臺北醫學大學附設醫院 的相似公司

與臺北醫學大學附設醫院同樣位在台北市且同是醫院

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  • 公司名稱
  • 公司地區
  • 1
  • 中心診所醫療財團法人中心綜合醫院
  • 台北市大安區
  • 醫院,員工數400人
  • 財團法人中心診所醫院簡介
    本 院 於 民 國 六 十 二 年 三 月 一 日 成立, 位於台 北 市 忠 孝 東 路四 段 七 十 七 號 。教 育 部 ﹑衛 生署八十八、八 十 三 年 度 評 鑑 ,核定 為教學 醫 院 、區 域 醫院 。 本 院 特 別 重 視 醫 療 品 質 及 環 境 整潔 。為中 央 健 康 保 險 局 特 約 之 全 民 健 康 保 險醫 療 院 所 。
      自九十一年三月一日起擴大與台北榮總醫療技術合作,提供全方位一流品質醫療服務, 嘉惠病患。
     
    本院宗旨、願景、價值觀
    ● 宗旨: 以加強醫學研究及對廣大病患提供專業分科與優質技術的高品質醫療服務為宗旨。
    ● 願景: 善用本院十二年區域教學醫院的醫療服務經驗及品質,發展成為顧客及員工雙方滿意的社區醫院,以期全心照護市 民的生命與健康。
    ● 價值觀:
      1. 視病猶親、以客為尊,建立以病人為中心的服務理念。
      2. 追求卓越、創新求新,加強醫療品質及成本效益,建立全院員工終身學習的 精神。
      3. 強調服務、重視團隊,建立全院員工主動關懷、尊重生命的工作態度。
      4. 不以營利為目的,取之於社會,用之於病患。
    公車路線
    ★捷運站出口
    ▲公車忠孝東路口站:285、630、905、906、909、敦化幹線、33、41、52、235、275、292。
    ●公車頂好市場站:262、278、299、605、204、212、232。

    捷運木柵線及南港線忠孝復興站下車,經4號出口(太平洋崇光百貨)出閘門,再經地下街至 ★14號(頂好商圈麥當勞路口)(有電扶梯),或★11號(中心診所)(無電扶梯)的出口;捷運由南港方向來時,請在忠孝敦化站下中,經由5或7號出口(有電扶梯)、6或8號出口(無電扶梯)
    ●功 能
        主 治 醫 師 學 驗 優 良 , 甚 多 享 譽 杏 林 , 堪 稱 一 時 之 選 。 內 科 有 充 分 能 力 提 供 免 疫 ﹑ 血 液 ﹑ 腫 瘤 ﹑ 心 臟 ﹑ 腎 臟 及 中 毒 等 重 度 患 者 之 診 療 。 外 科 具 有 執 行 腦 部 傷 害 ﹑ 脊 椎 挫 傷 ﹑ 嚴 重 創 傷 等 高 難 度 手 術 之 能 力 及 腹 腔 手 術 能 力 。 泌 尿 科 有 最 新 型 之 體 外 震 波 碎 石 機 實 施 碎 石 術 。 婦 產 科 曾 於 八 十 一 年 二 月 誕 生 第 一 名 試 管 嬰 兒 。 小 兒 科 ﹑ 牙 科 ﹑ 麻 醉 科 ﹑ 放 射 科 及 復 健 科 均 由 資 深 醫 師 主 持 業 務 。 藥 局 作 業 均 由 合 格 藥 師 擔 任 , 採 Double Check 程 序 , 減 少 錯 誤 。
        急 診 提 供 全 天 候 服 務 , 特 設 急 救 呼 叫 小 組 , 代 號999, 遇 病 危 緊 急 情 況 , 立 刻 動 員 醫 護 人 員 十 餘 人 到 達 現 場 , 搶 救 先 機 , 挽 回 不 少 已 停 止 呼 吸 者 之 生 命 , 為 本 院 一 大 特 色 。
  • 福利制度:
    勞保、健保、週休二日、員工體檢、全勤獎金、意外險、員工宿舍、員工餐廳、自強活動、員工聚餐、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
  • 2
  • 振興醫療財團法人振興醫院CHENG HSIN GENERAL HOSPITAL
  • 台北市北投區
  • 醫院,員工數2600人
  • 振興醫院建立於民國56年,最初二十年間,專注於小兒痲痺及骨科病患之復健醫療,成效非凡,造福社會民眾,功績非淺,為本院創造一頁光榮歷史。民國78年振興雙十大樓興建完成,開始轉型為多功能的綜合醫院。 這二十年來,振興院務快速發展,不斷進步,不唯醫療技術的精進、醫療設施更加完備,也建立了「慈善心、服務情」愛與善的服務文化。振興醫院各科一齊發展,共同建樹醫療特色,提升服務品質。繼創院時最先進的復健醫學科、骨科外,現有心臟血管外科、心臟血管內科、婦產科、耳鼻喉科、泌尿外科、胃腸科、神經內科及神經外科等等,均發展成完善的醫療團隊,由不同領域各科同仁發揮專長,建立專業與精緻的醫療技術,服務社會大眾。 振興對醫療照護核心價值的認知和抱負是追求卓越、高效能的醫療技術、提供最優質完善的健康服務。繼續謙虛專注地來建構全人化、人性化,最優質的健康照護,提供每一位就醫者以人為本、最安全、適切、精緻、效率、高品質的醫療照護。
    • 3
    • 馬偕紀念醫院
    • 台北市中山區
    • 醫院
