與社團法人臺北市毛小孩幸福聯盟協會同是協會╱基金會
1 財團法人獎卿護理展望基金會 台北市大安區 協會╱基金會，員工數320人 本基金會於民國八十二年十二月二十四日由高雄耆老王天賞先生捐助成立的。王天賞先生，字獎卿，西元一九○三年(光緒二十九年)生於高雄市，一生熱愛鄉土，對於宣揚地方文化及提昇民眾教育一直不餘遺力。其為宏揚先人關懷文教，重視慈善之美意，先後成立「王振生翁文教慈善基金會」、「高雄企銀文教公益基金會」及本基金會以回饋社會。 福利制度：
2 財團法人享翔葉克膜教育基金會 新北市三峽區 協會╱基金會 財團法人享翔葉克膜基金會成立的初衷, 起因於1994年台灣第一例葉克膜後, 國人對葉克膜使用需求大增, 然專業醫療與民眾認知上有所差距，也因新進醫療技術之進步，惟一般民眾有被誤導之虞，因此陳益祥醫師在其母親陳李金女士及諸位好友之支持下，成立此教育基金會，希望透過宣導正確知識並推廣心臟及葉克膜之相關教育，以進行適當的防護與治療，奉獻己力。 福利制度：
3 現代婦女教育基金會 台北市中正區 協會╱基金會 現代婦女教育基金會是全國第一個提供受性侵害、家暴、性騷擾婦幼服務的公益團體。民國79年成立至今，從直接個案輔導服務，到推動法律、建構制度、防治宣導及倡議等工作，持續為家庭暴力、性侵害和性騷擾的受害婦女、兒少爭取平等、安全及尊嚴的社會環境與生存空間。在婦幼保護的專業服務上有口皆碑，堪稱婦保工作的先驅，屢屢榮獲中央或各縣市政府頒獎肯定。 福利制度：
4 臺灣愛無距社會福利協會 台南市永康區 協會╱基金會 本會為依法設立、非以營利為目的之公益性社會團體，以『以終為始、關愛生命、熱愛生活、尊嚴榮老』為宗旨。 福利制度：
5 社團法人宜蘭縣長期照護及社會福祉推廣協會 宜蘭縣宜蘭市 協會╱基金會 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人宜蘭縣長期照護及社會福祉推廣協會的工作行列。
6 社團法人中華民國管理科學學會 台北市中正區 協會╱基金會，資本額3000萬元，員工數95人 本會為績優社團法人單位，以提昇我國管理科學及管理技術為宗旨。並配合國內經濟成長與發展的需要，加強聯合學術界，企業界與政府機關共同之力量，致力於管理科學與管理技術之發展與應用。促使理論與實務相結合，並接受政府各項專案委託。 福利制度：
7 社團法人宜蘭縣蘭陽幼兒教保事業發展協會 宜蘭縣五結鄉 協會╱基金會 社團法人宜蘭縣蘭陽幼兒教保事業發展協會非以營利為目的具公益性質之社會團體法人，以提倡、研究、發展嬰幼兒教保事業，提升嬰幼兒教保內涵及服務品質，建立嬰幼兒教保服務人員參與教保服務決策之機制，保障其工作權益等為宗旨。 福利制度：
8 財團法人天主教會台北教區 台北市大安區 協會╱基金會 天主教台北總教區是天主教會在台灣北部設置的教區，也是中華民國台灣地區唯一的總教區，成立於1949年，涵蓋範圍包括台北市、新北市、基隆市、宜蘭縣等縣市。首長名銜為台北總主教，現任為鍾安住總主教。 福利制度：
9 新北市幼托發展協會 新北市新莊區 協會╱基金會，資本額100萬元，員工數20人 本協會於101年8月17日成立，協會成員大都在新北市幼兒托育服務多年的資深幼教從業人員，本協會之理事及會員對嬰幼兒領域充滿工作熱誠，協會幼兒托育服務相關經驗豐富且專業！本協會結合諸多志同道合之園長、幼教教師、托嬰中心主管、托育服務人員、保母人員等，齊心努力促成本協會的成立，並期待創造出更好、更專業的優質的托嬰服務回饋社會。 本會是一個公益性，不以營利為目地的團體，成立至今，致力於推廣、辦理各項支持家庭、守護兒童等相關教育及宣導活動，一直秉持著提升親職教養能力、創新思維深耕幼兒及托育教育。本會為了促進幼兒及托育教育健全發展、提升幼兒及托育教育之研究與推廣，促進兒童福利、社會福利，幼教專業產業發展的成立宗旨。本會為提升幼兒及托育教育、積極辦理新北市保母職前訓練課程。為了幫助保母們有最高品質的托育照顧及教養知識，本會承接社區保母支持系統，從事各項支持、輔導、訪視等保母支持系統工作，育兒督導及家庭照護嬰幼兒等教育宣導工作，讓所有的孩子可以在一個良好、安全和幸福快樂的環境下學習成長，給孩子一個更好的世界並實現優生、優養、優育環境。 未來願景 ： 本協會目標： 1、提升幼托教育、兒童福利、社會福利品質。 2、研發幼教教材與推廣運用。 3、辦理幼托機構主管人員、教育人員訓練。 4、促進幼托教育產業的開發合作。 5、辦理幼托教育學術交流及研討會。 6、辦理兒童生活照顧、發展學習、衛生保健、親職教育及其他有益健全兒童發展等。 7、提供幼托專業諮詢服務與轉介工作等。 福利制度：
