衛生福利部所屬醫院 的相似公司

與衛生福利部所屬醫院同樣位在台北市且同是醫院

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  • 公司名稱
  • 公司地區
  • 1
  • 振興醫療財團法人振興醫院CHENG HSIN GENERAL HOSPITAL
  • 台北市北投區
  • 醫院,員工數2600人
  • 振興醫院建立於民國56年,最初二十年間,專注於小兒痲痺及骨科病患之復健醫療,成效非凡,造福社會民眾,功績非淺,為本院創造一頁光榮歷史。民國78年振興雙十大樓興建完成,開始轉型為多功能的綜合醫院。 這二十年來,振興院務快速發展,不斷進步,不唯醫療技術的精進、醫療設施更加完備,也建立了「慈善心、服務情」愛與善的服務文化。振興醫院各科一齊發展,共同建樹醫療特色,提升服務品質。繼創院時最先進的復健醫學科、骨科外,現有心臟血管外科、心臟血管內科、婦產科、耳鼻喉科、泌尿外科、胃腸科、神經內科及神經外科等等,均發展成完善的醫療團隊,由不同領域各科同仁發揮專長,建立專業與精緻的醫療技術,服務社會大眾。 振興對醫療照護核心價值的認知和抱負是追求卓越、高效能的醫療技術、提供最優質完善的健康服務。繼續謙虛專注地來建構全人化、人性化,最優質的健康照護,提供每一位就醫者以人為本、最安全、適切、精緻、效率、高品質的醫療照護。
    • 2
    • 同仁院醫療財團法人萬華醫院
    • 台北市萬華區
    • 醫院,員工數150人
    • 本院為一慢性醫院,屬於財團法人性質。本財團法人之創立,可溯及民國前三十九年(清同治十二年),台北艋舺地區「王益興行」倡議,並與「李勝發行」「林吉泰航」「吳源昌行」共同出資成立「艋舺同仁堂」,以捐款救濟貧病;後歷經財團法人同仁局、同仁院、財團法人同仁院等重組更迭,於85年正式開業迄今。
      本院位處於老年人口比率較高的台北市萬華區,因此自85年創立以來,秉持社區為重、創新、尊重的理念,以視病猶親的服務精神、持續品質改善的管理風格,致力建構以病人安全為中心之就醫環境,扮演社區居民健康的守護者。
    • 福利制度:
      勞保、健保、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、意外險、壽險、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練
    • 3
    • 馬偕紀念醫院
    • 台北市中山區
    • 醫院
    • 馬偕博士來臺醫療傳道迄今,已有百多年歷史。在漫長的發展過程中,雖經歷種種困難;秉持著馬偕博士「寧願燒盡,不願銹壞」的精神,以基督的博愛救世為立院根基,使患者得到肉體、精神、心靈完整的醫治,以達到醫療傳道的使命。
      一、提供重、難症醫療服務,以成為服務品質口碑第一的醫院
      二、提升全國醫療水準,帶動社區醫療,以成為最受弱勢族群信賴的醫院
      三、落實全人照護之醫學教育與研究,以成為住院與實習醫師信賴的標竿醫院
      四、創新研發,帶動醫療科技發展,以成為生物醫學研究的重鎮
      五、善盡社會責任,配合醫療政策,以作為投入最多資源於偏遠地區的醫學中心
      六、提升國際醫療地位,參與國際醫療活動,提供國際醫療援助,以符合創新卓越、永續發展之核心價值
      馬偕紀念醫院無菸政策
      ㄧ、醫療機構為全面禁菸場所
      二、禁菸對象_所有員工、志工、實習人員、外包人員、廠商、病人、家屬
      三、本院員工均有維護醫院無菸政策的責任與使命
      四、定期舉辦菸害防制講座、戒菸班及門診戒菸服務
    • 福利制度:
      勞保、健保、三節獎金、國內旅遊、國外旅遊
    • 4
    • 新光醫院醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院
    • 台北市士林區
    • 醫院,員工數2300人
    • 新光醫院於民國75年11月13日經衛生署核准設立,民國78年6月28日正式動土興建,在歷經三年的努力下於民國八十一年九月二日正式開幕啟用。醫院建築之總建坪2萬3千坪,為一地上九層,地下四層之綜合醫療大樓,能以完善的硬體設施提供病患及家屬在院期間的各種需求。 自八十一年九月二日開幕以來,全體員工均能體認以病患為中心的服務理念,所有的作業、流程均以病患之安全、方便為首要考量,並透過內部不斷的品質改善,提昇管理及服務的效率。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 5
    • 台北市立關渡醫院
    • 台北市北投區
    • 醫院,員工數410人
    • 台北市市關渡醫院成立於民國八十九年七月,委託台北榮民醫院經營, 創院以來本著,視病猶親,融入社區,的宗旨,以落實,全程照護,預防醫學,全程照護,慢性 醫療,全程照護,為任務,希望可以達到,醫學中心品質,社區醫院標竿的願景.