    • 馬偕博士來臺醫療傳道迄今,已有百多年歷史。在漫長的發展過程中,雖經歷種種困難;秉持著馬偕博士「寧願燒盡,不願銹壞」的精神,以基督的博愛救世為立院根基,使患者得到肉體、精神、心靈完整的醫治,以達到醫療傳道的使命。
      使命
      以耶穌基督愛人如己、關懷弱勢之精神,提供民眾身、心、靈全人之醫治,以達成醫療傳道之宗旨。
      願景
      成為最受弱勢族群信賴的醫學中心。
      成為投入最多資源從事偏遠地區醫療傳道工作之基督教醫院。
      成為「服務品質」口碑第一的醫院。
      成為生物醫學研究重鎮。
      成為醫事與健康照護各職系訓練之標竿體系。
      核心價值
      誠實正值,謙遜憐憫。
      愛人如己,關懷弱勢。
      寧願燒盡,不願鏽壞。
      創新卓越,永續發展。
      馬偕紀念醫院無菸政策
      ㄧ、醫療機構為全面禁菸場所
      二、禁菸對象_所有員工、志工、實習人員、外包人員、廠商、病人、家屬
      三、本院員工均有維護醫院無菸政策的責任與使命
      四、定期舉辦菸害防制講座、戒菸班及門診戒菸服務
    • 福利制度:
      年終獎金、三節獎金、旅遊假、國外旅遊、國內、外旅遊補助、國內旅遊、勞保、健保、員工生日禮金
    • 4
    • 新光醫院醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院
    • 台北市士林區
    • 醫院,員工數2300人
    • 新光醫院於民國75年11月13日經衛生署核准設立,民國78年6月28日正式動土興建,在歷經三年的努力下於民國八十一年九月二日正式開幕啟用。醫院建築之總建坪2萬3千坪,為一地上九層,地下四層之綜合醫療大樓,能以完善的硬體設施提供病患及家屬在院期間的各種需求。 自八十一年九月二日開幕以來,全體員工均能體認以病患為中心的服務理念,所有的作業、流程均以病患之安全、方便為首要考量,並透過內部不斷的品質改善,提昇管理及服務的效率。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 5
    • 景美醫院
    • 台北市文山區
    • 醫院,員工數200人
    • 景美醫院 創立於民國 68 年,主要從事醫院療養看護業;擁有為數不少的客戶群。
      本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『安全第一 品質至上』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。   
      我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 景美醫院 的工作行列。
      經營理念: 以病人安全為中心,秉持誠信熱忱的態度,營造關懷全人的環境,成為健康促進的社區醫院。
    • 福利制度:
      特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 6
    • 臺北市北投健康管理醫院
    • 台北市北投區
    • 醫院
    • 本公司為「臺北市政府北投觀光醫療暨健康保健中心案」之營運廠商。本案位於新北投捷運站正對面,於2014年12月20日正式營運,屬新興觀光醫療產業,內含醫院(臺北市北投健康管理醫院)及觀光飯店(北投老爺飯店)。 本公司擁有優秀的專業經營團隊,秉持著『追求卓越,服務至上』之經營理念,歡迎有志者共同加入,一起追求個人職場成就與企業之永續經營成長。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、壽險、伙食津貼、員工餐廳、員工聚餐、慶生會、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 7
    • 同仁院醫療財團法人萬華醫院
    • 台北市萬華區
    • 醫院,員工數150人
    • 本院為一慢性醫院,屬於財團法人性質。本財團法人之創立,可溯及民國前三十九年(清同治十二年),台北艋舺地區「王益興行」倡議,並與「李勝發行」「林吉泰航」「吳源昌行」共同出資成立「艋舺同仁堂」,以捐款救濟貧病;後歷經財團法人同仁局、同仁院、財團法人同仁院等重組更迭,於85年正式開業迄今。
      本院位處於老年人口比率較高的台北市萬華區,因此自85年創立以來,秉持社區為重、創新、尊重的理念,以視病猶親的服務精神、持續品質改善的管理風格,致力建構以病人安全為中心之就醫環境,扮演社區居民健康的守護者。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工宿舍、自強活動、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練
    • 8
    • 台北中山醫院
    • 台北市大安區
