三軍總醫院澎湖分院附設民眾診療服務處 的相似公司

與三軍總醫院澎湖分院附設民眾診療服務處同是醫院

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  • 公司名稱
  • 公司地區
  • 1
  • 全民醫院
  • 新北市蘆洲區
  • 醫院
  • 本院為地區醫院成立已20年之久,
    設有內科、外科、骨科、家醫科、檢驗科、放射科等,
    住院部門設有呼吸照護病房,
    服務對象以蘆洲、八里、五股等地區民眾為主,
    歡迎優秀之醫事人員加入我們的行列!
  • 福利制度:
    勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、年終獎金、三節獎金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、週休二日
  • 2
  • 國軍高雄總醫院岡山分院
  • 高雄市岡山區
  • 醫院,員工數270人
  • 本院為具優良傳統與特色的國軍專屬醫院,是國軍軍陣醫學中有關航空醫學研究訓練之重鎮。
    民國二十七年創院於昆明,名為「第二空軍醫院」,民國八十七年七月更配合國軍組織精實再造計畫,本院擴編為國軍醫療體系四級醫療單位,現定名為「國軍高雄總醫院岡山分院」。
    本院位於高雄市岡山區,處於台南市與高雄市之間,提供南至橋頭,東底旗山,西臨梓官、彌陀、永安等醫療資源貧乏地區的民眾最佳醫療保健服務。
    自省道或從中山高速公路下岡山交流道前往本院,僅分別約五至十分鐘,因此本院對於車禍傷患、工廠職傷人員和其他急診病患均能提供迅速而有效的急診醫療服務。
    本院佔地面積六公頃,建築面積為23,710平方公尺,建築物包含:醫療大樓、動力中心、員工宿舍、廢污水處理場,汽機車停車場、籃球場、太平間及航空 生理訓練大樓等硬體設施。其中醫療大樓部份為地面五層、地下一層之建築物,樓層一為門診部、急診室、檢驗科、放射科、掛號室、藥局、服務台。樓層二為手術室、ICU、洗腎室圖書室及行政部門。
    樓層三~五為各科病房。地下一樓為病歷室、供應中心、藥庫、復健室及餐廳。 本院於民國八十二年經行政院衛生署評鑑為地區醫院。並與國軍高雄總醫院左營分院、國軍高雄總醫院、高雄醫學院附設醫院、高雄榮民總醫院及高雄長庚醫院建立公 保、勞保、農保及民眾病患轉診醫療網。在醫療作業方面,診療服務科別有:內科、外科、骨科、婦產科、眼科、牙科、小兒科、耳鼻喉科、泌尿科、皮膚科、精神 科、復健科及高壓氧治療科等。為提升重症病患照護能力,於九十年十一月成立加護病房。
    病床數有急性病床一四二床、慢性病床三○床,特殊病床三十一床。另為 提升本院醫療水準,本院於九十一年加入台灣醫務管理學會,積極導入THIS研發醫療照護指標,提升醫療品質。
    多年來,本院之醫療服務品質已獲得大岡山地區民眾和官兵的肯定,今後本院全體同仁將一本初衷與愛心,積極妥善運用本院現有醫療資源,繼續為大眾提供最完善的醫療服務。
    本院未來努力之工作重點:
    1.人才的培育:積極督導完成住院醫師送訓計畫,選派各科優秀人員至國內、外進修。
    2. 更新醫療設施:配合當地醫療需求及本院之發展型態,積極爭取經費購置新式醫療設備儀器,以提高各項診療品質水準。
    3.改善各項診療之便民措施:檢討研究改善掛號、取藥及各項診療與檢驗之方式、動線及作業流程,以達更便民及效率之目標。
    4.電腦資訊的運用:除擴大電腦於醫院各部門之應用外,將更積極研發各項電腦管理系統並結合網路,以提供更更迅速,正確之醫療資訊與服務。
    5. 加強研究發展:鼓勵院內同仁從事病例研究與論文之著作,並擴大與醫學中心、區域醫院之合作,藉以提升本院臨床技術與研究之水準,並進而朝地區教學醫院之目標前進。
    6.醫院公園化:運用適當的造景設施,建構舒適、美觀與安康的就醫環境。
  • 福利制度:
    員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、誤餐費、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、書報室、交誼廳、自強活動、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、社團補助、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假
  • 3
  • 埔基醫療財團法人埔里基督教醫院
  • 南投縣埔里鎮
  • 醫院,資本額16億元,員工數650人