      "本院全面實施禁菸,並推動無菸職場環境"。
      ■地理位置:
      ☆公車路線: 大南客運302、小23、紅35及重慶幹線在關渡國中站下
      ☆捷運路線: 淡水線關渡站(出站右轉,步行約10分鐘)。
      ☆接駁專車:
      一、提供關渡醫院往返台北榮總免費接駁專車。
      二、提供日、夜間關渡醫院往返捷運關渡站免費接駁專車。
      ☆備註:
      一、週六關渡醫院往返台北榮總首班車07:30末班車12:10。
      二、星期(國定)假日及本院門診休診時停開。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、員工餐廳、交誼廳、國內旅遊、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 6
    • 景美醫院
    • 台北市文山區
    • 醫院,員工數200人
    • 景美醫院 創立於民國 68 年,主要從事醫院療養看護業;擁有為數不少的客戶群。
      本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『安全第一 品質至上』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。   
      我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 景美醫院 的工作行列。
      經營理念: 以病人安全為中心,秉持誠信熱忱的態度,營造關懷全人的環境,成為健康促進的社區醫院。
    • 福利制度:
      特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、勞保、健保、加班費、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 7
    • 台大醫院(臨床免疫研究中心)
    • 台北市中正區
    • 醫院
    • 一、簡介:
      醫學系修業年限為七年,第一、二學年為通識教育與醫預科課程,第三學年為基礎醫學課程,第四學年為基礎與臨床醫學整合課程,第五至七學年為臨床實習課程。本系應修畢業總學分數為283學分(體育4學分另計),畢業後授予醫學士學位。另醫學系自1998年起試辦二階段學程,此學程包含六年的課程及一年的畢業後訓練,畢業後授予醫學士學位。
      本系每年大一新進學生約128名,新進學生來源有大學考試分發入學學生、甄選入學(含學校推薦及個人申請)學生、教育部分發之僑生等。
      另本系每年亦有招收大二轉系生約2名,招收來源限本校各學系修畢大一,升大二前之學生。
      本系之教育目標是培育良醫、服務社會、領導醫界、貢獻人類。期望本系學生畢業時應有下列能力:
      1.具備醫學專業知識、醫療技能與人文素養。
      2.具有終生學習的能力與團隊合作精神。
      3.掌握並善用醫學新知。
      本系具有優良傳統,畢業生遍佈本島及世界各大醫學中心,造就眾多國家級的一流學者,可由每年獲獎的人數得到證實。歷年來,台大醫學系造就出國內外無數的一流臨床醫師、傑出研究人才及醫學教育家,傳統上是國內最熱門的科系之一。
      二、沿革:
      醫學系是台灣醫學教育史上最悠久的學系,其淵源可追溯至1897年日本人在台北病院設立醫療講習所開始招生授課,第二年正式成立『台灣總督府醫學校』。歷經多次改名及擴大規模,在1936年正式成立台北帝國大學醫學部。二次世界大戰結束,台灣光復,政府於1945年11月15日接收後更名為「國立台灣大學醫學院醫科」。1971年始奉教育部命令將醫科更名為醫學系。2000年12月正式成立醫學系辦公室,負責醫學系的系務、招生、學生事務及教學協調,強化對學生的照顧,並協助醫學系教育改革的持續推展。
      三、師資陣容:
        本系的教學由醫學院28個學科共同來負責,分別為解剖學暨細胞生物學科、生物化學暨分子生物學科、生理學科、寄生蟲學科、微生物學科、藥理學科、病理學科、法醫學科、社會醫學科、一般醫學科、內科、外科、皮膚科、泌尿科、小兒科、婦產科、神經科、精神科、眼科、耳鼻喉科、放射線科、檢驗醫學科、麻醉科、家庭醫學科、復健科、骨科、急診醫學科、環境暨職業醫學科。除醫學院各科教師負責教學外並有醫學院相關研究所教師協同教學,本院專任教師達359人(教授149人、副教授108人、助理教授61人、講師41人),教師陣容不論在人數與素質上,皆居全國之冠。
      四、教學特色:
       醫學系自1992年起實施新課程,新課程的教育理念是促進學生在知識、技術、人格各方面的均衡發展,期望學生在學到醫學知識的同時,培養並鍛鍊分析思考及解決問題的能力,並涵養人性化的醫者胸懷。新課程特別強調教導學生如何去掌握重要的醫學觀念與原則,養成獨立的學習習慣,獲得解決問題的技巧,瞭解知識產生的過程,而非強迫學生去記憶大量的瑣碎事實。
        新課程在設計上力求基礎與臨床醫學知識的整合,將傳統型課程改為整合型課程,並以單元教學及小組教學來施教。將不斷增加的臨床必修科目重組為核心及選修型課程,並實施互動式小組教學、重視床邊教學及臨床實習。
        新課程在內容方面,特別增加人文社會科學、基礎醫療及心理社會醫學的份量,重視醫病關係及社會態度發展。在教學方面,特別加強臨床基本技能、解決問題的能力、邏輯思考及主動學習的訓練,使學生能夠兼顧基礎及臨床知識上的融會貫通。
        本系把服務課程列為必修,強調醫者愛心及服務精神之培養,服務(一)、(二)為一年級同學至醫院或弱勢團體服務,服務(三)為配合醫學知識進行相關的社區、醫院或醫學資訊學的服務。
      五、就業與進修:
      本系向來擁有優良傳統,學生畢業後在國內進修方面:於臨床醫學部分可選考本校醫學院臨床醫學研究所進修博士;於基礎醫學部分則可選考本校醫學院各學科研究所進修博士;如對醫療管理有興趣者可於本校公共衛生學院選考醫療機構管理研究所、衛生政策與管理研究所進修博士。除以上研究所外,本系畢業生亦可攻讀其他領域研究所,如法律、電機、企管...等研究所,同時在醫學和其他領域方面有卓越的發展。
        本系在國際上亦負有盛名,在畢業學生個人努力下,經由院系方的推薦、多能申請取得國外著名一流醫學校院的獎學金下赴海外攻讀博士,如:美國哈佛大學、杜克大學、約翰霍普斯金大學...等。
      本系同學畢業後可進入醫學中心臨床服務,接受紮實的住院醫師訓練,進而成為專科主治醫師,直接肩負起照顧國人健康重任,同時也可在醫學院擔任基礎或臨床教學的教師或研究員;未來也可投身進入公共衛生相關領域,成為政府衛生行政官員或大型醫院管理者;另外亦可進入目前最熱門的生物科技產業企業進行研發工作,成為明日之星。另在畢業同學一面行醫一面進修研究,教學相長下,亦有成為國家級的一流學者,從每年獲獎的學者可得證實。
      本系同學畢業後均成為景福校友會的成員,由校友捐贈成立之景福校友基金會,定期發行景福醫訊聯繫校友,並提供各項服務及贊助母院各項活動。眾多本島的醫學教授或大規模醫院的負責醫師均為景福人,在台灣的醫療史上具有舉足輕重的地位。
      • 8
      • 台北中山醫院
      • 台北市大安區
      • 醫院,資本額2億元,員工數320人
      • 中山醫院是一所綜合性之地區教學醫院,始創始於西元1976年。因建築設計完美(曾獲最佳醫院設計獎),醫療設備新穎,得吸引二百位國內一流之醫學專家參與工作,服務遍括三十一種不同醫學專科,很快成為揚名國內外之中型醫院,由最初之六十床擴增至今日的二百二十九床,成為追求高品質醫療服務病患的保健中心。
        本院的座右銘是 現代醫療,傳統照顧- 
        透過現代化的管理,以求真求善求美為依歸,因此不論在醫學上或服務上均願向最新最好的領域改進。國內醫療資源並不充沛,根據國民總收入及醫療消費計算僅達美國之五分之一,但以中國人的智慧及本院全體同仁的熱誠,大部分的病例(約80)本院仍能做到與美國相同甚至更佳的醫療標準。醫院是服務事業,服務是無止盡的,為了使您能安心接受本院的照顧,我們誠心隨時接受大家善意的建議及指教。
      • 福利制度:
        員工餐廳、需穿著員工制服、員工宿舍、員工結婚補助、男性員工陪產假、育嬰假、國內旅遊、國外旅遊、員工生日禮金、健保、勞保、員工團保、意外險、壽險、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
      • 9
      • 臺大醫院.