    • 醫院,資本額2億元,員工數320人
    • 中山醫院是一所綜合性之地區教學醫院,始創始於西元1976年。因建築設計完美(曾獲最佳醫院設計獎),醫療設備新穎,得吸引二百位國內一流之醫學專家參與工作,服務遍括三十一種不同醫學專科,很快成為揚名國內外之中型醫院,由最初之六十床擴增至今日的二百二十九床,成為追求高品質醫療服務病患的保健中心。
      本院的座右銘是 現代醫療,傳統照顧- 
      透過現代化的管理,以求真求善求美為依歸,因此不論在醫學上或服務上均願向最新最好的領域改進。國內醫療資源並不充沛,根據國民總收入及醫療消費計算僅達美國之五分之一,但以中國人的智慧及本院全體同仁的熱誠,大部分的病例(約80)本院仍能做到與美國相同甚至更佳的醫療標準。醫院是服務事業,服務是無止盡的,為了使您能安心接受本院的照顧,我們誠心隨時接受大家善意的建議及指教。
    • 福利制度:
      員工餐廳、需穿著員工制服、員工宿舍、員工結婚補助、陪產檢及陪產假、育嬰假、國內旅遊、國外旅遊、員工生日禮金、健保、勞保、員工團保、意外險、壽險、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
    • 9
    • 郵政醫院
    • 台北市中正區
    • 醫院
    • 郵政醫院原屬交通部郵政總局之公營醫院,早在日據時代即已存在,早先為推廣人壽保險之診療機構,在台灣光復後更名為「郵政診療所」,於民國四十九年五月一日更名為「郵政總局郵政醫院」,並於民國八十三年二月五 正式公辦民營,全面進行整建及更新設備。
      ~經營理念~
      Medical quality comes before medical marketing
      品質第一 Walking in the shoes of our patients
      感同身受 Exceeds patient’s expectation
      超乎預期 Positive attitude = Positive experience
      主動積極 Word of mouth
      建立口碑
      ~未來展望~
      目前郵政醫院之經營績效與管理效能,在地區醫院中已是首屈一指,在秉持現有專長及特色下,我們期待能更上一層樓,針 對 2E2A 社區效能 (Effective)、服務親切 (Affability)、倫理道德提升 (Ethical)、就醫便利(Availability)為營運計畫之主軸,期待將郵政醫院提升為地區醫院之標竿。
    • 福利制度:
      勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、勞退提撥金、員工生日禮金、員工團保、員工餐廳、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 10
    • 協和婦女醫院
    • 台北市中山區
    • 醫院,員工數100人
    • 協和婦女醫院為婦產科、小兒科、產後護理的專科醫院,有30年的歷史,環境單純溫馨,病患水準整齊。
      護病比低
      地點位於台北市中心,交通便利,捷運松江南京站步行約三分鐘。
      ※歡迎人力派遣機構洽詢
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工餐廳、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 11
    • 台北市立關渡醫院
    • 台北市北投區
    • 醫院,員工數410人
    • 台北市市關渡醫院成立於民國八十九年七月,委託台北榮民醫院經營, 創院以來本著,視病猶親,融入社區,的宗旨,以落實,全程照護,預防醫學,全程照護,慢性 醫療,全程照護,為任務,希望可以達到,醫學中心品質,社區醫院標竿的願景.
      "本院全面實施禁菸,並推動無菸職場環境"。
      ■地理位置:
      ☆公車路線: 大南客運302、小23、紅35及重慶幹線在關渡國中站下
      ☆捷運路線: 淡水線關渡站(出站右轉,步行約10分鐘)。
      ☆接駁專車:
      一、提供關渡醫院往返台北榮總免費接駁專車。
      二、提供日、夜間關渡醫院往返捷運關渡站免費接駁專車。
      ☆備註:
      一、週六關渡醫院往返台北榮總首班車07:30末班車12:10。
      二、星期(國定)假日及本院門診休診時停開。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、員工餐廳、交誼廳、國內旅遊、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 13
    • 台灣大學醫學院附設癌醫中心醫院
    • 台北市大安區
    • 醫院,員工數550人