  • 沿革 埔里基督教醫院(以下簡稱埔基)五十年的發展,在台灣偏遠地區醫療宣教所扮演的角色,有其獨特之處。埔基雖然只是一間小規模的社區醫院,但卻是神照顧弱勢偏遠地區民眾身心靈健康的重要產業。讓我們存著謙卑、敬畏上帝的心,見證上帝依然是埔基歷史的主宰。回首這五十年來埔基的歷史大概可分為四大時期 : 基督教山地中心診所時期(1956-1957)   第二次世界大戰後台灣百業蕭條,偏遠農村地區更是物資匱乏。當時美籍宣教士孫理蓮宣教士,有感於一位傷心欲絕的原住民母親,親手埋葬十位子女的悲慘景況,乃憑藉信心倚靠上帝,創立芥菜種會。自美國募款,協助此偏遠原鄉部落的醫療缺乏。1955年於埔里鎮中山路1030號,建立基督教山地中心診所,此為埔里基督教醫院的前身。民國四十五年一月十六日舉行開幕感恩禮拜,邀請南投在地謝緯醫師(牧師)擔任第一任院長,開啟東台灣山地醫療先河。創辦人之一挪威籍宣教士徐賓諾護理師回憶選擇埔里設立山地中心診所原因,因為埔里鎮位於台灣的中心點,同時擔任原住民山產農作物的交易集散地,附近山區有兩萬餘位原住民。 埔里基督教山地醫院時期(1958-1983) 「基督教山地中心診所」免費替原住民看病的好消息,透過教會和原住民間口耳相傳,很快的吸引全省各地貧窮的原住民,紛紛翻山越嶺走路來到埔里就醫,讓原本只有設置六張病床的診所,第二天就湧進十五名病患,其中十名病患是肺結核病人。因此診所另外租用鯉魚潭旁的台地,由他們自行搭屋,作為肺病療養病房。 但是陪伴親友前來看病的原住民,無法當天往返,又沒錢住旅社,都擠身簡陋工寮過夜。某晚謝醫師巡視病患,驚訝發現病房內擠滿了人,卻找不到病患。為此再向愛蘭教會承租崎頂土地,用竹子搭蓋八間病房,提供住診使用。當年世界展望會提供埔基一般經費,援助薪資和購買藥品之用。創辦人鮑伯皮爾斯會長(Dr.Bob.pierce)來台視察,驚見此景及工作同工們服務精神深受感動,當場簽出一張空白支票囑咐第二任院長徐賓諾買下埔基現址土地,並著手建院。這間醫院的建材是埔里地區第一棟鋼筋水泥建築,1962年6月24日埔里基督教山地醫院獻院感恩禮拜。此醫院的落成,象徵著埔基由診所進入現代化醫院的服務,是新的里程碑。也是當時南投縣第一所設備新穎的現代化醫院。挪威宣教師夫婦徐賓諾及紀歐惠醫師陸續在此醫院服務病患,並成立了埔基護校及小兒麻痺之家,照顧了許多原住民小朋友及少女。 財團法人埔里基督教醫院時期(1984-1999) 1984年醫療法成立,政府要求教會醫院成立財團法人。當時董事長吳震春醫師主張應向政府登記,成立財團法人,裁決要當年的成亮副院長積極辦理。擁有埔基大部分土地的展望會,對耕者有其田的概念非常清楚,莊文生會長(也是埔基董事),決定將埔基所登記在展望會名下的土地轉移給埔基,讓埔基以這些土地不動產,向法院申請成立財團法人。1985年5月23日衛生署核准埔里基督教醫院為財團法人。聘請紀歐惠醫師為第三任院長,成亮先生任行政副院長,趙文崇醫師任醫務副院長。埔基是上帝的產業,是信心的果子,展望會協助埔基成長獨立為福音機構,樹立美好的典範。 埔基以「小而精緻」的醫院為發展的目標。「小」取「麻雀雖小,五臟俱全」之意;醫院必須在內外婦兒急五個重要一般疾病科別都要有愛心又仔細的醫師來服務此地區的住民。「精緻」取需有特殊服務項目,有別於其他醫院的一般服務項目為特色。因此開設婦產科,由彰化基督教醫院支援一位婦產科醫師,本院有紀歐惠院長和另一位菲籍婦產科醫師共同開辦婦產科;小兒科也開始有彰基小兒科醫師支援住院診療,其他尚有菲籍家庭醫學科醫師搭配幾位年老醫師,四大科蔚然成型! 1991年吳文勇醫師接任醫院院長,著手進行埔基的資訊電腦化工程,埔基的醫療業務轉趨穩定。1992年埔基的門診量約450名,使用60床病床;全體員工仍維持140-150名左右。每月的營運開始有盈餘。董事會預估2003年埔里地區的人口數會達15萬人,屆時大埔里地區的醫療需求可能會不足。董事會有計畫的在為埔里地區建立一個可以獨立運轉的區域級教學醫院。即著手興建宣教醫療大樓,向銀行貸款三億七千萬元。1994年吳文勇院長倦勤退任,時任董事的台中榮總類風濕科主任黃蔚醫師受聘為埔基第五任院長繼續領導埔基團隊。 現今的埔里基督教醫院(1999-至今) 九二一大地震的侵襲,迫使埔基一夕之間必須擔負起災區緊急醫療照顧的工作;更在重建路途上扮演著守護社區健康的重要角色。對於原本就已經背負著龐大債務的醫院而言,無異是雪上加霜。神卻在此世紀災難中補足埔基一切的缺乏更使她有餘。並使埔基站穩腳步,平安從廢墟中再度站立起來。我們在絕望不足之時,見證神的恩典仍豐豐富富足夠我們使用,也讓我們明白在患難中更要常常喜樂的教訓。   2003年黃蔚院長帶領埔基三任九年圓滿功成退任,並繼續在醫院服務。曾於1985年任醫務副院長,時任彰化基督教醫院小兒神經科主任也是埔基董事的趙文崇醫師,時隔二十年,受聘又回到埔基的醫療團隊,繼續帶領480位員工,守護偏遠大埔里地區百姓的健康,成為第六任院長至今。趙院長率領全體埔基員工完成921災後醫院重建,落實醫院醫療資訊化及提升醫院的服務品質,通過衛生署醫策會的評鑑,成為南投縣唯一的區域級醫院。並於2011年四月榮獲第21屆國家品質獎迄今。 回顧埔里基督教醫院的醫療宣道史,我們發現上帝的恩典沒有一刻離開這個醫院。一路有慘澹經營的辛酸,充滿篳路藍縷的艱難與挑戰;但逐日茁壯的歷程裡,卻有上帝萬能的手扶持同行的痕跡。埔基的醫療宣道史,是接連於萬能的神要將全人類從罪惡的權勢裡釋放出來的旨意。溯本追源是和主耶穌升天前「到普天下傳福音」的交代相結合的,是神那自古拯救應許實踐的一部份。這個地區在世界大地圖裡,小到連點都算不上;福音的進入並不比台灣甚或世界的其他地方稍晚。但感謝神,祂並不看輕。 本院位居台灣中心點處,群山環抱,山清水秀,具濃厚的人文與藝術氣息。 本院為無菸環境,工作場所内全面禁菸。本院新建醫療大樓設施齊備,各種組織制度健全,薪資福利優厚,工作氣氛融洽和諧,歡迎有服務熱誠的您一同參與我們的行列! 本院通過衛生署區域教學醫院評鑑,總床數達382床,為衛生署指定偏遠地區緊急救護責任醫院、畢業後一般醫學社區醫學訓練醫院、健保局醫療給付效益提升計劃 (IDS)承辦醫院、衛生署指定公費醫師分發醫院,與台大、馬偕、中山、中國與中榮等醫學中心建教合作。 本院為無菸環境,工作場所内禁止吸菸!
