinoPac operates overseas branches in Hong Kong, Kowloon, Macau, Los Angeles, and Ho Chi Minh City, along with a representative office in Vietnam.
      The bank also invests in subsidiaries such as SinoPac Insurance Brokers Limited and Bank SinoPac (China), delivering comprehensive financial services through specialized expertise and diversified channels.
      In response to digital transformation and the growing need for fintech innovation, Bank SinoPac continues to integrate data and develop intelligent core systems to enable precision marketing, real-time decision-making, and agile operations. Through a diversified business footprint across Taiwan, Hong Kong, Macau, Mainland China, the United States, and Southeast Asia, combined with integrated platforms and innovative financial products, the bank seamlessly connects physical and digital channels. This enables the delivery of comprehensive and convenient solutions in cash flow, investment, and financing—bringing customers a new and enhanced financial lifestyle experience.
      Looking ahead, banking operations will continue to face challenges, but Bank SinoPac is committed to customer-centric service and strong local engagement. By strengthening human capital, organizational capital, and intellectual capital, the bank continues to innovate toward its vision: “Together, a better life.”—striving to become the leading financial brand for Chinese-speaking communities.
      經營理念
      透過綿密的營業網路、高度創新的商品組合,為客戶提供最佳的金融服務,藉由新貨幣、新市場與新通路等三大主軸,實現金融新絲路的理想。
      Through an extensive business network and a highly innovative product portfolio, Bank SinoPac delivers optimal financial services to its customers. By focusing on three strategic pillars—new currency, new markets, and new channels—the bank strives to realize the vision of a new financial Silk Road.
    • 福利制度:
      勞保、健保、勞退提繳金、週休二日、員工體檢、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、員工團保、伙食津貼、員工購屋低利貸款、員工電影、自強活動、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 12
    • 台新國際商業銀行股份有限公司 (台新銀行)
    • 台北市大安區
    • 銀行,資本額7億5000萬元,員工數8000人
    • 台新新光金控是一家提供完整金融服務的控股集團。1992年,在吳東亮董事長帶領下成立台新銀行,多年來以”認真”的思維及精神,期許成為客戶的”智慧好夥伴”。為提供客戶更完善的金融服務,2002年,台新金控成立。2025年,台新金控與新光金控合併案獲金管會核准,並於2025年7月24日正式合併,成為全台第四大金控,旗下包含台新銀行、新光銀行、台新證券、元富證券、台新人壽、新光人壽、台新投信、新光投信、台新投顧…等子公司及關係企業,以創新的經營模式滿足客戶需求。