      • 台北市中正區
      • 醫院
      • 西元1895年,日本人在臺北府城設立臺灣病院(此即臺大醫院的前身),1896年6月改稱臺北病院。1897年4月設立「醫學講習所」(臺大醫學院前身)開始招生授課,1899年成立「臺灣總督府醫學校」,原醫學講習所學生,分別收進醫學校本科二年級生及一年級生,因此,醫學校設立時已有本科二年、一年及預科共三個年級的學生,並於修業年限屆滿後畢業,基此,本學院創立年代應追溯自1897年4月。1919年醫學校改制為「臺灣總督府醫學專門學校」,1927年改稱「臺北醫學專門學校」。1928年臺北帝國大學創校,創立之初並未設醫學部,在1936年成立臺北帝國大學醫學部,並將原臺北醫學專門學校改制為臺北帝國大學附屬醫學專門部。1938年臺北醫院(原臺北病院)改制為臺北帝國大學醫學部附屬醫院。1945年臺灣光復,政府接收臺北帝國大學並更名為國立臺灣大學,醫學部改稱醫學院,僅設醫科,附屬醫院改稱醫學院附設醫院,醫學專門部停止招生。​
        本院於光復之初,除醫科外未設其他學系,1946年春,為收容留日返臺之醫專學生,曾臨時成立醫學專修科,至1950年停辦。嗣於1953年增設藥學系,1955年增設牙醫學系,1956年增設護理學系及醫事技術學系,1962年麻醉科、泌尿科、皮膚科成立,1967年醫事技術學系分設醫事檢驗及物理治療兩組,1970年增設復健醫學系並分設物理治療組及職能治療組;同時將醫事技術學系物理治療組歸併復健醫學系,1972年增設公共衛生學系,分設衛生行政及環境衛生組,1973年起奉教育部令將醫科更名為醫學系,1983年2月增設學士後醫學系,1984年恢復法醫學科,1985年學士後醫學系奉准停止招生;醫學系增設家庭醫學科,1987年復健科成立,1988年骨科成立,1992年復健醫學系裁撤,改設物理治療學系及職能治療學系,1993年醫學系增設急診醫學科;公共衛生學院成立,公共衛生學系改隸屬公共衛生學院,2000年醫學系牙科調整為一般醫學科,2003年醫學系增設環境暨職業醫學科。本院現有7個學系,其中藥學系、護理學系、醫學檢驗暨生物技術學系、物理治療學系及職能治療學系之修業年限為4年,畢業後分別授予藥學士、理學士之學位;醫學系(包括基礎醫學及臨床醫學共28學科)為7年制,其最後1年為臨床實習,畢業後授予醫學士學位;牙醫學系為6年制,畢業後授予牙醫學士學位。
        在研究所方面,1947年增設生理學研究所、病理學研究所、結核病學研究所,其中結核病學研究所於1949年併入理學院化學系,本院於光復之初自日人接收熱帶醫學研究所,當時並未招生,嗣於1951年予以改組設公共衛生學研究所,1962年將原有之生理學研究所分設為生理學研究所、藥理學研究所及生化學研究所,1965年增設微生物學研究所,1967年生化學研究所及藥理學研究所增設博士班,1969年增設解剖學研究所,病理學研究所增設博士班,1970年增設藥學研究所,1978年增設臨床醫學研究所,僅設置博士班,1983年藥學研究所增設博士班,1984年增設護理學研究所,1985年公共衛生學研究所增設博士班,1986年微生物學研究所及解剖學研究所增設博士班;1987年增設醫事技術學研究所,1988年增設牙醫科學研究所,1989年生理學研究所及牙醫科學研究所增設博士班,1990年增設毒理學研究所,1992年增設分子醫學研究所,1993年毒理學研究所增設博士班及成立免疫學研究所;公共衛生研究所改隸公共衛生學院,1994年兒童醫院籌備處成立,1996年免疫學研究所增設博士班;臨床醫學研究所博士班增設外科醫學組,1997年護理學系增設博士班,並成立口腔生物科學研究所及物理治療學系碩士班,1999年分子醫學研究所增設碩士學程在職專班,2000年新成立臨床藥學研究所;臨床醫學研究所增設碩士在職進修專班;2002年增設職能治療學系碩士班;醫事技術學系增設博士班;2004年增設物理治療學系博士班,法醫學研究所碩士班。2007年設職能治療學系博士班。2008年依據「國立臺灣大學專業學院設置要點」成立牙醫專業學院。正式成立腫瘤醫學研究所、臨床基因醫學研究所。2010年成立腦與心智科學研究所碩士班。目前本院共有23個研究所,其修業年限碩士班為一至四年,博士班為二至七年。
        為整合各項研究,本院另於1987年成立雷射醫學研究中心,於1990年成立實驗動物中心及醫學工程研究中心(該中心已於1998年由本院與工學院合設醫學工程學研究所碩士班並自1999年起招生),2000年成立癌症研究中心,並於2001年成立藥物研究中心,2003年成立基因體醫學研究中心(校級功能性中心)。2005年底,配合校方政策,在臺大醫學校區新成立「醫學卓越研究中心」,下設基因體醫學組(原基因體醫學研究中心)、癌症醫學組與感染症醫學組,進行相關領域之研究。2008年規劃成立附設癌症醫院。
        為因應實際需要,1994年公共衛生學科更名為社會醫學科;實驗診斷科更名為檢驗醫學科,1998年牙醫科學研究所更名為臨床牙醫學研究所,2000年解剖學科(所)更名為解剖學暨細胞生物學科(所);細菌學科更名為微生物學科;雷射醫學研究中心更名為光電生物醫學研究中心,2001年生化學科(所)更名為生物化學暨分子生物學科(所);2005年醫事技術學系(所)更名為醫學檢驗暨生物技術學系(所);2009年附設癌症醫院更名為附設癌醫中心醫院;2010年醫學卓越研究中心更名為基因體醫學研究中心;新增轉譯醫學博士學位學程。
      • 福利制度:
        勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金
        • 10
        • 中心診所醫療財團法人中心綜合醫院
        • 台北市大安區
        • 醫院,員工數400人
        • 財團法人中心診所醫院簡介
          本 院 於 民 國 六 十 二 年 三 月 一 日 成立, 位於台 北 市 忠 孝 東 路四 段 七 十 七 號 。教 育 部 ﹑衛 生署八十八、八 十 三 年 度 評 鑑 ,核定 為教學 醫 院 、區 域 醫院 。 本 院 特 別 重 視 醫 療 品 質 及 環 境 整潔 。為中 央 健 康 保 險 局 特 約 之 全 民 健 康 保 險醫 療 院 所 。
            自九十一年三月一日起擴大與台北榮總醫療技術合作,提供全方位一流品質醫療服務, 嘉惠病患。
           
          本院宗旨、願景、價值觀
          ● 宗旨: 以加強醫學研究及對廣大病患提供專業分科與優質技術的高品質醫療服務為宗旨。
          ● 願景: 善用本院十二年區域教學醫院的醫療服務經驗及品質,發展成為顧客及員工雙方滿意的社區醫院,以期全心照護市 民的生命與健康。
          ● 價值觀:
            1. 視病猶親、以客為尊,建立以病人為中心的服務理念。
            2. 追求卓越、創新求新,加強醫療品質及成本效益,建立全院員工終身學習的 精神。
            3. 強調服務、重視團隊,建立全院員工主動關懷、尊重生命的工作態度。
            4. 不以營利為目的,取之於社會,用之於病患。
          公車路線
          ★捷運站出口
          ▲公車忠孝東路口站:285、630、905、906、909、敦化幹線、33、41、52、235、275、292。
          ●公車頂好市場站:262、278、299、605、204、212、232。

          捷運木柵線及南港線忠孝復興站下車,經4號出口(太平洋崇光百貨)出閘門,再經地下街至 ★14號(頂好商圈麥當勞路口)(有電扶梯),或★11號(中心診所)(無電扶梯)的出口;捷運由南港方向來時,請在忠孝敦化站下中,經由5或7號出口(有電扶梯)、6或8號出口(無電扶梯)
          ●功 能