10 臺灣楓城泌尿學會 台北市中正區 協會╱基金會 臺灣楓城泌尿學會，歡迎您的加入~ 福利制度：
11 台灣機能促進協會 高雄市橋頭區 協會╱基金會 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體，以運用團體力量結合在地社區，透過多元化的結構性活動提供專業之社區照顧，並提升社區民眾的身心機能，以達到促進社區民眾健康之目的為宗旨。 福利制度：
13 財團法人新北市悅融社會福利基金會 台北市內湖區 協會╱基金會 本基金會主要服務為：特殊境遇幼兒及青少年支持協助、家庭急難救助、公共托育、長者養護、身障福利相關業務，於2019年8月26日新北市三重區設立法人登記完成。 福利制度：
14 財團法人富邦人壽美術館基金會 台北市信義區 協會╱基金會 藝術生活化，生活藝術，富邦人壽美術館基金會在分享的使命下開創所有創意與無限可能。
15 財團法人台南市私立永觀社會福利慈善事業基金會 台南市中西區 協會╱基金會 本會設立於民國82年7月8日，民國99年11年17日經本會第三屆第一次董事會決議通過，更名為「財團法人台南市私立永觀社會福利慈善事業基金會，秉持「用心」、「關心」、「安心」、「誠心」、「真心」的服務理念，積極參與社會福利「關懷弱勢」及「照顧長者」，落實扶助救助、擴大照顧範疇，讓導致弱勢的阻力轉為良善助力，實踐敬老、親老之社會價值觀。 福利制度：
16 財團法人漢慈公益基金會 新竹市東區 協會╱基金會 有鑑於家庭是個人發展重要關鍵，2008歲末，正逢金融海嘯席捲，原本就處於社會邊緣的經濟弱勢族群，影響更是首當其衝，許多家庭面臨失業、貧困的困境。 福利制度：
17 中華民國自由車協會 高雄市楠梓區 協會╱基金會，員工數8人 沿 革 福利制度：
18 社團法人臺南市心技能全齡學習推廣學會 台南市東區 協會╱基金會，員工數25人 本會設立非以營利為目的社會團體，提昇多元職能與全齡學習為宗旨，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人臺南市心技能全齡學習推廣學會的工作行列。 福利制度：
19 財團法人大學入學考試中心基金會 台北市大安區 協會╱基金會，員工數60人 公司簡介 *1989年7月1日成立，命名為「中華民國大學入學考試中心」。 *1993年3月改制為「財團法人大學入學考試中心基金會」。 *成立的目的：研究改進大學入學制度與技術並辦理大學入學考試。 主要商品／服務項目 歷年重要工作及成果： *完成《大學入學制度改革建議書》 *辦理《大學推薦甄選入學方案》 *開辦《學科能力測驗》 *承辦大學聯合招生委員會「試務總會」業務 *辦理《指定科目考試》 *研發「語文表達能力測驗」及「英文寫作能力測驗」 *革新試務作業 *協助高中學生發展生涯規劃及選擇大學校系 *出版考試相關書籍 *推動入學制度與試務經驗之交換 未來發展方向： *發展成為考試專業機構 *研究發展各類相關測驗 *革新考試相關試務作業 *強化相關考試諮詢服務 福利制度 專職人員福利如下: 1.勞保,健保 2.年終工作獎金 3.週休二日 4.退休金制度 等 福利制度：
20 財團法人台南市私立聖功社會福利慈善事業基金會 台南市北區 協會╱基金會 民國94年夏天，一位在美經營有成的女士偕其夫婿匆匆趕回台灣探視突然中風的父親；由於缺乏適當的環境與人手照顧，所以出院後父親先被送到養護老人中心安養。這位女士在見到父親就養的養護老人中心是多麼擁擠與簡陋之後，深深為父親及同住於那間中心的住民們感到不捨；在這種視親猶己的心情下，這位女士與其夫婿在共同理念的祝人動機下，成立了聖功護理之家，誓志讓每位長者與身心障礙者不必再委身於環境不佳的養護中心，都能受到應有的重視與妥善照顧。這就是董事長夫婦投入老人照護使命的開端。 福利制度：
21 社團法人高雄市家庭照顧者關懷協會 高雄市三民區 協會╱基金會 社團法人家庭照顧者關懷協會歡迎優秀的朋友加入我們的行列！ 福利制度：
22 高雄市新創教育文化發展協會 高雄市鼓山區 協會╱基金會，員工數12人 本會為依法設立，非以營利為目的之社會團體，以協助幼兒及學童教育規劃、家庭照顧、推動教育改革及文化發展為宗旨。 福利制度：
23 社團法人台灣長者健康促進協會 彰化縣彰化市 協會╱基金會，員工數22人 1.我們是以社工起家的協會，陸續加入照服專業人才。 福利制度：