      台新新光金控除經營金融本業,更不忘肩負企業社會責任,我們透過集團力量結合各子公司資源,致力於推廣藝術文化、實踐慈善公益、促進學術交流與落實環境保護等,發揮企業力量,為國家及社會盡一份心力。
      <經營理念>
      本公司致力達到客戶及股東財務的成功,讓台新成為客戶的聚寶盆,並贏得社會肯定與信賴是台新長期以來所追求的卓越目標。我們深刻了解到,身為金融機構,必須保持穩健成長,透過創新與優質服務,與客戶一起成功是永續經營的基石。
      在策略上,台新新光金控本著「誠信、承諾、創新、合作」的企業核心價值,致力於網羅一流的金融人才,並持續培養歷練,以強化台新新光金融團隊的競爭力,俾於兩岸經貿關係快速推進的新局下,朝向亞太區域金融的格局擴張發展。
      在營運上,我們致力於把服務做到最好,設定 3S 的優質服務標竿,分別是:
      ■簡單(Simple):讓客戶在進行各項金融交易時,具體感受到方便、不繁瑣的服務流程。
      ■真心(Sincere):站在客戶的角度思考問題,以真誠的態度對待客戶,不只為客戶找到解決方案,包括日後可能衍生的相關問題也事先周延設想。
      ■極優(Superior):從不同角度瞭解客戶,以專業知識、技巧與態度,提供客製化多元商品與專業服務,滿足客戶需求。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、眷屬團保、伙食津貼、員工購屋低利貸款、員工購車低利貸款、員工停車位或停車補助、按摩室、員工電影、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工低利貸款、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
    • 13
    • 花旗(台灣) 商業銀行股份有限公司(花旗銀行)
    • 台北市信義區
    • 銀行
    • 花旗是全球銀行的領導品牌
      花旗銀行於1964年在台灣成立辦事處,隔年成立台北分行。花旗領先市場的產品與服務獲得外界高度評價。在企業暨機構業務方面,花旗針對大型企業、跨國企業、中小企業、金融同業以及外資等不同客戶的需求,提供全方位的服務與解決方案,以及跨國界的產品。花旗除了在金融業務上屢創佳績,也致力實踐企業社會責任,深化環境、社會及公司治理(ESG)永續作為,以具體行動回應聯合國永續發展目標,追求企業的永續成長。
      經營理念
      花旗的企業使命,旨在成為客戶可信賴的夥伴, 藉由提供負責任的金融服務,推動永續成長與經濟進步。
      花旗身為全球性銀行,一直以來,以提供卓越的金融服務,推動社會的成長與進步為使命。花旗(台灣)身為 花旗集團的一員,擁有布局全球的豐富網絡,運用全球性的資源,協助客戶走向世界舞台。 除了對客戶負責,我們更將企業永續的理念擴展至社會大眾,為社會帶來正向的經濟及社會影響力,成為推 升社會進步最佳的實踐。
      【對客戶的承諾】
      成為客戶的最佳夥伴
      所有決策都必須為客戶創造出最佳成果
      凡事以客戶為中心,透過不同的作為、以不同的角度全方位思考,
      提供給客戶最安心、最完善的金融服務,成為客戶最信任的夥伴
      【對自我的期許】
      所有決策都必須為客戶創造出最佳成果
      凡事以客戶為中心,透過不同的作為、以不同的角度全方位思考,
      提供給客戶最安心、最完善的金融服務,成為客戶最信任的夥伴
      所有的決策,均須符合下列三項原則:
      1. 符合客戶利益 2. 創造經濟價值 3. 始終負責可靠
    • 福利制度:
      職災保險、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、哺乳室、績效獎金、意外險、壽險、年終獎金、員工團保、眷屬團保、員工電影、伙食津貼、按摩室、尾牙、家庭日、員工運動會、良好升遷制度、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
    • 14
    • 華南商業銀行股份有限公司
    • 台北市信義區
    • 銀行,員工數8100人
    • 華南銀行創立於民國8年,於87年1月22日完成民營化,為「華南金融控股股份有限公司」子公司之一。目前本行員工約8,100人,共有186家國內分行,13家國外分行與2家國外代表辦事處,服務據點遍及全球。
      經營理念
      信賴─健全經營的銀行
      熱誠─服務親切的銀行
      創新─追求卓越的銀行
    • 福利制度:
      勞保、健保、特別休假、員工餐廳、交誼廳、家庭日、員工體檢、勞退提繳金、分紅入股、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工團保、伙食津貼、員工健身房、員工結婚補助、生育補助、良好升遷制度、子女教育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工低利貸款、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 15