              主 治 醫 師 學 驗 優 良 , 甚 多 享 譽 杏 林 , 堪 稱 一 時 之 選 。 內 科 有 充 分 能 力 提 供 免 疫 ﹑ 血 液 ﹑ 腫 瘤 ﹑ 心 臟 ﹑ 腎 臟 及 中 毒 等 重 度 患 者 之 診 療 。 外 科 具 有 執 行 腦 部 傷 害 ﹑ 脊 椎 挫 傷 ﹑ 嚴 重 創 傷 等 高 難 度 手 術 之 能 力 及 腹 腔 手 術 能 力 。 泌 尿 科 有 最 新 型 之 體 外 震 波 碎 石 機 實 施 碎 石 術 。 婦 產 科 曾 於 八 十 一 年 二 月 誕 生 第 一 名 試 管 嬰 兒 。 小 兒 科 ﹑ 牙 科 ﹑ 麻 醉 科 ﹑ 放 射 科 及 復 健 科 均 由 資 深 醫 師 主 持 業 務 。 藥 局 作 業 均 由 合 格 藥 師 擔 任 , 採 Double Check 程 序 , 減 少 錯 誤 。
              急 診 提 供 全 天 候 服 務 , 特 設 急 救 呼 叫 小 組 , 代 號999, 遇 病 危 緊 急 情 況 , 立 刻 動 員 醫 護 人 員 十 餘 人 到 達 現 場 , 搶 救 先 機 , 挽 回 不 少 已 停 止 呼 吸 者 之 生 命 , 為 本 院 一 大 特 色 。
        • 福利制度:
          週休二日、自強活動、勞保、全勤獎金、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工餐廳、員工宿舍、健保、員工在職教育訓練、員工體檢、員工定期聚餐、需穿著員工制服、意外險
        • 11
        • 協和婦女醫院
        • 台北市中山區
        • 醫院,員工數100人
        • 協和婦女醫院為婦產科、小兒科、產後護理的專科醫院,有30年的歷史,環境單純溫馨,病患水準整齊。
          護病比低
          地點位於台北市中心,交通便利,捷運松江南京站步行約三分鐘。
          ※歡迎人力派遣機構洽詢
        • 福利制度:
          加班費、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、員工餐廳、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、房屋(租賃)補助
        • 12
        • 國防醫學院三軍總醫院北投分院
        • 台北市北投區
        • 醫院
        • 本院為衛生署評定的精神專科教學醫院,成立迄今皆秉持「追求優質精神醫療服務」的宗旨,並以「創造以病人為本、全人關懷的國軍精神醫療中心」為願景。希望各項院務推展在醫療人員的付出與共同經營下追求優質精神醫療服務,務必做到「病患需求在哪裡、服務與用心就在哪裡」。
        • 福利制度:
          勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、年終獎金、三節獎金、誤餐費、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房
        • 13
        • 臺北市北投健康管理醫院
        • 台北市北投區
        • 醫院
        • 本公司為「臺北市政府北投觀光醫療暨健康保健中心案」之營運廠商。本案位於新北投捷運站正對面,於2014年12月20日正式營運,屬新興觀光醫療產業,內含醫院(臺北市北投健康管理醫院)及觀光飯店(北投老爺飯店)。 本公司擁有優秀的專業經營團隊,秉持著『追求卓越,服務至上』之經營理念,歡迎有志者共同加入,一起追求個人職場成就與企業之永續經營成長。
        • 福利制度:
          勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、壽險、伙食津貼、員工餐廳、員工定期聚餐、慶生會、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
        • 14
        • 郵政醫院
        • 台北市中正區
        • 醫院
        • 郵政醫院原屬交通部郵政總局之公營醫院,早在日據時代即已存在,早先為推廣人壽保險之診療機構,在台灣光復後更名為「郵政診療所」,於民國四十九年五月一日更名為「郵政總局郵政醫院」,並於民國八十三年二月五 正式公辦民營,全面進行整建及更新設備。
          ~經營理念~
          Medical quality comes before medical marketing
          品質第一 Walking in the shoes of our patients
          感同身受 Exceeds patient’s expectation
          超乎預期 Positive attitude = Positive experience
          主動積極 Word of mouth
          建立口碑
          ~未來展望~
          目前郵政醫院之經營績效與管理效能,在地區醫院中已是首屈一指,在秉持現有專長及特色下,我們期待能更上一層樓,針 對 2E2A 社區效能 (Effective)、服務親切 (Affability)、倫理道德提升 (Ethical)、就醫便利(Availability)為營運計畫之主軸,期待將郵政醫院提升為地區醫院之標竿。
        • 福利制度:
          勞保、健保、男性員工陪產假、育嬰假、勞退提撥金、員工生日禮金、員工團保、員工餐廳、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
        • 15
        • 丘以思生技顧問有限公司
        • 台北市信義區
        • 醫院
        • AT CLINIPACE, IT’S PERSONAL.
          With us, you get the “A” team.
          We deliver a level of collaboration and control not possible in a traditional contract research organization (CRO) environment. Our goal is to guide you successfully through your clinical development program.
          At Clinipace, a global, full-service contract research organization (CRO), our approach to clinical research is personal. We deliver a level of collaboration and flexibility not possible in a traditional CRO environment. With personalized services and solutions, local regulatory expertise and therapeutic leadership, we overcome the most difficult industry challenges across all major therapeutic areas including oncology, gastroenterology, nephrology and urology, rare disease, and women’s health. We strive to improve the way clinical research is performed and impact the future of health care using the most advanced technology and a CHALLENGE ACCEPTED approach.