24 財團法人臺灣省私立永信社會福利基金會 台中市大甲區 協會╱基金會，資本額200萬元，員工數199人 永信社會福利基金會自民國67年開始，積極投入長期照顧服務，經過多年來的努力，經營的服務項目已多元化，因對照護品質的注重，累積許多好口碑且獲「傳善獎」殊榮，組織旗下經營的松柏園老人養護中心更成為臺灣中部地區的機構標竿，並為大臺中地區長照2.0 A級唯一指定的示範點。 福利制度：
25 社團法人宜蘭縣康復之友協會 宜蘭縣宜蘭市 協會╱基金會 康復之友協會草創於85年7月21日。源於黃理事長嫁到夫家，才知道二姑是精神分裂者。 福利制度：
26 社團法人台灣心能量全人健康促進照顧服務協會 台南市東區 協會╱基金會 台灣心能量全人健康促進照顧服務協會是黃衍銘中醫博士邀請一群對健康及服務品質非常重視的人士所發起的民間團體，希望能夠將正確健康觀念及相關服務促進其發展與提昇，包含但不限健康相關議題、相關產業及服務等層面。並結合自然醫學、健康保養、生活照顧、產官學各界資源與專業，提供滿足全人身心靈平衡發展的健康生活推廣與服務，總體服務目標包含以下四個面向： 福利制度：
27 台東縣城鄉生活運動協會 台東縣台東市 協會╱基金會 台東縣城鄉生活運動協會，是一群過往十幾年來一直熱心休閒運動的朋友共同組成的，本著豐富參與經驗，有組織，有規範，有熱情的誠意，營造生活結合運動提供歡樂平台，適時利用假日舉辦一系列享受陽光舒緩壓力的休閒運動。活動範圍以閤家親子活動、健康路跑，安全長泳、單車逍遙，文化巡禮等同時將擴及各類挑戰賽如鐵人三項、路跑接力、自由車––公路賽、登山賽、馬拉松賽等。我們 將以業餘帶專業的心情來辦理各項休閒運動，盡量讓參與的朋友感受愉悅。歡迎您持續關注賽事，並能撥空前來參加，我們堅持用熱情的心，溫暖現代人繁忙的生活空虛。 福利制度：
29 高雄YMCA 高雄市苓雅區 協會╱基金會 台灣基督教青年會(YMCA)本著發揮耶穌基督愛和服務的精神，結合有心貢獻人士，推動各種事工及活動．以培養德智體群的健全人格，建立和諧美滿的社會。 原則(Principles) 台灣基督教青年會是為實踐耶穌基督之愛與服務的精神，因應社會需求，根據下列原則，舉辦各種事工活動： 福利制度：
30 財團法人塑膠工業技術發展中心 台中市西屯區 協會╱基金會，資本額5130萬元，員工數210人 緣起於民國八十一年經濟部工業局輔導成立之財團法人組織，以『研發』及『驗證』為核心業務發展，掌握產業環境變遷之需求，(一)協助業界掌握世界技術與市場動態，拓展國際市場與開發國內新應用領域並重。 (二)整合研究機構、生產者與使用者，使塑膠產業從關鍵技術之研發至生產，檢測與應用形成一完整之發展體系，建立上、中、下游之間 密切合作之關係。 (三)對企業從事整合性產業技術之規劃或開發提供協助，以鼓勵同業、異業或上中下游結盟，建立產業標準、共同平台，提升產業合作競爭力。 (四)建構國際專業認證實驗室，並輔導廠商開發認證產品。 (五)建立e-learning知識學習網，提供產業最新資訊及人才培訓。 (六)建立章魚式智慧學習組織，主動因應環境變遷，自動轉換生生不息，強化競爭力。以提升產業競爭力為使命。 結合政府、產業界、學術界之資源，協助塑膠業界提升設計、製造、品管、檢測與開發能力，並設有人才培訓業務、出版塑膠資訊雜誌，以全面提升塑膠界水準，促進長期之發展。 福利制度：
31 大中華教育協會 新北市中和區 協會╱基金會 社團法人大中華教育協會成立於102年3月10日，主要目標： 福利制度：
32 社團法人中華民國智障者體育運動協會 台北市大同區 協會╱基金會 公司簡介
33 社團法人中華民國肌萎縮症病友協會 高雄市三民區 協會╱基金會，員工數10人 —協會簡介—
福利制度：
35 財團法人平安社會福利慈善事業基金會 高雄市三民區 協會╱基金會，員工數113人 財團法人平安社會福利慈善事業基金會由臺灣基督長老教會總會發起，於1995年1月經台北市政府社會局核准成立；1999年4月由內政部核准為全國性社會福利慈善機構，開展各項社會福利事工，針對各弱勢族群提供服務並為弱勢團體與機構籌募經費，同時也是長老教會總會社會福利政策制定與社會關懷策略規劃的樞紐。 福利制度：
37 社團法人中華民國保護動物協會 台北市大安區 協會╱基金會 【成立源起】 福利制度：