    • 臺灣大學醫學院及臺大醫院以培育頂級醫界領導才俊,提供優質服務及致力尖端醫學研究,百年來深受國人信賴,並於國際醫學界具一席之地。 面對逐年加劇的癌症威脅,我們更是責無旁貸,經歷多年規劃與興建,整合頂尖醫療人才與設備,秉持「誠信、創新、合作、人本」之基礎, 從關懷患者的身、心、靈各層面需求,提供多面向的癌症醫療照護,力求打造一家以病人為中心,富有關愛與溫暖的療癒新空間, 創造臺灣前所未有的全方位癌症醫學中心 - 臺大癌醫中心醫院。
      臺大癌醫中心醫院串聯整個臺大體系(臺灣大學、臺大醫院及其分院等),以互補、分工及合作的模式運作,在臨床醫學、國際研究與教學發展上緊密交流, 相輔相成,發展更尖端的治療技術。我們期待以國際宏觀的視野、卓越的品質、頂尖的設備,發展精準醫學,及免疫治療等癌症領域最新進的觀念, 進而探討癌症疾病的基因及病因、建立個人化的預防醫學與創新的臨床治療架構,並能用全面性的觀點來解決或改善當前癌症臨床治療困境, 全面提升臺灣癌症醫療的水準,邁向華人頂尖,世界一流的重要使命。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工在職教育訓練
    • 14
    • 台大醫學院 CVAI 研究團隊
    • 台北市中正區
    • 醫院
    • 本研究團隊自2019年成立,主要致力於開發心臟血管相關AI醫療影像預測及診斷模型,已開發多項研究成果,並與科技部、健保署等單位有密切的合作。團隊成員包括學術界,如臺灣大學、聯合大學等教授及研究人員參與,也有業界如NVIDIA、商之器等技術合作,後續持續開發臨床相關上AI模型協助改善國人於心血管疾病等健康預測風險。
    • 福利制度:
      勞保、健保、週休二日、年終獎金
    • 15
    • 秀傳醫院
    • 台北市大安區
    • 醫院
    • 簡介
      『秀傳』之名源自黃明和總裁對尊翁黃秀傳先生的緬懷,將之化作關懷長者、疼愛幼者、守護民眾健康的理念並付諸行動,成就了服務群眾的健康志業。自民國60年黃明和總裁從台大醫學院畢業回鄉服務至今,健康照護的保護傘遍地開花,觸角已分布全台,形成堅強的醫療體系陣容,守護廣大民眾的健康,目前全體系員工五千多人,病床數三千六百多床。
      秀傳醫療體系是個心手相連的「家族」,目前從北到南有八家醫院,包括台北秀傳、彰化秀傳、彰濱秀傳、竹山秀傳、台南市立醫院、岡山秀傳及彰化田中仁和醫院和員林何醫院。
      「那裡有需要,我們就在那裡」,以病人為中心是秀傳醫療體系服務的宗旨,總裁黃明和崇尚「梅約」(Mayo Clinic)精神,要建立「鄉下好醫院」的體系,讓偏遠地區民眾也能享有大都會醫療品質的禮遇。
      秀傳醫療社團法人秀傳紀念醫院
      黃明和總裁在台大醫學院畢業後返鄉服務,先設立黃明和外科醫院,再於民國69年在彰化市設立秀傳紀念醫院,以「用心、創新、視病猶親」為宗旨,除在醫療技術、醫療新知和醫療儀器設備上,不斷求新、求進步之外,也將醫療之愛深入邦交國--諾魯以及帛琉,發揚愛無國界精神。
      彰化秀傳立足本土,並和國際交流,陸續和加拿大、美國、日本等國醫院締結姊妹院,發展國際醫療,不斷提昇醫療品質,期能更全面性、更專業化,為促進全民健康而努力。
      秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院
      秀傳醫療體系的旗艦醫院,於民國95年開幕,巔覆傳統的醫院格局和觀念,令人耳目一新;有七星級飯店化的服務,以及頂尖醫術搭配世界同步的醫療儀器,除提供醫療,並呈現食、衣、住、行、育、樂及結合藝文、民俗、資訊的健康園區,讓生病的人可養病療護,健康的人可以休憩及健康促進。
      民國97年與法國微創手術訓練中心(IRCAD)合作,在彰濱秀傳健康園區設立「秀傳亞洲遠距微創手術訓練中心(AITS)」,目的在培育亞洲地區一流的微創手術人才。微創手術昰21世外科手術的趨勢,中心成立以來,每年從各國來受訓的外科醫師倍數成長,學成後回國造福當地需要手術的民眾。
      台南市立醫院
      民國77年受台南市政府委託接辦當時荒廢多年的台南市立醫院,開啟了公辦民營醫院的先河。因經營用心,廣獲好評。近年來更致力於社區健康營造,成立社區血壓站,舉辦衛教講座及健康篩檢,深耕社區,做台南市民健康的守護者。
      台北秀傳醫院
      民國85年秀傳醫院為響應衛生署推動聯合門診政策,結合台大名醫群成立「台北秀傳聯合門診」,並成立呼吸照護病房及醫學美容部門,為大都會區提供專業及便捷的醫療服務。
      竹山秀傳醫院
      民國86年成立的竹山秀傳醫院,是為了當時醫療極端缺乏的地區而設立,擔負起竹山、鹿谷、水里、集集及信義等偏遠地區民眾的健康照護重任,九二一大地震時更發揮緊急救援的功效。
      高雄市立岡山醫院
      民國89年在高雄縣府請託之下接手經營,成為全國第一家縣立公辦民營醫院,逐步推動「群體醫療」,與社區基層醫療院所結合,服務大岡山地區民眾,逐步將服務目標往內視鏡手術中心邁進,建立專長及獨特性。
      田中仁和醫院