        • 福利制度:
          勞保、健保、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年終獎金、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、春酒、下午茶、家庭日
        • 16
        • 醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院
        • 台北市北投區
        • 醫院
        • 1990年3月,和信醫院的前身孫逸仙治癌中心醫院,開始為國內的癌症病人服務,本著以病人為中心的創院宗旨,(親和、互信、互賴)的文化蔚為風氣。 和信治癌中心醫院徵才的時候,不論是住院醫師、主治醫師,醫護人員、行政人員,都是以提供一個學習型的工作環境為號召。 我們期待敬業負責、有「助人為快樂之本」的人生觀的人參與我們的工作團隊。專業能力固然重要,但是,我們更重視所有工作人員的學習態度,只要有好奇心、進取心,願意為了把病人照顧好而學習,那麼應徵時的專業條件不是最重要。 願意為了要幫把病人照顧好而與病人、同事溝通,與同事合作無間;願意為了要把病人照顧好和追根究底、鍥而不捨;願意為了病人而赴湯蹈火的人,就是本院徵才的對象。
        • 福利制度:
          勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、免費供餐、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
        • 17
        • 秀傳醫院
        • 台北市大安區
        • 醫院
        • 簡介
          『秀傳』之名源自黃明和總裁對尊翁黃秀傳先生的緬懷,將之化作關懷長者、疼愛幼者、守護民眾健康的理念並付諸行動,成就了服務群眾的健康志業。自民國60年黃明和總裁從台大醫學院畢業回鄉服務至今,健康照護的保護傘遍地開花,觸角已分布全台,形成堅強的醫療體系陣容,守護廣大民眾的健康,目前全體系員工五千多人,病床數三千六百多床。
          秀傳醫療體系是個心手相連的「家族」,目前從北到南有八家醫院,包括台北秀傳、彰化秀傳、彰濱秀傳、竹山秀傳、台南市立醫院、岡山秀傳及彰化田中仁和醫院和員林何醫院。
          「那裡有需要,我們就在那裡」,以病人為中心是秀傳醫療體系服務的宗旨,總裁黃明和崇尚「梅約」(Mayo Clinic)精神,要建立「鄉下好醫院」的體系,讓偏遠地區民眾也能享有大都會醫療品質的禮遇。
          秀傳醫療社團法人秀傳紀念醫院
          黃明和總裁在台大醫學院畢業後返鄉服務,先設立黃明和外科醫院,再於民國69年在彰化市設立秀傳紀念醫院,以「用心、創新、視病猶親」為宗旨,除在醫療技術、醫療新知和醫療儀器設備上,不斷求新、求進步之外,也將醫療之愛深入邦交國--諾魯以及帛琉,發揚愛無國界精神。
          彰化秀傳立足本土,並和國際交流,陸續和加拿大、美國、日本等國醫院締結姊妹院,發展國際醫療,不斷提昇醫療品質,期能更全面性、更專業化,為促進全民健康而努力。
          秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院
          秀傳醫療體系的旗艦醫院,於民國95年開幕,巔覆傳統的醫院格局和觀念,令人耳目一新;有七星級飯店化的服務,以及頂尖醫術搭配世界同步的醫療儀器,除提供醫療,並呈現食、衣、住、行、育、樂及結合藝文、民俗、資訊的健康園區,讓生病的人可養病療護,健康的人可以休憩及健康促進。
          民國97年與法國微創手術訓練中心(IRCAD)合作,在彰濱秀傳健康園區設立「秀傳亞洲遠距微創手術訓練中心(AITS)」,目的在培育亞洲地區一流的微創手術人才。微創手術昰21世外科手術的趨勢,中心成立以來,每年從各國來受訓的外科醫師倍數成長,學成後回國造福當地需要手術的民眾。
          台南市立醫院
          民國77年受台南市政府委託接辦當時荒廢多年的台南市立醫院,開啟了公辦民營醫院的先河。因經營用心,廣獲好評。近年來更致力於社區健康營造,成立社區血壓站,舉辦衛教講座及健康篩檢,深耕社區,做台南市民健康的守護者。
          台北秀傳醫院
          民國85年秀傳醫院為響應衛生署推動聯合門診政策,結合台大名醫群成立「台北秀傳聯合門診」,並成立呼吸照護病房及醫學美容部門,為大都會區提供專業及便捷的醫療服務。
          竹山秀傳醫院
          民國86年成立的竹山秀傳醫院,是為了當時醫療極端缺乏的地區而設立,擔負起竹山、鹿谷、水里、集集及信義等偏遠地區民眾的健康照護重任,九二一大地震時更發揮緊急救援的功效。
          高雄市立岡山醫院
          民國89年在高雄縣府請託之下接手經營,成為全國第一家縣立公辦民營醫院,逐步推動「群體醫療」,與社區基層醫療院所結合,服務大岡山地區民眾,逐步將服務目標往內視鏡手術中心邁進,建立專長及獨特性。
          田中仁和醫院
          民國97年與彰化縣田中鎮仁和醫院策略聯盟,仁和醫院為偏遠的地區醫院,秀傳醫療體系進駐優秀醫師、先進醫療儀器,永續造福鄰近鄉鎮近10萬鄉親 。
          員林何醫院
          民國102年與彰化縣員林鎮何醫院策略聯盟,除原有的內外婦兒科,再增設骨科、神經內科門診,永續造福鄰近八大鄉鎮近三十多萬人 。
          • 18
          • 基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院
          • 台北市松山區
          • 醫院,員工數1100人
          • 臺安醫院是由『基督復臨安息日會』所創辦,為該會全球四百多所醫療機構之一。1949年,本會由上海遷移來台北,並由米勒耳博士負責籌劃創設事宜,1955年3月28日正式揭幕,設有70張病床,新穎的醫療設備堪稱台灣之最,隨著服務量增加及新設備的擴充,原舊大樓面積已不敷使用,1986年於原址興建新大樓,將一般病床及加護病床、洗腎病床、精神科日間病床等特殊病床擴充至近450床,並於1994年經衛生署評鑑晋級為『區域教學醫院』。 醫療合作醫院 ●國外地區 與本會全球其他姊妹機構,互有支援及交流合作關係。 北亞太地區包活台灣、香港、日本、琉球及南韓九間醫院組成基督復臨安息日會醫療服務協會(Adventist Healthcare Association, AHCA) 北美加州四間醫學中心建教合作(Adventist Health Managed Care) Loma Linda University and Medical Center White Memorial Medical Center Glendale Adventist Medical Center Castle Medical Center 我們的使命 我們同心為民眾身心的需要而服務,效法耶穌當日不倦不息的榜樣,去解除疾病、苦難和罪的重擔,使人恢復健康、平安和完美的品格。 我們的願景 我們擔負區域級基督教醫院的責任,為大台北地區民眾提供完整、專精及高成效的醫療服務,並積極關懷社區,促進民眾健康生活,樹立預防醫學的典範。 我們的價值觀 憐憫真誠 友愛喜樂 主動積極 效率卓越
          • 福利制度:
            加班費、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、有合作托兒中心、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、員工健身房、員工餐廳、員工電影、自強活動、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保
          • 19
          • 宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院
          • 台北市大安區
          • 醫院,員工數300人
          • 宏恩綜合醫院創立於民國54年,是國內第一家採用開放型態經營的綜合醫院,當時僅有52床。 
            民國61年,因營運狀況良好,擴展為80張病床的規模。 
            民國65年,更名為財團法人宏恩醫院。 
            民國68年,再度集資興建第三批院舍,擴展為現有規模 