38 臺灣創造活動發展協會 台南市北區 協會╱基金會 台灣創造活動發展協會係社團法人組織，為非營利目的之公益性社團，成立於民國102年2月2日。本會「為台灣社會注入創造因子，以創造活動引領實踐進程;落實生命的意義即創造生活，創造生活即工作成就的理想而發展為宗旨」。 本會之任務： 1. 激發每個人的創造因子，從無到有，提倡創造活動理論，標榜教育即生活、生活即教育的宏觀思維。 2. 建立網路資訊交流機制，互相分享彼此的智慧化、自動化、國際化的正向經驗。 3. 配合政府政策，辦理各項相關職業訓練。 4. 鼓勵民眾勵行終身學習，活到老、學到老，參與社會教育，並提供適宜服務給具需求之個人、學校、團體、社區、社群等單位。 5. 形成服務交流平台，促進社會學習之多元化發展。 6. 發展社會教育相關培訓系統，建立認證制度，吸引更多社會大眾參與。 7. 積極與政府機關、社會人士、企業團體合作，尋求廣泛社會資源，聚合台灣各界推展社會教育學習之能量，並參與國際合作機會，提升台灣國際地位。 8. 依據社會需求，規劃辦理各項教育、文化、公益暨其他創新之服務與活動。 福利制度：
39 社團法人台南市女性權益促進會 台南市中西區 協會╱基金會，員工數18人 台灣婦女在這個社會上就像一根蠟燭，總是默默的燃燒。看似微不足道，它卻總是在最需要的時刻發出它所有的光照亮每個黑暗的角落。圖形燭火的部份是手，是能施予、提攜、幫助的手，它代表著情與愛，是柔性的一面；圖形下面部份，是象徵公義、真理，是法與力的結合，是剛的一面。「台南市女性權益促進會」是建立在義、理、法、力之上，更不忘情與愛！希望這樣的精神，能幫助台南～我出生的地方以及每個台南人的心靈，成為一塊淨土。 福利制度：
40 社團法人嬰幼兒教育與家庭發展協會 台北市內湖區 協會╱基金會，資本額20萬元 推動幼兒教保專業發展與產學研發，促進幼兒教保與家庭教育專業人才生涯發展，提昇幼教品質、教保人員之專業素養及家庭幼兒教保品質。 福利制度：
41 中華民國汽車鑑價協會 台北市內湖區 協會╱基金會 鑒於一般消費者對於購買二手車時產生的疑慮與紛爭所造成的困擾，中華民國汽車鑑價協會成立主要目的為社會大眾提供「知」的權利，為二手車市場的全面改革貢獻力量好區隔不肖車商與優良車商，避免買賣雙方認知不明的誤會產生，實施二手車買賣鑑定師證照制度，執行車況鑑定為任務，銀行車貸業務推廣與避險規劃，全省提供專業車況鑑定服務（檢附鑑定報告書），中古車相關諮詢服務。
42 財團法人臺灣亞洲交流基金會 台北市大安區 協會╱基金會 財團法人臺灣亞洲交流基金會（簡稱台亞基金會）於2018年成立，為臺灣第一個聚焦於東南亞及南亞事務的民間政策智庫。在落實「新南向政策」精神下，台亞基金會宗旨為推動臺灣與東協10國、南亞6國及紐澳地區的全方位交流，透過五大領域深度合作——包含智庫、非政府組織與公民社會、青年領袖、區域韌性、文化交流——以促進亞洲發展共同體意識，並建立長期合作夥伴關係。另外，台亞基金會舉辦各項國際會議，以及每年的旗艦活動「玉山論壇：亞洲進步與創新對話」，推動加強臺灣與新南向夥伴國家及社會的雙邊關係，並進一步邀請其他理念相近的國家參與區域對話。 福利制度：
43 中華民國高爾夫協會 台北市中山區 協會╱基金會 中華全國高爾夫委員會成為領導全國高爾夫運動的正式組織，至六十六年經歷廿一年四屆主任委員及熱心人士的推廣，使我國高爾夫運動在有限的場地及運動人口中，培訓的職業與業餘選手均能發揮精湛球技與高度運動精神，不僅於亞洲稱雄，更在世界高壇也爭得一席之地，且有輝煌戰績，為國家爭得無上的光榮。且於1958年正式成為世界業餘高球總會的會員國及亞洲高協的創始國。 在成立之初，國內僅有淡水的十八洞及台北水源地的九洞球場各一座，打球人口僅數百人，其中外國人士佔了一半以上。但在大力推展，打球人口日漸倍增，球場也大增。行政院於民國七十年九月三日通過公佈「高爾夫球場管理規則」，正式確認高爾夫為體育運動項目，在不影響軍事設施、國防安全及水土保持的 原則下，允許設立高爾夫球場。至八十七年底，本省核准設立的球場共有八十三家，惟實際開發完成者 僅六十三座，其中經政府核准開放使用者，總共亦不過廿九座，除此均被認為不合法，包括歷史悠久且是我國培植高爾夫人才搖籃為國爭光的老淡水球場在內。 福利制度：
44 社團法人台灣評鑑協會 台北市中正區 協會╱基金會，員工數40人 ◆社團法人台灣評鑑協會為非營利專業評鑑機構。 福利制度：
45 台北市公寓大廈暨社區服務協會 台北市松山區 協會╱基金會，員工數25人 台北市公寓大廈暨社區服務協會成立已26年， 福利制度：
46 社團法人南投縣左岸成長學苑關懷協會 南投縣南投市 協會╱基金會 本會以快樂志工服務社會為宗旨，主要從事長照服務關懷，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人南投縣左岸成長學苑關懷協會的工作行列。
47 台灣公寓大廈品質管理協會 台北市松山區 協會╱基金會，資本額500萬元，員工數25人 台灣公寓大廈品質管理協會成立於民國90年4月15日，協會成立至24年以來，推動執行各縣市政府專案。 福利制度：