    • 彰化商業銀行股份有限公司
    • 台北市中山區
    • 銀行
    • 請至本公司網站瀏覽https://www.bankchb.com                     
      經營理念
      本行以配合國家金融政策、促進經濟發展、提供社會大眾綜合性的金融服務、維護公共利益、發揮經營效益、增進股東權益為宗旨,自創立以來,本著「堅實經營、服務大眾」的傳統精神,歷經艱困的日據時代及國民政府遷台,台灣經濟轉型,對於活絡經濟,促進產業升級、提高國民生活水準及國際地位等均發揮了舉足輕重的影響力。
      在政府推動金融自由化、國際化及發展台灣成為區域金融中心之政策下,本行進 以「服務」、「效率」、「創新」的經營理念,致力於行務之興革,提高服務水準,擴大服務範圍,以期能對工商企業及社會大眾提供更便捷及更周延的金融服務。
      • 16
      • 國泰世華商業銀行股份有限公司-人力資源部
      • 台北市信義區
      • 銀行,資本額1069億8582萬元,員工數9000人
      • 國泰世華銀行成立於民國64年,為國泰金控成員之ㄧ,目前全省營業據點達165家,並於上海、香港、馬來西亞納閩島、越南茱萊、緬甸仰光及新加坡設立海外分行及馬尼拉、曼谷、越南河內及胡志明市等地設立海外辦事處,已躍居民營銀行龍頭地位。此外,本行並設有國泰世華藝術中心,文化慈善基金會及金融圖書館等,為社會公益善盡社會責任。本行除提供海內、外客戶各項金融服務外,並與集團旗下國泰人壽、國泰產險及國泰證券等各子公司充分配合,發揮集團金流平台的角色,擴大金控綜效,以完整的產品線為客戶提供one-stop-shopping(一站購足)全方位的金融理財服務。同時繼續拓展海外市場,進一步掌握金融市場大幅開放的契機,往華人地區最佳銀行的目標大步邁進。
        《2019年 榮譽大事紀》
        榮獲《台灣永續能源研究基金會》2019台北金鵰微電影展 社會共融優等
        榮獲《台灣永續能源研究基金會》2019台北金鵰微電影展 環境永續組優等獎
        榮獲《財訊》2019年財富管理大獎最佳財富管理獎
        榮獲《財訊》2019年財富管理大獎最佳服務獎
        榮獲《財訊》2019年財富管理大獎最佳客戶推薦獎
        榮獲《財訊》2019年財富管理大獎最佳創意行銷影音獎
        榮獲《國際零售銀行家Retail Banker International》畢業生就業計畫傑出獎
        榮獲《國際零售銀行家Retail Banker International》最佳雇主獎
        榮獲《國家產業創新獎》綠色金融暨責任授信創新專案團隊
        榮獲 《數位時代》最佳體驗創新
        榮獲 《財資雜誌The Asset》2019年台灣最佳電子解決方案夥伴
        榮獲 《讀者文摘》「讀者文摘信譽品牌大調查(銀行類)」金獎
        榮獲 《讀者文摘》「讀者文摘信譽品牌大調查(財富管理銀行類)」金獎
        榮獲 《讀者文摘》「讀者文摘信譽品牌大調查(網路金融服務類)」金獎
        榮獲 《讀者文摘》「讀者文摘信譽品牌大調查(信用卡發卡銀行類)」金獎
        榮獲《數位銀行家The Digital Banker》最佳私人銀行 - 數位客戶溝通獎
        榮獲《財資雜誌The Asset》台灣年度最佳結構型商品
        榮獲《財資雜誌The Asset》台灣最佳結構投資商品獎,權益類 - Sharkfin Linked to equity
        榮獲《財資雜誌The Asset》台灣最佳結構投資商品獎,外匯類 - USDCNH no-touch
        榮獲《財資雜誌The Asset》台灣最佳結構投資商品獎,匯率類 - USD CMS 10Y-2Y
        榮獲 《亞洲銀行家The Asian Banker》2019年交易績優獎-台灣最佳貿易融資銀行獎
        榮獲《金管會公平待客原則評核》銀行第一名
        榮獲 《財資雜誌The Asset》亞洲區域年度最佳再生能源交易
        榮獲 《財資雜誌The Asset》台灣年度最佳再生能源交易
        榮獲 《財資雜誌The Asset》台灣年度最佳專案融資銀行
        榮獲《卓越雜誌》「卓越銀行評比大調查」金控類最佳品牌形象獎
        榮獲 《今周刊》最佳財富管理銀行獎
        榮獲 《今周刊》最佳永續發展獎
        榮獲 《今周刊》最佳數位體驗獎
        榮獲 《今周刊》最佳智能理財獎
        榮獲 《今周刊》最佳理專團隊獎
        榮獲 《今周刊》最佳行銷創新獎
        榮獲 《亞洲銀行及金融雜誌Asian Banking & Finance》2019年台灣最佳貿易融資銀行
        榮獲《數位銀行家The Digital Banker》最佳全通路整合獎
        榮獲《數位銀行家The Digital Banker》最佳客戶服務創新獎
        榮獲《數位銀行家The Digital Banker》高度讚賞:卓越數位創新獎