            民國69年12月,開辦勞保門診、住院業務 
            民國71年接受公轉診、住院業務 
            民國73年通過教學醫院申請,共180床 
            民國75年評定為地區教學醫院 
            民國82年開辦糖尿病保健推廣教室 
            民國84年開辦全民健保 
            民國85年加護病房擴建 
            民國87年加入台北市緊急醫療網 
            民國88年評定為地區教學醫院 
            民國91年評定為乙類地區教學醫院 
            民國91年加入糖尿病、心血管共同照護網 
            民國93年~95年辦理「畢業後一般醫學教育訓練-社區醫學訓練」 
            民國98年新制醫院評鑑合格 
            民國100年 加入慢性腎臟病照護網 
            民國100年 通過無菸醫院認證,榮獲銀質獎 
            民國103年 加入PAC「腦中風急性後期照顧」計畫 
            民國103年 參與衛生福利部醫院品質績效量測指標系統與落實品質改善試辦計畫 
            民國104年 榮獲衛生福利部醫院品質績效量測指標系統與落實品質改善指標績優獎 
            民國104年 參與台北市政府衛生局癌症防治績優醫院_癌症防治最佳夥伴獎 
            民國105年 通過衛生福利部新制醫院評鑑合格 
            民國106年 通過衛生福利部國民健康署新制健康醫院認證 
            民國107年 榮獲衛生福利部品質監測量測品質進步獎
            經營理念
            宗旨Mission 
              以客為尊 服務社區  重視病安 優質服務 
            理念Philosophy 
              全人服務 追求卓越 
            願景Vision 
              尊重生命 精進服務  在地深耕 永續經營 
            目標Goal 
              宏揚醫學知識  恩披全民健康 
            策略Strategy(五心) 
              愛心-真愛付出  誠心-誠心以對 
              用心-用心照護  關心-關心厝邊 
              安心-你我安心
            • 20
            • 康寧醫療財團法人康寧醫院
            • 台北市內湖區
            • 醫院,員工數300人
            • *經營理念 診療技術道德化 服務病患人性化 醫院設備現代化 組織管理科學化 *本院特色 敦聘各大醫學中心優秀精英擔任本院主治醫師,無論醫德、醫術均為一時之選;配合經驗豐富 之醫療人員, 專業親切、體貼用心,視病患如親人;並輔以現代化之醫療設備,隨時提供最完善的服務,為大眾開創最健康的明天。一般醫事作業從預約掛號、急診、住院到醫師看診、處方開立、批價領藥等均全面電腦化,一貫作業、提升效率,減少候診時間。本院不僅重視醫療品質與服務精神,並加強發展社區醫療及居家護理,積極深入鄉里,擴大服務點與面,回饋社會,造福地方,全力配合政府政策,正確規劃醫療資源,將以大內湖地區首選社區醫院為指標。 *附設康寧護理之家–有專業醫護團隊全年無休,24小時托護,全新空間及醫療設備,強調醫療復健之身心整體照護, 有合格專業之病患服務,照顧三餐及其生活上照護 ,並結合居家照護一系列服務。 *附設康寧居家護理所–我們有專業的個案臨床照護與衛教指導、照護品質管理、教育訓練。在臨床服務方式包括直接訪視照護與電話諮詢及追蹤,控管個案照護成果,確保照護品質良好。
              經營理念
              宗旨:全人健康服務
              願景:成為標竿的社區醫院
              目標:整合資源 邁向國際 永續經營
              核心價值:誠信、尊重、卓越
            • 福利制度:
              勞保、健保、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工在職教育訓練
            • 22
            • 天心中醫診所.
            • 台北市中正區
            • 醫院,員工數60人
            • 本院創立於民國72年,為全民健保醫院,並為行政院衛生署評鑑為優良中醫院。
              民國七十二年於中正區博愛特區臺北市武昌街一段33號創立「天心中醫醫院」,秉持懸壺濟世、人飢己飢、人溺己溺精神,認真經營、以提升全民健康為己任,專業、用心服務大眾為目的。
              民國七十八年起,配合政府政策,陸續承辦勞保、公保業務,並於民國八十二年擴大醫療服務,承辦學生平安保險。現今,並加入全民健康保險及配合台北市政府辦理台北市六歲以下兒童醫療保健行列,以更完善之醫療品質,為全民的健康把關。
              民國七十九年間,本院由中華民國中醫醫院暨聯合診所協會評鑑為『優良中醫醫院』,並接受考選部及中國醫藥學院(現改制為:中國醫藥大學)之委託,代為受理『特種考試中醫師考試錄取人員臨床診療訓練』,為提攜後進、傳承優良中醫文化而努力。
              本院秉持「健康生活化」、「生活健康化」為宗旨,推動社區醫療服務活動,陸續配合中正區建國里、光復里辦理免費「中醫義診」、「高血壓檢測」、「骨質密度檢測」活動,推廣高血壓、骨質密度之中醫保健及中醫衛教宣導;並配合季節更替,進行「三伏貼」敷貼療法,嘉惠厝邊頭尾。以實際行動,投入社區醫療,運用中醫資源,參與社會服務活動。
              特於民國八十四年六月在豐原市中山路206號設立(豐原)天心中醫醫院,佔地500坪的醫療空間,為豐原最大中醫醫院,我們仍本著專業誠信之精神,注重醫德、採用GMP純科學中藥,根治效果佳,醫療有保障、誠實用藥,服務中部地區鄉民,提供您最舒適的醫療品質,幾年來憑著天心仁術的醫療陣容及齊全的設備、專業的素養,定期舉辦免費健診、盡心盡力為中部鄉親身體健康把關,不但深獲鄉親認同與支持,且好口碑不斷延續至外縣市。
            • 福利制度:
              加班費、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、勞保、健保、員工體檢、伙食津貼、需穿著員工制服、員工定期聚餐、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
            • 23
            • 臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理
            • 台北市文山區
            • 醫院
            • 一、簡史
              萬芳醫院所地是昔日「萬隆」與「芳川」兩礦場,「萬芳」之名由此而來。自1989 年動工興建,1996 年7月由臺北市政府委託臺北醫學大學籌設經營,於1997年2月15日正式開幕服務市民,為臺北市第一家公辦民營的市立醫院並於1998年2月通過區域醫院評鑑,4月榮獲市立醫院經營績效評比第一名,12月通過ISO-9002國際品質認証。臺北市第一家公辦民營醫院台北市政府為減少每年新台幣五億元的公務預算支出,及藉助民間機構經營效率,決定將萬芳醫院委託民間經營。歷經多次審慎的公告招標,台北市政府同意將台北市第一家公辦民營醫院委託 給臺北醫學大學經營。於1996年7月17日正式簽訂委託經營合約;臺北醫學大學隨即展開萬芳醫院的籌備工作,於1997年2月15日正式開幕。
              二、臺北醫學大學與萬芳醫院
              經教育部認定,萬芳醫院在委託經營期間,視同臺北醫學大學附屬醫院。在地緣上,臺北醫學大學與文山區是近鄰,校本部與萬芳醫院二者僅距離五公里 ,附設醫院與萬芳醫院在臨床教學研究、人力資源、醫療服務及其他資源之相互支援相當方便。萬芳醫院於民國86年起成為臺北醫學大學醫學系及牙醫學系見、實習醫院;並可提供全校各系、所學生實習及臨床研究的教學環境;同時也擴大北醫的校友回母校貢獻的服務機會。
              三、素描萬芳醫院