48 財團法人陳啟川先生文教基金會 高雄市苓雅區 協會╱基金會，員工數20人 創辦人陳啟川先生生前對文化、教育、藝術、體育及照顧弱勢方面極為重視，且基於「取之於社會，用之於社會」的理念，遂於80年5月30日成立此一文教基金會，以作為回饋社會的具體表現。並希望能獲得各界共鳴引發拋磚引玉的效果，期使更多熱心人士共同來參與社會公益活動，藉以培養國民的文化氣質及藝術涵養，提昇教育功能和鍛鍊健強的體魄與照顧弱勢族群建立溫馨祥和社會。 福利制度：
49 社團法人無限發展教育協會 台中市南區 協會╱基金會，資本額45萬元，員工數2人 以本協會為促進臺灣教育發展之專業，專業成長與多元發展，凝聚多位在職多年的教育現場人員，期盼通經驗推展臺灣教育之專業信念與共識。家庭教育對孩子是非常重要的，它是以後接受所有教育的基石，對孩子的身體成長和心理發展有著至關重要的地位，發展教育相關知能培訓與學習系統，以專業成長共創教育之美好為宗旨。
50 財團法人台灣網路資訊中心 台北市松山區 協會╱基金會 財團法人台灣網路資訊中心(TWNIC)是一個非營利性之財團法人機構，在交通部電信總局及中華民國電腦學會的共同捐助下，TWNIC於民國88年12月29日完成財團法人設立登記事宜，『財團法人台灣網路資訊中心』正式成立，主管機關乃為交通部，民國106年12月22日完成主管機關變更為國家通訊傳播委員會。 福利制度：
51 中華民國弘揚看護協會 台中市南屯區 協會╱基金會 一、長期舉辦居家照顧、保母、坐月子、居家清潔之講習。 福利制度：
52 中華民國蒙特梭利學會 台北市文山區 協會╱基金會 中華民國蒙特梭利學會成立於民國78年在全體同仁共同努力之下，日漸茁壯，為使本會能夠持續發展，無論在組織、計畫，乃至於策略上都具有全方位的前瞻性，並針對社會的需要，對嬰幼兒教育提供老師各項進修資訊，出版蒙特梭利學會書籍。 福利制度：
53 社團法人宜蘭縣失智症照顧服務協會 宜蘭縣宜蘭市 協會╱基金會，員工數44人 成立緣起～ 福利制度：
54 社團法人臺灣職能治療學會 台北市中正區 協會╱基金會 社團法人臺灣職能治療學會 福利制度：
55 中華民國樂耆全人照護發展協會 台南市東區 協會╱基金會 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入中華民國樂耆全人照護發展協會的工作行列。
56 社團法人台灣傳神居家照顧協會 台北市中正區 協會╱基金會 因應台灣躍升為高齡的國家，傳神的服務模式同步轉型為預防醫學。為實踐預防醫學宗旨，我們將優先建置結合心態之「GM(Gait Mission)雲端步態關懷中心」，致力推廣正確步態以預防及延緩失能，並進而提升生活品質，讓老人活出尊嚴和光彩的人生。我們與臺北醫學大學高齡健康管理學系之步態專家合作外，我們將聘請預防醫學相關的專家，包括: 物理治療師、職能治療師、心理諮商師…等等。，透過徵才平台媒合到軟硬體資訊管理、AI科技及多媒體等人才。 福利制度：
57 財團法人台南市私立林澄輝社會福利慈善事業基金會 台南市中西區 協會╱基金會 宗旨 福利制度：
58 社團法人宜蘭縣社區照顧促進會 宜蘭縣壯圍鄉 協會╱基金會，員工數100人 94年春天發起人林文明以從事社會工作十多年的經驗理念和價值堅持，邀請一群熱心公益的朋友共同籌備成立本會，並由當時宜蘭縣社會局長林局長明禛命名「宜蘭縣社區照顧促進會」，創會宗旨:以促進長者、身心障礙及弱勢族群之社區照顧服務為宗旨，不以營利為目的。 福利制度：
59 彰化縣女性培力協會 彰化縣彰化市 協會╱基金會 彰化縣政府於110年度委託彰化縣女性培力協會營運管理「彰化夢想館」，提供彰化26鄉鎮市民眾多元使用。
福利制度：
60 社團法人中華民國數位科技推廣協會 台中市中區 協會╱基金會，員工數5人 社團法人中華民國數位科技推廣協會乃為整合國內產學研各界的力量共同響應行政院六年國家建設重點計畫的文化創意及數位內容產業之推動，並提供數位加值與創意之交流平台，為數位科技人才、產業等提供各項服務，以促進數位科技產業蓬勃發展。以推展數位科技新知且有效應用，並協助數位科技相關產業發展為宗旨。 配合政府機關與民間單位辦理各項職業訓練，以『商業設計』、『工業設計』等職類為主軸，並推廣企業『人力資源提升計畫』與『充電再起飛計畫』，並提供在職及待業的勞工朋友們優良之學習環境、完善之教學設備、多元化之課程以學習培養一技之長,更重要的是學習結束後會提供就業機會予求職之朋友們並幫助大家尋找一份好工作。不僅協助失業民眾習得第二專長及輔導就業，更幫助企業增加競爭力! 福利制度：