      民國97年與彰化縣田中鎮仁和醫院策略聯盟,仁和醫院為偏遠的地區醫院,秀傳醫療體系進駐優秀醫師、先進醫療儀器,永續造福鄰近鄉鎮近10萬鄉親 。
      員林何醫院
      民國102年與彰化縣員林鎮何醫院策略聯盟,除原有的內外婦兒科,再增設骨科、神經內科門診,永續造福鄰近八大鄉鎮近三十多萬人 。
      • 16
      • 康寧醫療財團法人康寧醫院
      • 台北市內湖區
      • 醫院,員工數300人
      • *經營理念 診療技術道德化 服務病患人性化 醫院設備現代化 組織管理科學化
        *本院特色 敦聘各大醫學中心優秀精英擔任本院主治醫師,無論醫德、醫術均為一時之選;配合經驗豐富 之醫療人員, 專業親切、體貼用心,視病患如親人;並輔以現代化之醫療設備,隨時提供最完善的服務,為大眾開創最健康的明天。一般醫事作業從預約掛號、急診、住院到醫師看診、處方開立、批價領藥等均全面電腦化,一貫作業、提升效率,減少候診時間。本院不僅重視醫療品質與服務精神,並加強發展社區醫療及居家護理,積極深入鄉里,擴大服務點與面,回饋社會,造福地方,全力配合政府政策,正確規劃醫療資源,將以大內湖地區首選社區醫院為指標。
        *附設康寧護理之家––有專業醫護團隊全年無休,24小時托護,全新空間及醫療設備,強調醫療復健之身心整體照護, 有合格專業之病患服務,照顧三餐及其生活上照護 ,並結合居家照護一系列服務。
        *附設康寧居家護理所––我們有專業的個案臨床照護與衛教指導、照護品質管理、教育訓練。在臨床服務方式包括直接訪視照護與電話諮詢及追蹤,控管個案照護成果,確保照護品質良好。
        經營理念
        宗旨:全人健康服務
        願景:成為標竿的社區醫院
        目標:整合資源 邁向國際 永續經營
        核心價值:誠信、尊重、卓越
      • 福利制度:
        勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工在職教育訓練
      • 17
      • 宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院(健檢中心)
      • 台北市大安區
      • 醫院,員工數40人
      • 本公司主要專營公司行號、機關團體、學校健康檢查等相關業務,隸屬宏恩醫院財團法人宏恩綜合醫院
        醫院網址http://www.country.org.tw/
      • 福利制度:
        健保、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年終獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、勞保、誤餐費、上下班車資補助、員工聚餐、尾牙、春酒
      • 18
      • 臺北市立聯合醫院
      • 台北市大同區
      • 醫院,員工數5983人
      • 一、為使市立醫院經營更有效率,服務、教學、研究品質更佳,臺北市立聯合醫院自94年1月1日起已整合原十家醫療院所,包括原市醫六家綜合醫院(中興、仁愛、和平、婦幼、陽明、忠孝)、三家專科醫院(市療、慢性病防治院、中醫醫院)、一家性病防治所而成,醫務部分設14部57科、行政部分設1中心8室及41組、19股。將原十家市立醫療院所整合成為「一個聯合醫院、九個院區」的模式後,仍持續以現有的據點繼續服務全體市民。
        二、在經營模式轉變後,醫療科未來將以分科經營模式經營並自負盈虧,由各單位試算其成本會計,藉由合理的成本架構訂定經營模式,經由成本效益評估決定科內用人、儀器購置等事宜,而獎勵金改以分科經營模式發給,由科負責人依據評鑑標準以教學、研究、醫療服務等貢獻度,做出獎勵金合理分配。對於行政事務也將進行整合,對於各院區行政部門訂定標準作業規範,集中採購以降低成本、建立資訊平台,加速行政管理效能。
      • 福利制度:
        育嬰假、特別休假、勞保、健保、員工團保、自強活動、員工生日禮金、年終獎金、週休二日、陪產檢及陪產假
      • 19
      • 博仁綜合醫院
      • 台北市松山區
      • 醫院
      •   博仁綜合醫院 創立於民國 65 年,主要從事醫院療養看護業;在台北市東區為社區民眾貢獻服務。
          本院擁有優秀的醫療護理團隊,秉持著『博愛為仁、服務為本、追求卓越』的經營理念,追求醫療服務永續經營及品質成長;除整體營運及服務穩定外,醫界評鑑也是持續水準,是為優良地區教學醫院。
          我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 博仁綜合醫院 的工作行列,為提供更美好的社區醫療服務打拼。
        我們是一群快樂的醫療服務團隊,不斷的充實與成長,以最新的醫療設備、最先進的醫療技術,提供社區居民健康諮詢、保健及疾病治療,台北東區居民永遠的好鄰居!