        榮獲《數位銀行家The Digital Banker》高度讚賞:傑出員工教育、學習及發展計畫
        榮獲《客戶世界機構 金耳嘜盃》最佳數據管理獎
        榮獲《客戶世界機構 金耳嘜盃》卓越客戶服務獎
        榮獲《光鐸獎》「第六屆優良太陽光電系統-光鐸獎」優良金融服務獎
        榮獲 《財訊》2019年財訊金融獎「最佳銀行服務金質獎」
        榮獲《壹週刊服務第壹大獎》服務第壹大獎
        榮獲 《全球金融雜誌Global Finance》台灣最佳銀行
        榮獲 《IDC》台灣數位轉型大獎「人才開發領導者」
        榮獲 《亞洲銀行家The Asian Banker》2019 台灣最佳數位轉型首創,應用或計劃
        榮獲《國家企業環保獎》國家企業環保獎銅鈒獎
        榮獲《台灣永續能源研究基金會》台灣企業永續獎(TCSA)氣候變遷獎
        榮獲《台灣永續能源研究基金會》台灣企業永續獎(TCSA) 人才發展獎
        榮獲《中華民國傑出企業管理人協會》金炬獎「十大績優企業」
        榮獲《中華民國傑出企業管理人協會》金炬獎「年度創新設計」
        榮獲《財金資訊股份有限公司》電子金流業務最佳推展卓越獎
        榮獲 《財資雜誌The Asset》頂尖投資商獎:台灣商業暨投資銀行亞軍
        榮獲 《財資雜誌The Asset》頂尖投資商獎:亞洲當地貨幣債券投資商第五名
        榮獲 《財資雜誌The Asset》頂尖投資商獎:中國 / 香港商業暨投資銀行第八名
        榮獲《國家職業安全衛生獎》勞動健康特別獎
        榮獲《遠見五星服務獎》金融銀行第一名
        榮獲《財資雜誌 The Asset》台灣最佳綠色授信案
        榮獲《財資雜誌The Asset》台灣最佳聯貸授信案
        榮獲《財資雜誌The Asset》台灣最佳槓桿收購案
        榮獲《財資雜誌The Asset》台灣最佳債券承銷顧問(國際債券)
        榮獲《財資雜誌The Asset》中國最佳 FIG 債券獎
        榮獲《財資雜誌The Asset》中國最佳綠色授信案
        榮獲《財資雜誌The Asset》菲律賓最佳聯貸授信案
        經營理念
      • 福利制度:
        員工低利貸款、員工購物優惠、員工及眷屬喪葬補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工國內、外進修補助、子女教育補助、生育補助、員工結婚補助、勞保、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、育嬰室、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工購屋低利貸款、按摩室、書報室、交誼廳、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、家庭日、員工運動會、良好升遷制度、員工在職教育訓練、社團補助、國內、外旅遊補助、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假
      • 17
      • 華泰商業銀行股份有限公司
      • 台北市中山區
      • 銀行,員工數900人
      • 華泰商業銀行前為「台北第二信用合作社」,自民國22年創業至今,一步一腳印的營運,處處見證了華泰商業銀行是一家以人為本、造福鄉里、穩健經營、永續發展,並與客戶間建立像親友般的既專業又服務貼心的商業銀行。
        其間因應金融自由化於民國69年概括承受台北八信,並於民國88年1月1日正式改制為商業銀行。本行的業務包括存款業務、短中長期授信、信託、外匯與國際金融業務、理財財富管理、並逐步開發整合個人與企業理財資產管理等業務。並於民國96年投資成立華泰銀保險經紀人股份有限公司,完成階段性的金融佈局。為追求更卓越的成長與永續的經營,以及推展全國性佈局,我們陸續開設了中壢、台中、高雄、台南、桃園等分行,104年更增設北高雄分行,105年3月新設彰化分行及9月新設北台中分行,以增加本行對北、中、南客戶之服務網點,現全省共有34家分行。為有效整合資源、提升營運績效與競爭力,於109年12月30日將華泰銀保險經紀人股份有限公司併入本行並成立保險代理部。
        經營理念
        華泰商業銀行賴董事長昭銑先生深刻體認只能致力找出本行利基市場,並透過同仁的專業服務,才能在這銀行家數過多且同質性又高的激烈經營競爭環境中勝出。因此決定帶領本行走不一樣的營運模式,於106年訂定「顧品質」、「廣開源」、「穩增長」、「重內控」、「養人才」、「架系統」等六大經營策略,積極調整改善經營體質,落實「以人為本、造福鄉里、穩健經營、永續發展」的公司經營理念,並期許華泰商業銀行成為創造股東最大價值的商業銀行。
        我們徵求團隊夥伴,條件需求:
        1.積極、正向思考的人
        2.有理想、負責任、願意學習及努力工作的人
        3.誠信正直、重視團體精神的人 誠摯歡迎您加入華泰銀行的行列!