              萬芳醫院位於臺北市文山區興隆路上,與捷運木柵線「萬芳醫院站」捷運站相連,距離北二高萬 芳交流道五分鐘左右,對外交通便利。萬芳醫院為732床的醫學中心,建坪約27,000餘坪,建築物分為醫療大樓與宿舍大樓兩棟建築物,醫療大樓地上13層地下3層,屋頂並設有直昇機停機坪,地下二、三樓有300餘位停車位,停車相當方便﹔宿舍大樓共七層,提供單身醫護行政同仁住宿,約可住宿340人。
              經營理念
              【願景 Vision】
              達成最高品質之國際一流大學醫院 
              【宗旨 Mission】
              服務-病人中心的全人照護 
              教學-培育菁英的大學醫院 
              研究-卓越創新的研究重鎮 
              品質-國際水準的醫療團隊
              【核心價值 Core Values】
              卓越:我們永遠追求品質第一 
              創新:我們相信創意思考是高品質病人照護的基石 
              誠信:我們承諾誠實執行醫療服務並經由領導凝聚互信 
              同理心:我們視病猶親, 待人如己 
              社會責任:我們致力促進社區健康
            • 福利制度:
              員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工及眷屬喪葬補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
            • 24
            • 三軍總醫院松山分院附設民眾診療服務處
            • 台北市松山區
            • 醫院
            • 院史沿革 民國34年 成立於南京,名第四空軍醫院。 民國38年 隨空軍總部遷台,名台北市空軍總醫院。 民國47年 改名空軍總醫院。 民國84年 更名國軍八○七總醫院。 民國87年 改名國軍松山醫院。 民國92年3月 奉命為SARS專責醫院。 民國93年 通過區域乙類教學醫院。 民國94年 改名國軍松山總醫院。 民國95年7月 成立社區醫學部。 使命與願景 宗旨: 尊重生命、全人服務、飛安優先、防疫為重。 核心價值: 服務、信賴、關懷、創新。 任務: 提供軍民最佳醫療照護服務。 短期目標: 以病人為中心,建構安全的就醫環境。 追求品質提昇,成為社區信賴好鄰居。 中期目標: 建立優質社區醫院。 深耕社區、參與社區、融入社區、回饋社區。 願景: 成為台北地區軍民全人健康守護者。 組織與架構 院本部是由感染控制委員會、病人安全委員會、醫療品質委員會、病歷管理委員會、醫療糾紛鑑定委員會、勞工安全委員會、藥事管理委員會、加護管理委員會、教育訓練委員會、輸血管理委員會、輻射防護委會及醫學倫理委員會所組成。 底下則共有七大單位,分別為醫勤室、衛保室、行政室、民診處、醫療部、主計室及勤務隊。 其中醫勤室是由社服組、資訊組、營養組及病歷組所組成。 而醫療部則分急診醫學科、眼科、牙科、復健科、耳鼻喉科、護理部、臨床藥劑科、放射科、精神科、家醫科、麻醉科、加護中心、社區醫學部、航空醫學暨體檢部、婦產科、小兒科、臨床病理科、內科部及外科部。 內科部又細分一般內科、心臟內科、腸胃內科、神經內科及腎臟內科。 外科部細分骨科、一般外科、整型外科、泌尿外科及神經外科。
            • 福利制度:
              勞保、健保、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、特別休假、勞退提撥金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、有休息寢室、自強活動、員工在職教育訓練
            • 25
            • 臺北醫學大學附設醫院
            • 台北市信義區
            • 醫院,員工數2500人
            • ■ 臺北市信義區的醫療旗艦
              臺北醫學大學附設醫院創立於1976年,為臺北醫學大學第一所附屬醫院,1994年增建第二醫療大樓,2007年完成第三醫療大樓,院區床數提升至近800床。醫院持續增設各項新穎設備並致力提升醫療品質,2010年癌症醫院大樓啟用,員工人數超過2千人,為臺北市信義都心之醫療旗艦。
              ■ 高科技醫療 整合性照護
              北醫附設醫院提供包含內、外、婦、兒等28個醫療專科及神經內外科、整型外科、消化內外科、心臟內外科等39個醫療次專科於臨床服務。設立低侵襲性內視鏡微創手術中心、癌症中心、疼痛雷射光療中心、生殖醫學中心、健康管理中心、乳房健康管理中心、體重管理中心、美容醫學中心、產後護理之家、睡眠中心及血友病中心、國際病人中心等特色醫療。
              除了完整的醫療分科,並引進先進設備,如:360度斷層式螺旋刀(Tomo Therapy)、全自動機器人步態行走訓練機等,2010年成立癌症醫院大樓及基因定序中心,讓癌症從篩檢、治療、追蹤、照護一次到位,邁向個人化治療時代。
              ■ 榮獲最高榮耀 實踐「以病人為中心 」
              北醫附設醫院高標通過美國國際醫院評鑑JCI最高榮譽、第21屆國家品質獎、衛生署99年度新制醫院評鑑特優醫院、行政院英語服務金質標章認證醫院、衛生署HACCP食品安全標章及多項ISO驗證,不斷提升醫療服務品質,實踐「以病人為中心」之核心價值。
              ■ 投入國內外公益善舉 落實社會責任永續發展
              北醫附設醫院積極走入社區,參與社會公益、國際醫療援助,體現社會責任,獲得臺北市政府綠色採購標竿企業、連續蟬聯《數位時代》雜誌2010-2011年「綠色品牌大調查」醫界榜首,並通過企業社會責任AA1000:2008暨GRI G3雙認證,為首批通過之醫療機構。並以「永續社會責任報告書」獲得「2010臺灣企業永續報告獎」殊榮,為全國首家獲獎醫院。
              並曾榮獲:
              1.「2014年美國培訓與發展協會(ASTD)卓越學習獎(BEST Awards)」
              2.「達文西手術傑出成就獎」
              3.「TTQS銀牌」
              4. 經濟部水利署104年度​「節約用水績優單位」
              5.「第24屆中華民國企業環保獎」
              更多榮耀分享:http://www.tmuh.org.tw/tmuh_web/index.php
            • 福利制度:
              員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購置電腦及其他相關設備之低利貸款或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、勞保、健保、加班費、週休二日、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工撫恤、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、按摩室、書報室、男性員工陪產假、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、交誼廳、國內旅遊、國外旅遊、慶生會、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
            • 26
            • 博仁綜合醫院
            • 台北市松山區
            • 醫院
            •   博仁綜合醫院 創立於民國 65 年,主要從事醫院療養看護業;在台北市東區為社區民眾貢獻服務。
                本院擁有優秀的醫療護理團隊,秉持著『博愛為仁、服務為本、追求卓越』的經營理念,追求醫療服務永續經營及品質成長;除整體營運及服務穩定外,醫界評鑑也是持續水準,是為優良地區教學醫院。
                我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 博仁綜合醫院 的工作行列,為提供更美好的社區醫療服務打拼。
              我們是一群快樂的醫療服務團隊,不斷的充實與成長,以最新的醫療設備、最先進的醫療技術,提供社區居民健康諮詢、保健及疾病治療,台北東區居民永遠的好鄰居!