61 社團法人南投縣麻煩小天使協會 南投縣中寮鄉 協會╱基金會 本會於87年由創會理事長儲筱薇女士，帶領一群需要早期療育兒童的家長所成立的人民團體，88年1月30日通過法人立案。 福利制度：
62 社團法人新北市大愛關懷協會 新北市新店區 協會╱基金會 本會以推行優質托育服務、親職教育、照顧服務、社區關懷為已任，促進社會和諧為宗旨。 福利制度：
63 財團法人新竹縣崇智人文與教育基金會 苗栗縣頭份市 協會╱基金會 民國 75 年(1986 年)，本會教育志業先驅領航陳鴻珍女士正式創立財團法人 福利制度：
64 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會台東分事務所 台東縣台東市 協會╱基金會 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會台東分事務所歡迎您的加入 福利制度：
65 社團法人台灣嬰幼兒照顧協會 桃園市桃園區 協會╱基金會 以結合社福資源及專業人力，推動嬰幼兒保育及關懷工作，透過培訓增進照顧服務品質，共創兒童福利與發展為宗旨。 福利制度：
67 財團法人國際單親兒童文教基金會 新北市板橋區 協會╱基金會，員工數25人 財團法人國際單親兒童文教基金會成立於1995年, 福利制度：
68 社團法人高雄市品璇社會福利協會附設高雄市私立品璇居家長照機構 高雄市小港區 協會╱基金會 本會期能在高齡化的趨勢下，結合政府及民間的社會資源，推動社會福利工作，提升弱勢民眾的生活品質，讓長輩及弱勢民眾能在後續的生活中獲得良好的照顧及尊嚴。 福利制度：
69 社團法人中華利仁社會福利協會 新北市土城區 協會╱基金會 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列！ 福利制度：
70 社團法人台灣樂作創益協會 桃園市桃園區 協會╱基金會 ★粉絲專頁：https://www.facebook.com/TWhappywork 福利制度：
71 社團法人中華民國美容師教育訓練學會 高雄市三民區 協會╱基金會 社團法人-中華民國美容師教育訓練學會(Beauticion Education Training Academy of R.O.C)簡稱 BETA 創立於1998年11月初。自成立以來,一直著重於美容教學整合研究與人才發展,20年來培育美容技術人才無數,國家乙、丙級技能檢定合格通過高達10,000多位並成功有效的推薦至各大美容機構、教育機構擔任專職指導、美容專業講師、彩妝造型講師、spa抗壓系統講師、醫學美容講師、繡眉專業顧問、美容諮詢師、門市系統整備師及高階主管等等。 福利制度：
72 財團法人佛光山慈悲社會福利基金會 高雄市大樹區 協會╱基金會，員工數20人 佛光山慈悲基金會籌設於民國七十八年，由創辦人星雲大師領導，專門辦理老人福利、兒童福利、青年福利、婦女福利、急難救助、貧困喪葬補助、義診、佛光友愛服務等項目。
73 社團法人臺北市臻佶祥社會服務協會 台北市中正區 協會╱基金會 社團法人臺北市臻佶祥社會服務協會因應社區弱勢照顧需要而誕生，結合了非營利社會服務組織與政府相關單位資源，逐步而踏實地建立了社區照顧相關設施及服務方案，並爭取運用國防部廢棄將軍舊宅建築，整修籌設成立「南機場樂活園地」，整合社區內百餘名志工團隊，擴大辦理了兒少課輔與品德教育、運用愛心廚房辦理獨居長者與殘障者共餐送餐、設立市立圖書館借還書工作站提升家戶及兒童閱讀風氣、外籍配偶與輟學青少年技藝培訓及就業輔導，南機場社區照顧服務據點自此才較為完整地初步滿足了社區民眾與弱勢家戶的服務需求。 福利制度：
74 社團法人高雄市字裡行間公益協會 高雄市三民區 協會╱基金會 字裡行間公益協會 福利制度：
75 社團法人臺灣身心障礙暨弱勢者權益推動協會 桃園市八德區 協會╱基金會 社會福利服務業，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境，也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入協會行列 福利制度：
76 財團法人中華社會福利基金會 南投縣南投市 協會╱基金會，員工數120人 本會自民國73年成立以來，一直本著「促進社會進步，提升人民福祉」的信念，發展初期以「舉辦及捐助社會福利事業」之宗旨，致力於支助各社福團體、學校、社區組織給予實際經費的協助，足跡遍及全國各地。 福利制度：