  • 福利制度:
    勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、春酒、員工運動會、員工結婚補助、生育補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
  • 4
  • 祐生醫院
  • 高雄市三民區
  • 醫院,員工數140人
  • 「一支蠟燭如果沒有心就不能燃燒;即使有心,也要點燃才有意義。點燃了的蠟燭會有淚,但總比沒有燃燒的好」,這是證嚴法師靜思語的一句話。作為醫療界的一份子,尤其作為祐生醫院的一份子,我要求大家的,只有「對工作有心,對病患有情」。
    祐生規模雖然不大,但一直秉持著「用心、創新、視病猶親」的宗旨,一刻不敢或忘。在醫療界如此競爭的環境下,祐生醫院算是相當老字號的醫療院所,它究竟以什麼特色能在眾多競爭者環伺中仍然屹立不搖?靠的,除了醫療設備齊全、名醫駐診之外,其實就是祐生醫院每一位服務人員憑藉的一顆心及一份情。 我期許的是,「視病猶親」這樣傳統的家庭式醫療關懷仍能在祐生延續,當每一個病患因病苦來到祐生時,你們都能待他如家人,令其在身心兩方面得到最貼心的安慰和照顧,沒有家人會離得開家,如果他們覺得這裡有家的溫暖,如果他們覺得你們像家人,祐生就將是他們病苦時第一個想到的地方。
    關懷,是最上乘的醫療,而這份關懷,你們都給得起,期許祐生能在大家來自於真心、摯情的經營下,建立與眾不同的特色,讓祐生成為病患最歡喜來的醫療院所。讓我們一起努力。 面對健保制度的衝擊及與壓力,雖然前面的道路未必平坦,但祐生醫院全體員工必定上下一心,懷著感恩的心及來自社區民眾的支持,永遠與民眾同在,永續經營的決心絕不改變。
  • 福利制度:
    員工停車位或停車補助、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼
  • 5
  • 慈祐醫院
  • 苗栗縣竹南鎮
  • 醫院,員工數80人
  • 慈祐醫院成立於民國84年12月,秉著「取諸社會,用諸於民」的精神,堅持著服務本鄉的理念,積極著改善醫療服務品質,主要目的為提供竹南地區民眾有完善的醫療項目,我們的團隊抱持著慈祐心、奉獻與執著的精神,希望帶給病人及其家屬溫暖的感受。
    一、醫院簡介:
    本院位竹南火車站附近,交通及生活機能皆便利,為苗栗縣竹南鎮最大的地區醫院,並已通過地區醫院評鑑,現為配合業務發展需要,特誠聘護理科系待考證照的應屆在校學生或畢業校友,加入慈祐的醫療服務行列。
    二、經營理念:
    1.宗旨:秉持專業與真誠的態度、為鄉親健康守護,做社區好鄰居。
    2.願景:建構急、慢性醫療與長期照護整合的在地醫院。
    3.目標:
    (1).推廣預防保健,深耕社區服務
    (2).發展重點專科,提升醫療品質
    (3).推展長期照護,提供老年服務
    (4).運用資訊媒體,強化衛教宣導
    4.任務:
    (1).鼓勵求新、求變
    (2).追求自我成長,創造優質工作環境
    (3).團隊合作、誠信服務、責任義務
    (4).關懷與尊重
    三、醫療服務:
    本院除提供內科、外科、小兒科、骨科、家醫科、一般健檢等門急診及住院服務外,亦設置醫學美容中心、婦女保健中心、復健科、護理之家、洗腎中心等特殊單位,更斥資添購乳攝車成立巡迴體檢團隊,以期成為最貼近社區民眾需求,最感心的社區型醫院。
    四、福利制度:
     成立職工福利委員會
     福委會舉辦員工旅遊
     提供員工免費團體保險
     福委會三節生日禮金婚喪津貼
     提供每年員工免費健康檢查
     提供夜班津貼
     提供每年中秋、端午獎金(禮品)
     提供員工宿舍/工作制服
     提供春節期間值班紅包及餐費
     提供每年護理年資加給
     每年舉辦望年餐會及摸彩活動
     提供員工員眷就醫優待
     年終獎金視醫院營運狀況核發
     五、現有職缺:
    1.內外科病房/開刀房護理師 (護理科,應屆/畢業-待考證照者皆可)
    2.護理之家-護理人員 (限護理科,應屆/畢業-待考證照者皆可)
    3.藥師(限藥理科系,需具證照)
    六、應徵方式:
    請逕上1111人力銀行網站投寄履歷至本院,或電洽(037)476589#511人資組,以利安排來院面試時間。 院址:苗栗縣竹南鎮民治街17號 網址: http://www.tyh.org.tw
    經營理念
    1.宗旨:
    秉持專業與真誠的態度、為鄉親健康守護,做社區好鄰居。
    2.願景:
    建構急、慢性醫療與長期照護整合的在地醫院。
    3.目標:
    (1).推廣預防保健,深耕社區服務
    (2).發展重點專科,提升醫療品質
    (3).推展長期照護,提供老年服務
    (4).運用資訊媒體,強化衛教宣導
    4.任務:
    (1).鼓勵求新、求變
    (2).追求自我成長,創造優質工作環境
    (3).團隊合作、誠信服務、責任義務
    (4).關懷與尊重
  • 福利制度:
    勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、三節獎金、禮品、員工團保
    • 6
    • 仁德醫療社團法人陳仁德醫院
    • 嘉義市西區
    • 醫院
    • 本院於民國78年成立,位居交通便利之地段,以企業化、專業化方式經營,由多位專業醫師、護理人員....等共組成醫療團隊,提倡不斷的學習棈神,並提升任職教育訓練,而人口老化,本院對未來展望會因社會這樣變遷產生以以往不同的需求。 本院藉著醫療與社區聯合逹預防保健為目標,成為大家信賴的社區照護醫院,本院設有門診中心,呼吸照護病房、洗腎中心、復健科、一般急性病房、護理之家、護理之家、居家護理所、長照2.0巷弄站。
      經營理念
      宗旨:本著專業、關懷、分享的心,提供優質的全人關懷與醫療照護。
      願景:成為長期照護的翹楚,別人爭相參訪學習的機構。
      照顧今天的老人,就是照顧明日的自己。
      • 7
      • 上琳醫院
      • 高雄市前金區
      • 醫院
      • 上琳醫院是位於高雄市自強一路67號.小而美的社區緊急醫療網責任醫院.有內,外,骨科.復健科.胸腔內科.住院.復健及健康檢查等醫療服務項目
        醫療團隊在院長帶領之下敬業樂群,視病如親,目前己得諸多肯定與口碑.默默耕耘,善盡醫者之心
        上琳醫院,非常歡迎各地優秀精英加入我們的工作行列,奉獻所學並為打造~~健康,快樂,安全,幸福的醫療環境
        我們重視每一位員工,並提供良好的工作環境,歡迎優秀的你(妳)一同加入我們的行列~
      • 福利制度:
        勞保、健保
        • 8
        • 郵政醫院
        • 台北市中正區
        • 醫院
        • 郵政醫院原屬交通部郵政總局之公營醫院,早在日據時代即已存在,早先為推廣人壽保險之診療機構,在台灣光復後更名為「郵政診療所」,於民國四十九年五月一日更名為「郵政總局郵政醫院」,並於民國八十三年二月五 正式公辦民營,全面進行整建及更新設備。
          ~經營理念~
          Medical quality comes before medical marketing
          品質第一 Walking in the shoes of our patients
          感同身受 Exceeds patient’s expectation
          超乎預期 Positive attitude = Positive experience
          主動積極 Word of mouth
          建立口碑
          ~未來展望~
          目前郵政醫院之經營績效與管理效能,在地區醫院中已是首屈一指,在秉持現有專長及特色下,我們期待能更上一層樓,針 對 2E2A 社區效能 (Effective)、服務親切 (Affability)、倫理道德提升 (Ethical)、就醫便利(Availability)為營運計畫之主軸,期待將郵政醫院提升為地區醫院之標竿。