        • 20
        • 基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院
        • 台北市松山區
        • 醫院,員工數1100人
        • 臺安醫院是由『基督復臨安息日會』所創辦,為該會全球四百多所醫療機構之一。1949年,本會由上海遷移來台北,並由米勒耳博士負責籌劃創設事宜,1955年3月28日正式揭幕,設有70張病床,新穎的醫療設備堪稱台灣之最,隨著服務量增加及新設備的擴充,原舊大樓面積已不敷使用,1986年於原址興建新大樓,將一般病床及加護病床、洗腎病床、精神科日間病床等特殊病床擴充至近450床,並於1994年經衛生署評鑑晋級為『區域教學醫院』。 醫療合作醫院 ●國外地區 與本會全球其他姊妹機構,互有支援及交流合作關係。 北亞太地區包活台灣、香港、日本、琉球及南韓九間醫院組成基督復臨安息日會醫療服務協會(Adventist Healthcare Association, AHCA) 北美加州四間醫學中心建教合作(Adventist Health Managed Care) Loma Linda University and Medical Center White Memorial Medical Center Glendale Adventist Medical Center Castle Medical Center 我們的使命 我們同心為民眾身心的需要而服務,效法耶穌當日不倦不息的榜樣,去解除疾病、苦難和罪的重擔,使人恢復健康、平安和完美的品格。 我們的願景 我們擔負區域級基督教醫院的責任,為大台北地區民眾提供完整、專精及高成效的醫療服務,並積極關懷社區,促進民眾健康生活,樹立預防醫學的典範。 我們的價值觀 憐憫真誠 友愛喜樂 主動積極 效率卓越
        • 福利制度:
          加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、有合作托兒中心、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、員工健身房、員工餐廳、員工電影、自強活動、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保
        • 21
        • 臺北榮民總醫院藥學部
        • 台北市北投區
        • 醫院
        • 臺北榮民總醫院藥學部 歡迎加入我們行列
        • 福利制度:
          員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、公司附設托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、員工電影、尾牙、生育補助、員工手機配發或補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、良好升遷制度
        • 22
        • 宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院
        • 台北市大安區
        • 醫院,員工數300人
        • 宏恩綜合醫院創立於民國54年,是國內第一家採用開放型態經營的綜合醫院,當時僅有52床。 
          民國61年,因營運狀況良好,擴展為80張病床的規模。 
          民國65年,更名為財團法人宏恩醫院。 
          民國68年,再度集資興建第三批院舍,擴展為現有規模 
          民國69年12月,開辦勞保門診、住院業務 
          民國71年接受公轉診、住院業務 
          民國73年通過教學醫院申請,共180床 
          民國75年評定為地區教學醫院 
          民國82年開辦糖尿病保健推廣教室 
          民國84年開辦全民健保 
          民國85年加護病房擴建 
          民國87年加入台北市緊急醫療網 
          民國88年評定為地區教學醫院 
          民國91年評定為乙類地區教學醫院 
          民國91年加入糖尿病、心血管共同照護網 
          民國93年~95年辦理「畢業後一般醫學教育訓練-社區醫學訓練」 
          民國98年新制醫院評鑑合格 
          民國100年 加入慢性腎臟病照護網 
          民國100年 通過無菸醫院認證,榮獲銀質獎 
          民國103年 加入PAC「腦中風急性後期照顧」計畫 
          民國103年 參與衛生福利部醫院品質績效量測指標系統與落實品質改善試辦計畫 
          民國104年 榮獲衛生福利部醫院品質績效量測指標系統與落實品質改善指標績優獎 
          民國104年 參與台北市政府衛生局癌症防治績優醫院_癌症防治最佳夥伴獎 
          民國105年 通過衛生福利部新制醫院評鑑合格 
          民國106年 通過衛生福利部國民健康署新制健康醫院認證 
          民國107年 榮獲衛生福利部品質監測量測品質進步獎
          經營理念
          宗旨Mission 
            以客為尊 服務社區  重視病安 優質服務 
          理念Philosophy 
            全人服務 追求卓越 
          願景Vision 
            尊重生命 精進服務  在地深耕 永續經營 
          目標Goal 
            宏揚醫學知識  恩披全民健康 
          策略Strategy(五心) 
            愛心-真愛付出  誠心-誠心以對 
            用心-用心照護  關心-關心厝邊 
            安心-你我安心
          • 23
          • 臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理
          • 台北市文山區
          • 醫院
          • 一、簡史