              • 27
              • 臺北榮總-遺傳諮詢中心
              • 台北市北投區
              • 醫院
              • 隨著人類的基因解碼,目前已進入後基因體時代,有許多遺傳疾病的機轉已被破解,因而許多的治療方式與藥物如雨後春筍般的出現。如溶酶體儲積症 (Lysosomal Storage Diseases)、先天胺基酸代謝異常、有機酸代謝異常、脂肪酸代謝異常等疾病,在以往為不治之症,現在已有許多的新藥已陸陸續續被發展出來,可以有效成功的治癒病患。
                由於新生兒篩檢對許多遺傳疾病的發現與治療具有相當的重要性,因此行政院衛生署於民國73年委託本院成立優生保健諮詢中心,希望透過優生保健諮詢中心的設立增加病患對遺傳疾病的篩檢與治療的認識。本院因應相關規定,結合各科領域專家,成立遺傳諮詢中心,並按時接受衛生署認證,期能提供病患及其家屬所需要的相關醫療諮詢及治療,很榮幸目前在每次評鑑中均得到極高的評價,同時也頗受到病患及家屬的好評。
              • 福利制度:
                年終獎金、週休二日、特別休假、勞保、健保、員工餐廳
              • 28
              • 馬偕紀念醫院台北院區-血液腫瘤科
              • 台北市中山區
              • 醫院
              • 馬偕紀念醫院血液暨腫瘤科除了提供專業臨床服務之外,並積極建立一個完整的研究環境及團隊。歡迎對癌症研究有興趣的人,加入我們的團隊。
              • 福利制度:
                勞保、健保、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、勞退提撥金、年終獎金、績效獎金、員工在職教育訓練
              • 29
              • 宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院(健檢中心)
              • 台北市大安區
              • 醫院,員工數30人
              • 本公司主要專營公司行號、機關團體、學校健康檢查等相關業務,隸屬宏恩醫院財團法人宏恩綜合醫院
                醫院網址http://www.country.org.tw/
              • 福利制度:
                生育補助、勞保、健保、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、上下班車資補助、尾牙、下午茶、員工結婚補助
              • 30
              • 太瑿生醫集團
              • 台北市中山區
              • 醫院
              • 太瑿生醫集團 https://www.taiyi.taipei/
                「瑿」同「醫」發音,最珍貴稀有的一種寶石。
                太瑿生醫集團旗下品牌:太瑿醫療管理顧問公司、太瑿醫事人力派遣公司、帛醫抗老化診所(連鎖體系)、MyHair生髮植鬍診所(連鎖體系)、瑿美人SPA(連鎖體系)、名瑿醫美診所、海外醫療院所所合作(中國、越南)、又勝律師事務所、勝瑿律師事務所等品牌事業。 太瑿生醫集團/總部辦公室 台北市中山區松江路220號8樓之7(松江/民生路口;行天宮站1號出口右轉,五洲商業大廈) 8F.-7, No.220, Songjiang Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 104, Taiwan (R.O.C.) 太瑿生醫集團暨旗下品牌介紹 https://www.taiyi.taipei/
                經營理念
                「太瑿生醫集團」創辦人兼總院長/黃仲立醫師歷經完整醫學院訓練、EMBA高階管理碩士、醫學中心的執業經歷、醫院科主任、專科醫師,美國、台灣、中國等地認證醫學會醫師,內分泌學/次專科醫師等醫學會/醫療儀器(藥品)原廠種子教師、台灣抗老化生髮醫學會副秘書長等職。深感幫助人必需建構「系統」的重要性。與其向社會大眾推廣人權/照顧弱勢、傳遞價值理念、福音,不如自成立平台;不僅照顧就業弱勢,進而影響更多醫護人員、企業主,希冀社會有一些正向改變。遂籌備多年,2012年合夥創業成立「太瑿生醫集團」。 「太瑿生醫集團」身為健康產業鏈的一環,善用健康造就美好的社會、人生。勉勵所有同仁:「專注、成長、喜樂」的價值觀,這也是「太瑿生醫集團」的一份子做人處事信守不渝的基本態與信念,我們隨時以此自惕勉勵,更期待各界先進不吝指教。
              • 福利制度:
                勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、員工及眷屬住院慰問金、按摩室、自強活動、員工定期聚餐、慶生會、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
              • 31
              • 臺北市立聯合醫院
              • 台北市大同區
              • 醫院,員工數5983人
              • 一、為使市立醫院經營更有效率,服務、教學、研究品質更佳,臺北市立聯合醫院自94年1月1日起已整合原十家醫療院所,包括原市醫六家綜合醫院(中興、仁愛、和平、婦幼、陽明、忠孝)、三家專科醫院(市療、慢性病防治院、中醫醫院)、一家性病防治所而成,醫務部分設14部57科、行政部分設1中心8室及41組、19股。將原十家市立醫療院所整合成為「一個聯合醫院、九個院區」的模式後,仍持續以現有的據點繼續服務全體市民。
                二、在經營模式轉變後,醫療科未來將以分科經營模式經營並自負盈虧,由各單位試算其成本會計,藉由合理的成本架構訂定經營模式,經由成本效益評估決定科內用人、儀器購置等事宜,而獎勵金改以分科經營模式發給,由科負責人依據評鑑標準以教學、研究、醫療服務等貢獻度,做出獎勵金合理分配。對於行政事務也將進行整合,對於各院區行政部門訂定標準作業規範,集中採購以降低成本、建立資訊平台,加速行政管理效能。
              • 福利制度:
                育嬰假、特別休假、勞保、健保、員工團保、自強活動、員工生日禮金、年終獎金、週休二日、男性員工陪產假