        • 福利制度:
          勞保、健保、陪產假、育嬰假、勞退提撥金、員工生日禮金、員工團保、員工餐廳、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
        • 9
        • 台北市立關渡醫院
        • 台北市北投區
        • 醫院,員工數410人
        • 台北市市關渡醫院成立於民國八十九年七月,委託台北榮民醫院經營, 創院以來本著,視病猶親,融入社區,的宗旨,以落實,全程照護,預防醫學,全程照護,慢性 醫療,全程照護,為任務,希望可以達到,醫學中心品質,社區醫院標竿的願景.
          "本院全面實施禁菸,並推動無菸職場環境"。
          ■地理位置:
          ☆公車路線: 大南客運302、小23、紅35及重慶幹線在關渡國中站下
          ☆捷運路線: 淡水線關渡站(出站右轉,步行約10分鐘)。
          ☆接駁專車:
          一、提供關渡醫院往返台北榮總免費接駁專車。
          二、提供日、夜間關渡醫院往返捷運關渡站免費接駁專車。
          ☆備註:
          一、週六關渡醫院往返台北榮總首班車07:30末班車12:10。
          二、星期(國定)假日及本院門診休診時停開。
        • 福利制度:
          勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、員工餐廳、交誼廳、國內旅遊、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
        • 10
        • 樂安醫院
        • 高雄市岡山區
        • 醫院,資本額1000萬元,員工數50人
        • 本院屬於精神科醫院附設牙科診所,以 藥物治療、心理治療並重。有南台灣各大醫院多位醫師聯合駐診。是大岡山地區十多鄉鎮精神醫療中心 ,高雄縣衛生局指定殘障鑑定醫院,行政院衛生署指定精神病患強制住院,醫學中心的專業技術、社區醫院的貼心服務。
        • 福利制度:
          勞保、健保、意外險、需穿著員工制服、自強活動、員工在職教育訓練、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
        • 11
        • 國軍臺中總醫院附設民眾診療服務處
        • 台中市太平區
        • 醫院
        • 國軍臺中總醫院為為國軍醫療中心,獲行政院衛生署評鑑通過為優等區域暨教學醫院,分為太平與中清兩院區。太平院區收療內外科病人、骨科病人,並提供門診、加護病房、急診、精神科、護理之家等服務,收療急性病床363床,精神科病床76床,其他特殊病床共計109 床,總床數548床。中清院區提供內外科病房、護理之家、急診與加護病房等服務,收療急性病床70床,慢性精神病床50床,其他特殊病床共計16 床,總床數為136床。 本院有充足優秀之醫療人員、新穎完善之醫療設備、舒適寬敞之醫療環境、持續精進之醫學及護理研究,為太平地區全方位多功能之醫院,更是永續經營發展之公立醫院,是您學習護理專業、發揮護理專長最佳的場所
        • 福利制度:
          勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、員工宿舍
          • 12
          • 民族醫院
          • 高雄市三民區
          • 醫院
          • 本院前身為民族婦產科診所,成立於69年9月,為了提昇服務品質, 於83年遷建於現址,並更名為民族醫院。 為加強腹鏡手術及婦女尿失禁之治療,自93年1月前長庚 醫院婦產部 主治醫師,黃莉醫師加入醫療團隊。 95年8月起,又有前長庚婦產部主治醫師─周吟柔醫師加入團隊,陣 容堅強 。 榮耀事蹟: 給產婦一個安全生產、產後良好照顧的環境-溫馨的坐月子中心。 提供婦女衛教常識,強調婦女防癌檢查。 推廣婦女更年期保健,提昇中老年生活品質。 加強婦女泌尿、漏尿觀念,改善衛生、社交品質。 為青春期發育及不孕生殖提供一隱密、便利的諮詢場所。 本院本著關懷女性的健康為宗旨,無微不至的呵護的母親與胎兒,提供舒適的就醫空間,以永續為人群保健的理念為女性服務。
          • 福利制度:
            員工聚餐、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提撥金、年終獎金、意外險、有休息寢室
          • 13
          • 財團法人台灣省私立桃園仁愛之家附設新竹新生醫院
          • 新竹市北區
          • 醫院,資本額200億元,員工數50人
          • 本院現址前身是日據時代財團法人新竹慈惠醫院,為新竹名望人士鄒清之先生創辦。台灣光復後行政區域重劃,更名為桃園救濟院。
            民國四十七年九月財團法人台灣省私立桃園救濟院成立附設新生醫院。
            民國六十六年改為財團法人台灣省私立桃園仁愛之家附設新生醫院。
            稟承桃園仁愛之家對桃、竹、苗縣市做社會服務、貧民施醫、救濟事業為宗旨,並期望能將關心、貼心、耐心、愛心傳達給社會上,每ㄧ個需要的角落。
            發展老人慢性照護、擴展呼吸照護治療、擴展血液透析慢性治療為 目前著手進行之計畫。
            民國八十一年本院增設健檢組後,多項的醫療服務,不再是採取病患就診的被動服務,乃是以主動出擊,關懷的方式。多加收集病患的需要,以及可以服務的對象,加深加強民眾及患者,疾病醫療的認識,且將醫院的特色與服務廣推出去。更於民國九十一年後因發展醫療網路,使得服務方式更加的便利及寬廣。
            自有多項醫療服務起,本院積極參與市政單位舉辦的各項公益活動,並走出醫院勤走於鄰近村里,主動給予醫療相關諮詢,盡心做到最真、最好。
            參與學校、機關團體及多家壽險醫療服務,讓新生醫院的愛心、用心、服務更有效益。
          • 福利制度:
            健保、勞保、需穿著員工制服、員工聚餐、員工在職教育訓練、員工宿舍、員工團保、國內旅遊、年節獎金
          • 14
          • 南門綜合醫院
          • 新竹市
          • 醫院,員工數260人
          • 公司簡介 一.南門綜合醫院成立於民國五十六年,藉交通往來之便,提供新竹市及鄰近鄉鎮居民最完善的醫療服務,隨著醫療業務的擴廣,於民國六十八年增建大樓,成為新竹地區最大的私人醫院。另外,更於民國八十九年進行一系列的醫院再造工程,以企業化的經營方式推動醫院再造工程,其中「醫療大樓更新計劃」及「重大醫療設備更新計劃」更是南門綜合醫院的兩大重要重建工程,本院違建構完善醫療照顧,提昇醫療品質,大力網羅各醫學中心優秀醫師,落實社區醫療保健的功能。 二.本院位於新竹市中心,距新竹市或車站約100公尺,鄰近有十一座本院特約停車場環繞四周,不僅交通方便,而且停車更是方便,就人潮聚集面來說,本院座落於SOGO、大遠百貨及中興百貨中間,人潮往來頻繁。 三.本院於民國八十九年九月新大樓落成,憑著地利上的優勢,逐漸將流失的病患引導回院就醫,目前平均門診人數約28,000人次/月,平均住月人次為600人次/月,是為新竹市五大醫院之一。 四.本院目前約有36位醫師、120位護理人員、11位醫檢師、6位放射師、12位藥師、4位復健師及行政人員等,共同為南門綜合醫院的就醫民眾服務。 經營理念 南門綜合醫院在鄉親的支持下,建立了最佳的醫療口碑及信譽,也陪著新竹鄉親度過了四十五個寒暑;從八十九年起即進行一系列醫院再造工程,以企業化的經營式推動「組織活化、品質提昇」、「網路資訊系統」、「成立顧客滿意再造中心推動「顧客滿意再造工程、「醫療大樓更新計畫」、「重大醫療設備更新計畫」、「CI識別系統導入規劃」、建構完善醫療照護、提昇服務品質、網羅來自各醫學中心的權威醫師、落實「地區急診外傷中心」兼具「社區健康中心」的功能。   本院以在地人的心培為鄉親們提供最大的服務熱忱與回饋;除了實施各項行政革新,增添各種精進醫療器材提昇醫療服務品質外,有感於現今醫療環境的改變,認為硬體建築的改善更新才能帶給鄉親就醫的舒適感覺,才能滿足鄉親們的醫療需求;因此再度投資重新整建,這是南門綜合醫院的新生、也是傳承,『薪傳再造、打造健康新家園』永遠是南門縱合醫院服務鄉親的職志與指標。