            萬芳醫院所地是昔日「萬隆」與「芳川」兩礦場,「萬芳」之名由此而來。自1989 年動工興建,1996 年7月由臺北市政府委託臺北醫學大學籌設經營,於1997年2月15日正式開幕服務市民,為臺北市第一家公辦民營的市立醫院並於1998年2月通過區域醫院評鑑,4月榮獲市立醫院經營績效評比第一名,12月通過ISO-9002國際品質認証。臺北市第一家公辦民營醫院台北市政府為減少每年新台幣五億元的公務預算支出,及藉助民間機構經營效率,決定將萬芳醫院委託民間經營。歷經多次審慎的公告招標,台北市政府同意將台北市第一家公辦民營醫院委託 給臺北醫學大學經營。於1996年7月17日正式簽訂委託經營合約;臺北醫學大學隨即展開萬芳醫院的籌備工作,於1997年2月15日正式開幕。
            二、臺北醫學大學與萬芳醫院
            經教育部認定,萬芳醫院在委託經營期間,視同臺北醫學大學附屬醫院。在地緣上,臺北醫學大學與文山區是近鄰,校本部與萬芳醫院二者僅距離五公里 ,附設醫院與萬芳醫院在臨床教學研究、人力資源、醫療服務及其他資源之相互支援相當方便。萬芳醫院於民國86年起成為臺北醫學大學醫學系及牙醫學系見、實習醫院;並可提供全校各系、所學生實習及臨床研究的教學環境;同時也擴大北醫的校友回母校貢獻的服務機會。
            三、素描萬芳醫院
            萬芳醫院位於臺北市文山區興隆路上,與捷運木柵線「萬芳醫院站」捷運站相連,距離北二高萬 芳交流道五分鐘左右,對外交通便利。萬芳醫院為732床的醫學中心,建坪約27,000餘坪,建築物分為醫療大樓與宿舍大樓兩棟建築物,醫療大樓地上13層地下3層,屋頂並設有直昇機停機坪,地下二、三樓有300餘位停車位,停車相當方便﹔宿舍大樓共七層,提供單身醫護行政同仁住宿,約可住宿340人。
            經營理念
            【核心價值 Core Values】
            卓越:我們永遠追求品質第一
            創新:我們相信創意思考是高品質照護與教學研究發展的基石
            社會責任:我們致力促進社區健康
            同理關懷:我們視病猶親, 待人如己
            誠信當責:我們經由領導凝聚互信,並誠實、主動、齊心履行承諾
             
            【宗旨 Mission】
            深耕社區、創新研究、培育人才,提供以病人為中心的高品質醫療服務
             
            【目標 Goal】
            服務:以病人為中心的全人照護
            社區:引領區域整合的服務網絡
            教學:持續培育菁英的大學醫院
            研究:建立卓越創新的研究重鎮
            品質:成為國際水準的醫療團隊
             
            【願景 Vision】
            達成最高品質之國際一流大學醫院
          • 福利制度:
            哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險
          • 24
          • 衛生福利部所屬醫院
          • 台北市南港區
          • 醫院
          • 我國衛生行政組織原分為「中央、省、縣(市)」等三級,配合民國88年「地方制度法」公布施行,及政府完成「精簡台灣省政府組織」作業後,衛生行政組織業已簡化為「中央、直轄市及縣(市)」二級。在中央,衛生福利部為我國最高衛生及社會福利行政機關,負責全國衛生及社會福利行政事務,並對各級地方衛生及社會福利機關負有業務指導、監督和協調的責任。我國中央衛生及社會福利主管機關之組織型態,歷經政府北伐、 抗戰、國民政府遷臺等政局動盪亦隨之迭有更動,自民國17年4月,政府成立內政部衛生司後,隨後歷經十次改組,過程如下:
            1.民國17年11月改為衛生部
            2.民國24年4月改為內政部衛生署
            3. 民國25年11月改為行政院衛生署
            4. 民國27年4月改為內政部衛生署
            5. 民國29年4月改為行政院衛生署
            6. 民國36年5月改為衛生部
            7. 民國38年5月改為內政部衛生署
            8. 民國38年8月改為內政部衛生司
            9. 民國60年3月17日 改為行政院衛生署
            10. 民國102年7月23日 改為衛生福利部
            行政院衛生署,初設有醫政處、藥政處、防疫處、保健處、環境衛生處及企劃室(民國86年4月13日改為企劃處 )等五處一室。民國71年擴大編制,內部業務單位增設食品衛生處,原「環境衛生處」改為「環境保護局」,民國76年環境保護局改制為行政院環境保護局,正式脫離衛生署管轄。
            附屬機關方面,依成立先後順序,計有管制藥品管理局(成立於民國24 年7月1日,原稱「麻醉藥品管理處」,民國88年7月1日改名) 、預防醫學研究所(成立於民國64年7月1日)、藥物食品檢驗局(成立於民國67年9月20日)、檢疫總所(成立於民國78年7月1日) 及中央健康保險局(成立於民國84年1月1日)、中醫藥委員會(成立於民國84年11月1日)、全民健康保險監理委員會(成立於民國84年4月28八日)、全民健康保險爭議審議委員會(成立於民國84年5月26日)及全民健康保險醫療費用協定委員會(成立於民國85年11月8日)等。
            為使衛生署組織保持活化,自民國88年起,便以「精簡組織,增加行政效率,建立活力政府」、「落實政策訂定及執行之分工」及「重整現有資源,落實事權統一」等項原則,逐步進行組織調整,近年完成之重要工作,有:
            1.整合防疫處、檢疫總所、預防醫學研究所等三個防疫單位,於民國88年7月1日成立「疾病管制局」。
            2.配合政府精簡台灣省政府組織,收編「台灣省政府衛生處」,改制為衛生署中部辦公室,36家省立醫院及家庭計畫研究所、公共衛生研究所與婦幼衛生研究所,亦改隸為本署之附屬機關,於民國88年7月1日統一掛牌運作。
            3.簡併四個國民保健體系,整合保健處、家庭計畫研究所、公共衛生研究所及婦幼衛生研究所,於民國90年7月12掛牌成立「國民健康局」。