77 社團法人愛的延續公益協會 新北市土城區 協會╱基金會 每年平均有近六萬重大疾病病患或者癌症末期病友已知自己生命即將結束。除了有形資產可供分配親友以外，於情感上隨著生命結束後卻無法表達，本協會名為〝愛的延續〞顧名思義就是希望能為病患留下對親友仍有的關懷、思念、期許等書信或物品。殊知往往簡單的一個關懷就能撫慰在世者的思念，又或者能幫助到正在徬徨或哀傷的親友，試想一個年少失去父或母正在叛逆期、一個失去丈夫或妻子的未亡人、一個失去摯愛父親或母親的幼童又或者失去至親尚未走出傷痛者，能再委託者指定的生日、紀念日、家庭聚會等等時間，還能收到已逝者給予的關愛，這正是即將離世者對於至親所能表達的〝愛的延續〞。社團法人愛的延續公益協會成立精神〝讓這個世界因為我而有一點點不一 樣〞為志向，期待讓在世親友於失去至親的某個委託者指定時間因委託物件的傳達而得到撫慰。已逝者即使無法再與在世親友至親連結，但是遺留下的書信、物品仍然可以委託指定時間又或者多年後還能表達關懷與親情。其喻〝只要我們住在對方心裡，死亡就不是分離〞寄望以愛傳家，盡達親情撫慰進而遺愛於世 福利制度：
78 社團法人高雄市社區教育協會 高雄市苓雅區 協會╱基金會，員工數50人 社團法人高雄市社區教育協會成立於民國94年，我們結合了一群從事國小課後照顧服務人員，共同成立社團法人高雄市社區教育協會，以非營利的經營承辦課後照顧服務，落實課後照顧服務的理念與目標，本會草創期會員均由從事6-12歲國小課後照顧服務人員組成，成立至今深耕兒童課後照顧服務多年，提供弱勢家庭兒童平等學習的機會，經驗豐富口碑及成效優良，近幾年服務層面涵蓋0-12歲托育服務，落實協會提供0-12托育服務目標及任務，近幾年會務發展會員層面包含了0-12歲托育工作者。 福利制度：
80 社團法人無畏積善協會 桃園市新屋區 協會╱基金會，資本額100萬元，員工數10人 我們是剛成立的兒童團家，希望尋找新夥伴～ 福利制度：
81 社團法人臺東縣弱勢者關懷協會 台東縣台東市 協會╱基金會，員工數50人 社團法人臺東縣弱勢者關懷協會創立於101年，宗旨為關懷並了解弱勢者(族群)，創立、整合各項資源，依別關懷、照顧、服務及輔導，進而使弱勢者(族群)及大眾共同營造出「美好人生祥和社會」。 福利制度：
82 臺北市政府社會局委託財團法人臺北市喜樂家族社會福利基金會經營管理大龍峒身障社區長照機構(日間照顧) 台北市大同區 協會╱基金會 我們是這樣開始的～ 福利制度：
83 金門縣嬰幼兒托育協會 金門縣金城鎮 協會╱基金會 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入金門縣嬰幼兒托育協會的工作行列。 福利制度：
84 財團法人陳重光文教基金會 台北市萬華區 協會╱基金會 本會以舉辦或獎助文教公益，推展婦女成長、兒童福利，發展青少年休閒創意活動，並宏揚中華倫理道德，培育文教人才，並提倡民俗藝術為宗旨，辦理下列各項業務：
85 中華民國兒童課後照顧輔導協會 新北市板橋區 協會╱基金會，資本額200萬元 中華民國兒童課後照顧輔導協會是由一群熱愛教學的老師組合而成的協會 主要在國民小學內上課後照顧班,指導孩子作業,剩餘時間由老師安排體能活動,美勞創作等等, 希望有教師證,修得課後照顧人員證書及對教學有熱誠的你一起加入我們的行列!! 福利制度：
86 社團法人中華民國照顧服務員專業發展協會 新北市土城區 協會╱基金會 本會旨在凝聚照顧服務員及關心照顧服務專業發展人士之力量，一同建立有系統的專業化訓練來強化專業照顧能力、爭取照顧服務員權益保障及提昇專業地位並提供社會大眾高品質以「社區照顧」為主、「在地老化」為目標的直接照顧服務 福利制度：
87 財團法人國際合作發展基金會 台北市士林區 協會╱基金會，員工數100人 國際合作發展基金會(國合會)，以協助友好或開發中國家經濟、社會、人力資源發展、增進與友好或開發中國家間經濟關係、提供遭受天然災害國家或國際難民人道協助為己任；為達到上述目的，本會各項援助發展透過投資融資、技術合作、人道援助及國際教育訓練等方式執行，並以本會基金進行直接或間接的投資、融資，或是利用基金孳息辦理雙邊與多邊技術合作、人道援助或教育訓練等計畫。在執行上我們依循嚴謹的計畫循環步驟，除已簽約計畫繼續監督管理外，亦持續發掘符合策略目標及受援國區域發展需求的各項新計畫，強調成果導向，透過結合資金挹注與技術合作，達到發展之綜效。 福利制度：
88 財團法人臺灣癌症基金會 台北市松山區 協會╱基金會，資本額1000萬元，員工數45人 台灣癌症基金會成立於民國86年12月，創立宗旨在推廣國人防癌觀念、降低癌症發生率、促進國人健康品質、提升癌症治療水準、增進國際癌症防治經驗之交流、落實癌友關懷與服務及維護癌友權益。 福利制度：