          • 福利制度:
            勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、員工健身房、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
          • 15
          • 新生醫院
          • 台南市佳里區
          • 醫院,員工數100人
          • 本院創立於民國20年,舊名「佳里醫院」,由家父吳新榮所創立,至今己有80年歷史,後為紀念家父改為「新生醫院」。現由兒子-吳南河為現院長(前台灣醫師公會理事長),副院長吳柏青。 目前附設有呼吸照顧病房、洗腎中心、慢性病床、各科門診、健檢中心、一般病房。
            • 16
            • 婦兒安婦幼中心
            • 台南市東區
            • 醫院,員工數82人
            • 一直本著關懷女性的健康為宗旨,無止盡的呵護偉大的母體與新生, 我們將秉持永續為人群保健的理念為您服務。 提供舒適的就醫空間,歡您來一起享受孕育新生的喜樂。讓婦兒安婦幼中心陪您一起建立健康美麗的人生。 本診所提供婦科、產科、新生兒預防保健門診及住院等醫療照護。
              我們的願景「健康、性福、快樂」 嬰兒的“ 健康成長 ” 孕婦的“ 平安快樂 ” 家庭的“ 幸福美滿 ” 我們的堅持強調「心」的服務 以細膩的心─從細節做起,做最精緻的服務 以關懷的心─從主動關懷做起 以體貼的心─從內心、心靈感覺出發,做貼心的服務 在每一個細節處,以主動關懷,以注重內心、心靈感覺 出發,做最貼心、細心最精緻的服務, 讓孕婦及家屬都能安心、放心 我們的定位:高平質的平價醫療服務 我們的目標 以婦幼中心的人力資源、軟硬體設備、提供社會大眾 嬰兒的衛教常識宣導 定期舉辦各種活動 發行衛教手冊、專刊、定期文宣 以期達到「健康‧快樂‧幸福」的願景
            • 福利制度:
              勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、育嬰假、特別休假、產假、員工團保、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、伙食津貼、育嬰室、哺乳室、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助
            • 17
            • 邱外科醫院
            • 高雄市苓雅區
            • 醫院,員工數150人
            • 為台灣南區著名之地區綜合醫院。以「愛心、服務、品質、創新」為服務宗旨,著重在提供高品質的醫療服務,網羅一流之醫護與行政專業人才來院服務,讓當地民眾生命、健康能得到優質照護。
            • 福利制度:
              年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、育嬰假、生理假、特別休假、意外險、員工體檢、勞保、健保、加班費、員工在職教育訓練、週休二日、員工及眷屬住院慰問金、勞退提撥金、職災保險、伙食津貼、員工停車位或停車補助
            • 18
            • 宋俊宏婦幼醫院
            • 桃園市平鎮區
            • 醫院,資本額1000萬元,員工數110人
            • 〝宋俊宏婦幼醫院〞是座落於平鎮市五星級婦幼醫院,主要從事婦幼預防保健、生產,及一般婦幼疾病醫療之業務。 本院擁有優秀經營團隊,秉持著"溫馨完善服務"的經營理念,追求永續經營及成長,歡迎有愛心及工作熱忱的朋友加入我們的行列
            • 福利制度:
              勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、年終獎金、三節獎金、績效獎金、伙食津貼、國內旅遊、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
            • 19
            • 天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院
            • 新北市新店區
            • 醫院,員工數1100人
            • 耕莘醫院於成立於民國五十七年,四十三年來「耕莘醫院」在新店地區的一方稻田中成長,從「稻田中的小醫院」到 李總統 登輝 先生口中「新店的土地公」耕莘醫院在歷史的洪流中日漸茁壯,所肩負著的不只是捍衛新店地區民眾身心健康的神聖使命,更積極的朝向醫學中心之邁進。在享受如此豐碩的成果之餘,我們更當緬懷前人胼手胝足創建的艱辛‧‧。
              民國五十年間,已故遠東區首任樞機主教田耕莘,有鑑於新店地區工商日益發達,社區發展迅速,然而醫療資源卻極感缺乏,為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療護,逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初,囿於台北教區經費有限,遭遇諸多困難,幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助,尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助,醫院方得以在蓽路藍縷中創立。
              民國五十五年二月,醫院未及建成,田樞機即因病逝世於嘉義,原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教,臨危受命擔負起田樞機建院之遺志,幸蒙 溫中祥 神父、王文 神父等多位神長齊心協力,方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成,同年十月廿二日正式開幕,並蒙 蔣夫人親臨主持剪綵,西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建院濟世救人之精神,待命名為「耕莘醫院」,以表達眾人之無限追思。
              耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻,院務日漸步入正軌,儘管初期呈現虧損情況,然而仍本著教會奉獻、救人的初衷,經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營,始得有今日之成就與規模。民國五十九年初,羅總主教 又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展,然護理人才卻極待培育,逐積極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校,以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長,負責校舍籌建工作,歷經長達兩年多的籌建工作,耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕,肩負起作育護理人才的任務。