            4.重建結核病防治體系,將公共衛生業務回歸防疫體系,原「慢性病防治局」自民國90年7月起,改制「胸腔病院」,負責病患醫療照護。
            5.配合後SARS重建,再度進行衛生署組織再造工程,於民國93年7月1起,(1)將「醫政處」改名「醫事處」。(2)成立「護理及健康照護處」,專責推動山地離島醫療及長期照護服務業務(3)「國際合作處」,專責國際衛生事務拓展業務。(4)成立「醫院管理委員會」,專責署立醫院及療養院之監督與管理。
            6.民國102年配合行政院組織改造成立「衛生福利部」,將原衛生署署內21個單位與任務編組、5個所屬機關、內政部社會司、兒童局、家庭暴力及性侵害防治委員會、國民年金監理會以及教育部國立中國醫藥研究所等單位,一起整併為8司6處事權統一的新機關-「衛生福利部」及6個所屬三級機關(構)包括:「疾病管制署」、「食品藥物管理署」、「中央健康保險署」、「國民健康署」、「社會及家庭署」及「國家中醫藥研究所」,打造以人為中心的衛生福利網,提升國民的健康與幸福。
            醫院管理委員會:http://www.hso.mohw.gov.tw/
          • 福利制度:
            員工宿舍、員工停車位或停車補助、勞保、育嬰假、特別休假、健保、員工餐廳、自強活動、員工在職教育訓練
          • 25
          • 臺北榮總-遺傳諮詢中心
          • 台北市北投區
          • 醫院
          • 隨著人類的基因解碼,目前已進入後基因體時代,有許多遺傳疾病的機轉已被破解,因而許多的治療方式與藥物如雨後春筍般的出現。如溶酶體儲積症 (Lysosomal Storage Diseases)、先天胺基酸代謝異常、有機酸代謝異常、脂肪酸代謝異常等疾病,在以往為不治之症,現在已有許多的新藥已陸陸續續被發展出來,可以有效成功的治癒病患。
            由於新生兒篩檢對許多遺傳疾病的發現與治療具有相當的重要性,因此行政院衛生署於民國73年委託本院成立優生保健諮詢中心,希望透過優生保健諮詢中心的設立增加病患對遺傳疾病的篩檢與治療的認識。本院因應相關規定,結合各科領域專家,成立遺傳諮詢中心,並按時接受衛生署認證,期能提供病患及其家屬所需要的相關醫療諮詢及治療,很榮幸目前在每次評鑑中均得到極高的評價,同時也頗受到病患及家屬的好評。
          • 福利制度:
            年終獎金、週休二日、特別休假、勞保、健保、員工餐廳
          • 26
          • 醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院
          • 台北市北投區
          • 醫院
          • 1990年3月,和信醫院的前身孫逸仙治癌中心醫院,開始為國內的癌症病人服務,本著以病人為中心的創院宗旨,親和、互信、互賴的文化蔚為風氣。
            和信治癌中心醫院徵才的時候,不論是住院醫師、主治醫師,醫護人員、行政人員,都是以提供一個學習型的工作環境為號召。
            我們期待敬業負責、有「助人為快樂之本」的人生觀的人參與我們的工作團隊。專業能力固然重要,但是,我們更重視所有工作人員的學習態度,只要有好奇心、進取心,願意為了把病人照顧好而學習,那麼應徵時的專業條件不是最重要。
            願意為了要幫把病人照顧好而與病人、同事溝通,與同事合作無間;願意為了要把病人照顧好和追根究柢、鍥而不捨;願意為了病人而赴湯蹈火的人,就是本院徵才的對象。
          • 福利制度:
            眷屬團保、伙食津貼、免費供餐、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、有休息寢室、員工餐廳、書報室、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金
          • 27
          • 三軍總醫院松山分院附設民眾診療服務處
          • 台北市松山區
          • 醫院
          • 院史沿革 民國34年 成立於南京,名第四空軍醫院。 民國38年 隨空軍總部遷台,名台北市空軍總醫院。 民國47年 改名空軍總醫院。 民國84年 更名國軍八○七總醫院。 民國87年 改名國軍松山醫院。 民國92年3月 奉命為SARS專責醫院。 民國93年 通過區域乙類教學醫院。 民國94年 改名國軍松山總醫院。 民國95年7月 成立社區醫學部。 使命與願景 宗旨: 尊重生命、全人服務、飛安優先、防疫為重。 核心價值: 服務、信賴、關懷、創新。 任務: 提供軍民最佳醫療照護服務。 短期目標: 以病人為中心,建構安全的就醫環境。 追求品質提昇,成為社區信賴好鄰居。 中期目標: 建立優質社區醫院。 深耕社區、參與社區、融入社區、回饋社區。 願景: 成為台北地區軍民全人健康守護者。 組織與架構 院本部是由感染控制委員會、病人安全委員會、醫療品質委員會、病歷管理委員會、醫療糾紛鑑定委員會、勞工安全委員會、藥事管理委員會、加護管理委員會、教育訓練委員會、輸血管理委員會、輻射防護委會及醫學倫理委員會所組成。 底下則共有七大單位,分別為醫勤室、衛保室、行政室、民診處、醫療部、主計室及勤務隊。 其中醫勤室是由社服組、資訊組、營養組及病歷組所組成。 而醫療部則分急診醫學科、眼科、牙科、復健科、耳鼻喉科、護理部、臨床藥劑科、放射科、精神科、家醫科、麻醉科、加護中心、社區醫學部、航空醫學暨體檢部、婦產科、小兒科、臨床病理科、內科部及外科部。 內科部又細分一般內科、心臟內科、腸胃內科、神經內科及腎臟內科。 外科部細分骨科、一般外科、整型外科、泌尿外科及神經外科。
          • 福利制度:
            勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、勞退提撥金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工宿舍、有休息寢室、自強活動、員工在職教育訓練
          • 28
          • 臺北榮民總醫院(心臟內科)
          • 台北市北投區
          • 醫院
          • 台北榮總心臟內科視病猶親, 追求卓越, 恪遵倫理, 守法守信.
          • 福利制度:
            勞保、健保