      • 福利制度:
        勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、眷屬團保、伙食津貼、員工健身房、員工餐廳、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
      • 18
      • 合作金庫商業銀行股份有限公司
      • 台北市松山區
      • 銀行
      • 【公司網址】 http://www.tcb-bank.com.tw 公司簡介: 本行原名稱為台灣省合作金庫係於民國三十五年十月間,接收前日據時代期「臺灣產業金庫」改組成立。由臺灣省政府及業務區域內各合作事業團體暨農會、漁會、農田水利會等社股組織之,以調劑合作事業暨農漁業金融,並經營銀行業務,發展國民經濟建設為宗旨。除對合作事業暨農、漁業與中小企業融通資金外,並為配合資金運用及促進整體經濟發展,辦理一般工商企業存、放款業務,此外,復接受各級政府委託,辦理信用合作社及農、漁會信用部業務輔導工作。 九十年一月一日改制為公司組織,名稱為合作金庫銀行股份有限公司,並自九十三年十一月十七日起在台灣證券交易所上市買賣。另財政部依據公營事業移轉民營條例釋出本行股票,致公股比例低於50%,自九十四年四月四日起變更為民營化型態繼續經營,目前本行係兼具專業與一般銀行雙重任務之綜合性金融機構。
        • 19
        • 台灣票據交換所
        • 台北市中正區
        • 銀行
        • 為促進台灣地區票據交換及銀行間劃撥結算業務之發展,提昇支付系統之安全與效率,
          中央銀行於九十一年七月三十一日修訂「中央銀行管理票據交換業務辦法」,規定各地
          票據交換所限期變更為單一財團法人,台灣地區十六家票據交換所遂於九十一年九月二
          日決議捐助各所財產,成立「財團法人台灣票據交換業務發展基金會」,並於同年九月
          三十日獲台北地方法院准予設立登記。 財團法人台灣票據交換業務發展基金會於九十
          一年十月十五日奉中央銀行核准設立台灣票據交換所(以下簡稱本所),並於同年十一月
          一日正式成立。原十六家票據交換所隨同改制為台灣票據交換所總、分所。
          為進行組織調整,「財團法人台灣票據交換業務發展基金會」於106年7月18日奉中央銀
          行核准變更法人名稱為「財團法人台灣票據交換所」,並於同年7月16日生效;更名程
          序於同年8月9日於臺北地方法院完成變更登記。 
        • 福利制度:
          勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、全勤獎金、年終獎金、免費供餐、尾牙
        • 20
        • 中華民國銀行商業同業公會全國聯合會
        • 台北市中山區
        • 銀行
        • 中華民國銀行商業同業公會全國聯合會於民國七十二年成立,至今即將邁入第二十三年。為擴大服務範圍,自民國八十年起,陸續設置各委員會,俾針對日益繁複的銀行業務問題,集思廣益,謀求研究改進之道;並妥適處理顧客與主管機關提出的建議、問題與諮詢,加以研覆。此外,鑒於諸多與銀行業務有關之法令已不合時宜,各委員會亦隨時加以檢討並建議主管當局修改;公會前輩們蓽路藍縷、犧牲奉獻,成果卓然。
          經營理念
          依據中華民國銀行公會章程規定,公會以協助政府推行金融政策,促進經濟發展,協調同業關係及增進同業之共同利益為宗旨。主要任務為推行財經金融政策及商業法令,配合經濟發展研商各業資金之供需調劑,協調同業間各項業務規章之釐訂及編纂,增進國內外金融業務之聯繫、調查、統計、諮詢、研究、發展及發行刊物,維護會員合法權益及調處同業間業務爭執,促進會員間徵信資料之交流、研析、編報及建立重要授信客戶資料,整合會員間資訊系統之策劃,加強會員單位員工之互助、救濟、進修、聯誼及公益事業之舉辦暨服務道德自律規範之推行,參加國際性金融組織會議,增進與各國銀行公會之聯繫與合作,推展國民外交,接受政府或團體委託辦理與研究建議事項,以及參與各項社會公益活動等。基於上述宗旨與任務,公會乃為政府與會員銀行以及會員銀行與社會大眾間之橋樑。