              民國六十五年秋,董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加,醫療需求快速提升,醫院原有病房及醫療設備已不敷使用,為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務,逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程,並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土,並於六月三日正式開工,幸賴各界相關單位協助,所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪,建坪 2100 坪,共計規劃為地下一樓,地上五樓之六層樓式建築,其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房),共可容納各等病約 200張。
              民國七十年,天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小,已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求,乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃,由修會撥出永和中興街土地及部份基金,興建七層之醫療大樓,於民國七十二年七月正式落成啟用,並命名為「耕莘醫院永和分院」,以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。
              民國七十五年,耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下,於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓,增購最新醫療設備,廣徵醫療專業人才,設立專科門診以增加服務項目,提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用,耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。
              而今,耕莘醫院在現任院長的領導下,院務蓬勃發展,醫療水準日益提昇,並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係,選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓,以充實專業醫療人才;除此之外,為因應新店地區人口高齡化趨勢,更積極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位,以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧,因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定,逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求,更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心,並成立失智老人社會福利基金會,以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院,日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神,朝向醫學中心之路向前邁進,為提供國人更好的醫療品質而努力。
            • 福利制度:
              勞保、健保、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
            • 20
            • 宏其醫療社團法人-宏其婦幼醫院
            • 桃園市中壢區
            • 醫院
            • 宏其婦幼醫院貫徹世界衛生組織「以病人為中心」、「滿足病人的需求」之崇高理念,追求醫療照護之持續創新,邁向卓越,是桃園地區最人性化、全方位服務的婦幼醫院。本院秉持關懷婦幼的健康為宗旨,以優質的醫療品質及領先的設備呵護婦女與新生兒。本院位於中壢火車站與sogo百貨附近,食衣住行都非常便利。
              秉持長期、永續、成功經營的理念服務人群
              宗旨:以領先的技術和品質,維護婦幼身心健康。
              目標:成為社區民眾最信賴的婦幼醫院。
              願景:建立一個以病人為中心的醫療理想國。
            • 福利制度:
              勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、有休息寢室、交誼廳、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工購物優惠、治裝費或兌換券、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
            • 21
            • 弘光科技大學附設老人醫院
            • 台中市北屯區
            • 醫院
            • 弘光科技大學前校長王毓麟博士,鑑於台灣地區老年人口逐漸增多而慢性病也隨之增加,有必要在台灣醫療體系中,建立一家老人治療與護理的專門醫院。民國七十八年王院長的理想終於成真,接受台中市政府委託經營臺灣唯一的老人醫院,結合弘光科技大學的學術資源及光田醫院的醫療與技術,共同協助老人醫院的運作。 在吳銘標院長的帶領下,以老人慢性醫療保健、老人護理、老人安養、老人營養、中老年人健康檢查、社區保健衛教、老人休閒活動規畫、疾病預防研究以及老人福利工作等多方面推展,特別設置老化基因研究室,並結合善心人士成立弘道老人福利基金會,為老人照顧作多方面計畫,深受國內醫院、衛生主管機關及其他縣市之肯定、好評,並多次推薦為其他慢性病、療養機構觀摩典範。 老人醫院的設立,減輕許多病人家庭的負擔,在台灣進入高齡化社會時,慢性病醫療照護的問題增加,我們共同為未來的老人世界,編織更完整的醫療照顧藍圖。
            • 福利制度:
              勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、績效獎金、員工團保、有休息寢室、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
              • 22
              • 大東醫院
              • 高雄市鳳山區
              • 醫院,員工數135人
              • 成立時間 : 西元1975年 經營理念 : 宗旨:成為鳳山地區健康照護守護者
                任務:
                1.擔任鳳山地區緊急醫療網責任醫院,
                2.提升鳳山地區健康照護品質
                目標:
                1.落實轉診制度,
                2.成為優質社區醫院
                策略方針:
                1.服務以客為尊、
                2.發展核心專長、
                3.提升人文素養、
                4.關懷社區健康。
              • 福利制度:
                加班費、全勤獎金、年節獎金、勞保、健保、誤餐費、需穿著員工制服、自強活動、員工聚餐、員工在職教育訓練
              • 23
              • 台安醫院
              • 新北市三芝區
              • 醫院
              • 本院屬於慢性復健之精神專科醫院.病患皆為能走動之患者.因本院屬於精神科故建於較郊區.近淡水有淡水客運15-20分一班.交通尚稱便利.於每週一至週五本院早上8時於北投有交通車接駁至本院區.本院病患總人數為85床.本院有醫療科.護理科.心理治療室.社工室.職能治療室.藥局.行政室.修膳組.會計室.堪稱麻雀雖小.但五臟具全.本院佔地寬廣.視野良好.同事間相處相當融洽.