89 財團法人中嶺山內心教育基金會 新北市新店區 協會╱基金會 🌱 加入我們，一起陪孩子長出面對世界的力量
在快速變動的時代，孩子需要的不只是知識，而是獨立思考、面對挑戰與理解自我的能力。
財團法人中嶺山內心教育基金會成立以來，致力於推動「內心教育」，並打造兒童教育品牌——小樹苗內心成長營。12年來，我們持續陪伴孩子在生活中學習成長，讓教育不只發生在教室，而是真正走進生命。
我們相信，每一位孩子都能成為更好的自己，而這份改變，來自一群用心投入的教育夥伴。
✨ 我們在做的事
🌿 規劃與執行「兩天一夜生活成長營」: 讓孩子透過真實體驗，培養獨立與責任感
🌿 推動國小食農與品格教育計畫（與新北市合作）: 把價值教育帶進日常學習
🌿 培育青少年與成人志工 : 打造正向影響力的學習型社群
🌿 與大學社團合作教學 : 讓教育理念持續向下扎根
🌿 發行內心教育相關出版品 : 讓更多人接觸並實踐這份理念
🌿 推廣親子教育 : 幫助家庭建立更健康的互動關係
💡 為什麼加入我們？
這不只是一份工作，而是一段「影響他人，也成長自己」的旅程。
在這裡，你會——
✔ 參與真正有影響力的教育行動
✔ 與一群有理念、有熱情的夥伴一起工作
✔ 在實務中快速累積教學與帶領經驗
✔ 持續透過內部訓練精進自己
🎁 我們提供的環境與福利
• 週休二日，工作與生活平衡 ⚖️
• 勞保、健保完整保障 🛡️
• 年終獎金與績效獎金 💰
• 伙食津貼 🍱
• 尾牙與團隊活動 🎉
• 完整在職教育訓練 📚
👀 我們在找這樣的你
如果你——
✔ 對教育有熱情，願意陪伴孩子成長 ❤️
✔ 喜歡與人互動，具備責任感與行動力 💪
✔ 願意學習與挑戰自己 🚀
那麼，你很可能就是我們正在找的人。
🌟 下一份工作，不只是工作，而是你選擇成為怎樣的大人。
歡迎加入我們，一起為孩子，也為自己，創造改變。期待你加入我們！🎯歡迎先透過1111人力銀行投遞履歷，讓我們有機會認識您，合適者我們會主動邀約面試。 福利制度：
90 財團法人公共電視文化事業基金會 台北市內湖區 協會╱基金會，員工數850人 開啟新視野，貼近每顆心。1998年7月1日，公共電視正式與國人見面。我們立志成為一個真正以民為尊的電視台。本會是一個獨立營運的民間組織，為全民提供以人為本，多元的高品質節目，以善盡公共電視服務公眾之責。 福利制度：
91 台灣人間有愛中小企業互助協會 新北市蘆洲區 協會╱基金會 本會為依法設立，非以營利為目的之社會團體，以扶植中小企業轉型建立文化品牌、並辦理各項慈善公益、社會福利、文化教育等活動，進而達到在地產業提升及發展互助合作；同時在社會福利上扶弱濟貧，照顧弱勢家庭教育及輔助失學失親的青少年以及急難救助為宗旨。 福利制度：
92 社團法人花蓮縣兒童暨家庭關懷協會 花蓮縣吉安鄉 協會╱基金會，員工數12人 立足於後山花蓮，深耕於社區之中，成為家庭的好鄰居， 致力於打造對兒少友善的支持系統，長期關注家庭暴力、兒童保護及親職教育議題。 福利制度：
93 社團法人台灣省社區關懷協會 台中市烏日區 協會╱基金會 社團法人台灣省社區關懷協會成立於1996年 使命:關懷社會 、促進祥和、提昇文化 本會是依法設立、非以營利為目的之社會福利團體。由籍設台灣16個縣市的牧師、長老與基督徒共同發起成立。 服務項目： *失能老人及身心障礙者居家服務 *暑期社區兒童夏令營 *居家喘息服務 *特別照顧津貼
94 台灣家庭照顧協會 台北市萬華區 協會╱基金會 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台灣家庭照顧協會的工作行列。 福利制度：
95 中華民國幸福家庭促進協會 台中市西屯區 協會╱基金會 中華民國幸福家庭促進協會創立於民國七十七年三月，為內政部立案之全國性人民團體。立案自第五九○○二○號，總會社於台中，另在台北、高雄、花蓮設有辦事處。 福利制度：
96 社團法人臺北市元太慈愛人文推廣協進會 台北市文山區 協會╱基金會 元太道堂/元太慈愛人文推廣協進會 簡介 福利制度：
98 台灣山盟公益協會 台北市中山區 協會╱基金會 目的：協會的成立是一群熱愛登山及技術攀登的好 福利制度：
99 高雄市幸福家庭教育成長協會 高雄市前鎮區 協會╱基金會，資本額20萬元，員工數7人 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入公司的工作行列。 福利制度：
100 社團法人嘉義縣精神康扶之友協會 嘉義縣竹崎鄉 協會╱基金會，資本額10萬元，員工數38人 🌱 社團法人嘉義縣精神康扶之友協會 福利制度：