          • 21
          • 中國信託商業銀行股份有限公司(中國信託)
          • 台北市南港區
          • 銀行,資本額1200億元,員工數25000人
          • 為提供客戶完整的金融服務,並建構國際化、多角化的金融版圖,中國信託金融控股公司於2002年5月17日成立,旗下子公司包括中國信託商業銀行、台灣人壽保險公司、中國信託綜合證券公司、中國信託證券投資信託公司、中國信託創業投資公司、中國信託資產管理公司、中信保全公司及台灣彩券等。 
            中國信託成立的主要目的是: 
            ● 建立一個值得客戶永遠信賴的金融服務機構。 
            ● 提供一次購足的多元化金融百貨服務,滿足客戶的需求。 
            ● 不斷創新與領先的金融服務。 
            ● 成為全球華人的最佳金融服務機構。 
            中國信託屢獲國內外重要獎項肯定,榮獲天下雜誌「金牌服務業」銀行類第一 ;七度榮獲遠見「財金管理五星獎」;四度榮獲今周刊「財富管理銀行」第一名;九度榮獲 The Asian Banker 「最佳個人銀行」;六度榮獲FinanceAsia「最佳財富管理銀行」;Retail Banker International 「亞洲最佳網路銀行」。 
            展望未來,中國信託將秉持著We Are Family的品牌承諾,「守護與創造」的企業使命,以及「關心、專業、信賴」的價值觀,為客戶提供更方便的服務管道和更多元的金融服務,以實現中信金的美好願景-躍升為「台灣第一、亞洲領先、全球最佳」的領導品牌,成為所有客戶心目中最值得信賴的金融服務機構。
            經營理念
            ● 建立一個值得客戶永遠信賴的金融服務機構。 
            ● 提供一次購足的多品牌金融百貨服務,滿足客戶的需求。 
            ● 不斷創新與領先的金融服務。 
            ● 成為全球華人的最佳金融服務機構。 
             
          • 福利制度:
            家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、良好升遷制度、員工低利貸款、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、眷屬團保、職災保險、勞退提繳金、全勤獎金、三節獎金、年節獎金、年終獎金、員工團保、禮品、激勵獎金、績效獎金、壽險、勞保、健保、生理假、特別休假、產假、員工體檢、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、週休二日、國外旅遊、尾牙、書報室、交誼廳、自強活動、國內旅遊、員工健身房、員工購屋低利貸款
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          • 來春投資股份有限公司
          • 台北市中山區
          • 銀行,資本額1億9800萬元
          • 對外我們透過投資接觸不同產業,與外部單位進行策略聯盟,共同推動合作計劃。對內,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境,也提供學習及成長的空間。歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。
          • 福利制度:
            勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、年終獎金、績效獎金、員工團保、下午茶、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、良好升遷制度