                • 24
                • 蕭中正醫院
                • 新北市板橋區
                • 醫院,資本額2億元,員工數300人
                • 蕭中正醫院創立於民國 65年, 原名蕭婦產科醫院, 院長為蕭中正醫師.  醫院原本主要從事婦產科及婦幼醫療服務. 在大台北地區擁有極高的聲譽. 為服務廣大民眾,進而成立蕭中正醫療體系,轄下有蕭中正醫院、新福星診所、蕭中正醫院附設居家護理所、清福復健診所、福澤藥局、清福醫院、清福醫院附設居家護理所、福澤館前藥局。另成立祝三實業股份有限公司,專責處理體系所有行政事務。本醫療體系除了有婦產科外, 其他的服務項目, 包括: 家醫科,泌尿科,體外骨質震波治療中心(ESWT),胸腔內科和慢性呼吸照護病房(RCW),加護病房(ICU),亞急性呼吸照護病房(RCC),復健科,復健中心、TPST治療及職能治療,血液透析中心,腎臟科一般內科,VIP成人健檢, 勞工及學童健檢, 居家護理照護等,等.
                       醫院擁有優秀的經營團隊, 秉持著視病如親的經營理念, 實現醫療精緻化, 並致力於引進國際先進的儀器, 技術, 與醫護理念, 積極參與各項有助提昇醫療照護品質的政府計畫, 如Telecare, LOINC, HL7, 以期擴大服務大台北地區的民眾.
                    我們重視每一位負責醫護工作及行政工作的同仁, 除了有良好工作環境, 也提供學習及成長的空間, 歡迎優秀的人才加入蕭中正醫院的工作團隊!
                • 福利制度:
                  勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、國內旅遊、國外旅遊、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工宿舍、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                • 25
                • 員林郭醫院大村分院
                • 彰化縣大村鄉
                • 醫院,員工數99人
                • 秉持〝專業、全人、創新〞的宗旨,以『深根專業、全人關懷』為理念,架構慢性專科醫療體系,早療服務、老年示範醫院,附設護理之家,一直以專業、關懷、團隊的核心價值與正向、積極、樂觀的醫院文化與每位工作夥伴一起學習成長,並提供良好的工作環境、在職教育與福利制度,使每位夥伴能盡其所能,發揮生命中最大能量、歡迎優秀及有共同理念的朋友一起加入我們的天堂團隊。
                • 福利制度:
                  勞保、健保、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工團保、免費供餐、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                • 26
                • 同仁院醫療財團法人萬華醫院
                • 台北市萬華區
                • 醫院,員工數150人
                • 本院為一慢性醫院,屬於財團法人性質。本財團法人之創立,可溯及民國前三十九年(清同治十二年),台北艋舺地區「王益興行」倡議,並與「李勝發行」「林吉泰航」「吳源昌行」共同出資成立「艋舺同仁堂」,以捐款救濟貧病;後歷經財團法人同仁局、同仁院、財團法人同仁院等重組更迭,於85年正式開業迄今。
                  本院位處於老年人口比率較高的台北市萬華區,因此自85年創立以來,秉持社區為重、創新、尊重的理念,以視病猶親的服務精神、持續品質改善的管理風格,致力建構以病人安全為中心之就醫環境,扮演社區居民健康的守護者。
                • 福利制度:
                  勞保、健保、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、意外險、壽險、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練
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                • 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院(台大醫院雲林分院)
                • 雲林縣斗六市
                • 醫院,員工數1500人
                • 本院前身為「臺灣省立雲林醫院」,於57年奉准興建,至64年正式施工, 65年9月16日 正式成立。由於業務發展,原有之醫療大樓已不敷使用,特陸續爭取興建急診大樓、復健大樓、精神衛生大樓及門診新大樓,並於90年9月將所有舊大樓診間搬至門診新大樓,提供更完善的醫療保健服務。 民國 88年7月1日 為配合臺灣省政府功能業務與組織調整,更名為「行政院衛生署雲林醫院」。民國90年7月臺大醫院醫療團隊進駐,醫療陣容更為堅強,於91年7月通過「區域教學醫院」評鑑,使本院成為雲林地區唯一區域教學醫院。 93年4月1日 起經奉行政院核示,正式改制為「國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院」,簡稱「臺大醫院雲林分院」,成為臺大醫療體系的一環,原於虎尾籌設之雲林分院則規劃為雲林分院虎尾院區,斗六與虎尾二院區相距約 15公里 ,車程約20分鐘。
                  本院改制後投入大批專業醫師人力及購置心導管、核磁共振、斷層掃瞄等重大儀器,陸續完成各式心導管檢查和治療、開心手術、腹腔鏡肝癌切除手術等重大醫療服務,並於 93年11月15日 成立雲林縣唯一的「心臟血管醫學中心」。94年陸續完成院內重要空間整修並增設加護病房。95年初影像醫學部引進電腦斷層、血管攝影及磁振掃描等重大設備。95年8月,在肝癌死亡率全臺第一的雲林縣成立「肝膽醫學中心」,提供肝病患者優質的醫療照護;同年9月為達成「預防重於治療」的醫療目標,成立「健康管理中心」,提供便捷、貼心、專業、效率及個別化的健康檢查服務。
                  本院虎尾院區於96年9月正式啟用,以腫瘤醫學治療為重點,擁有放射腫瘤治療設備(IGRT直線加速器)、影醫檢查設備( MRI、64切CT)、核醫檢查設備(γ-camera 、 SPECT/CT )等重大儀器設備及設置門診化療區、腫瘤專屬病床,並於 97年8月1日 成立「腫瘤醫學中心」,提供各式腫瘤醫學治療服務,並成立癌末病人安寧病房。
                    
                  雲林分院斗六及虎尾兩院區功能有所區隔,但又能互補,往後本院所有同仁將持續以雲嘉地區健康守護為使命,並以正直誠信、視病猶親為核心價值,持續提昇醫療及服務品質,確保民眾健康,讓病患獲得與臺大醫院同品質的服務,成為地方民眾最信賴與愛戴的醫學中心。
                  ◆使  命 雲嘉地區健康守護
                  ◆願  景 成為地方民眾最信賴與愛戴的醫學中心
                  ◆核心價值 正直誠信˙視病猶親
                • 福利制度:
                  勞保、健保、陪產假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
                • 28
                • 臺北榮民總醫院蘇澳分院
                • 宜蘭縣蘇澳鎮
                • 醫院
                •   本院成立於民國四十七年七月一日,初期係因應療養性質而生,經過本院同仁多年之努力,醫院之經營型態已進展為以醫療功能為主之地區教學醫院。八十四年三月一日全民健康保險開辦以後,更為全民健康保險之特約醫院;除了提供榮民(眷)之醫療照顧外,亦對一般民眾具有醫療服務之責任。
                    本院位於蘇澳鎮蘇濱路一段301號,全院面積約7公頃,為提昇本院之醫療品質,共計有一般內科、心臟內科、神經內科、腸胃科、腎臟內科、感染科、一般外科、骨科、直腸外科、泌尿外科、整型外科、小兒科、婦產科、眼科、耳鼻喉科、牙科、復健科等十六個診療科別及糖尿病衛教、兒童預防保健等二個特別門診;且為充份發揮及利用院區優美廣闊之環境,以實現「醫院公園化,病房旅館化」之理想,在床位的分配上除了健保之一般急性、一般慢性床位、加護病房、呼吸照護病房、精神科急、慢性病床外;更設立了自費護理之家、精神科日間復健中心、糖尿病照護病房與洗腎室,希望能在此規劃下,提供蘭陽鄉親最好的醫療服務。
                  ◎依國軍退除役官兵輔導條例第六條規定,條件相等而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退除役官兵者,依序優先錄用。
                • 福利制度:
                  勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年終獎金、績效獎金、員工宿舍、員工健身房、員工餐廳、自強活動、尾牙、員工在職教育訓練
                • 29
                • 臺北榮民總醫院玉里分院
                • 花蓮縣玉里鎮
                • 醫院
                • 臺北榮民總醫院玉里分院,成立目是為照顧榮民(眷)及服務地區民眾,提供精神病友多元整合連續性的精神醫療及復健服務,並對社區居民提供優質的健康照護為宗旨,建構慢性精神病患之治療性社區玉里模式,成為花蓮縣南區及台東縣北區民眾最信賴的社區醫院。
                   
                • 福利制度:
                  良好升遷制度、勞保、健保、週休二日、特別休假、育嬰室、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、員工購物優惠、員工在職教育訓練、有休息寢室、員工餐廳、交誼廳、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助
                • 30
                • 明德醫院(梧棲)
                • 台中市梧棲區
                • 醫院,資本額1000萬元,員工數80人
                • 本院前身為明德診所,乃老院長蔡篤煌醫師於民國三十六年,在老家清水鎮高美路四塊厝創立。服務農村鄉親達52年之久,為了更周全的照顧鄉親及擴大服務範圍,並配合衛生署醫療網的計畫,在獎勵偏遠地區籌設醫院辦法的鼓勵下,八十二年選擇此地興建地區醫院,而由於原診所位於農業區,要變更地目實屬不易。 民國八十三年五月十九日成立時,外科病床有20床 民國八十三年十月十九日增設內科 民國八十四年五月十八日一般病床有六十床 民國九十年六月增設精神科。
                • 福利制度:
                  勞保、健保、勞退提撥金、員工生日禮金、國內旅遊、國外旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                • 31
                • 德仁醫院
                • 桃園市桃園區
                • 醫院,員工數60人
                • 德仁醫院 診治項目:一般內科、外科、家庭醫學科、復健科、泌尿科。勞工體檢、成人健檢、體外震波碎石中心、成人及兒童復健中心。 目前急需醫療相關人員,意者請投遞履歷面試或來電洽詢。
                • 福利制度:
                  勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、週休二日、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、意外險、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、伙食津貼、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
                • 32
                • 台北中山醫院
                • 台北市大安區
                • 醫院,資本額2億元,員工數320人
                • 中山醫院是一所綜合性之地區教學醫院,始創始於西元1976年。因建築設計完美(曾獲最佳醫院設計獎),醫療設備新穎,得吸引二百位國內一流之醫學專家參與工作,服務遍括三十一種不同醫學專科,很快成為揚名國內外之中型醫院,由最初之六十床擴增至今日的二百二十九床,成為追求高品質醫療服務病患的保健中心。
                  本院的座右銘是 現代醫療,傳統照顧- 
                  透過現代化的管理,以求真求善求美為依歸,因此不論在醫學上或服務上均願向最新最好的領域改進。國內醫療資源並不充沛,根據國民總收入及醫療消費計算僅達美國之五分之一,但以中國人的智慧及本院全體同仁的熱誠,大部分的病例(約80)本院仍能做到與美國相同甚至更佳的醫療標準。醫院是服務事業,服務是無止盡的,為了使您能安心接受本院的照顧,我們誠心隨時接受大家善意的建議及指教。
                • 福利制度:
                  員工餐廳、需穿著員工制服、員工宿舍、員工結婚補助、陪產假、育嬰假、國內旅遊、國外旅遊、員工生日禮金、健保、勞保、員工團保、意外險、壽險、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
                • 33
                • 東華醫院
                • 南投縣竹山鎮
                • 醫院
                • 1.本院宗旨、願景、目標
                          宗 旨 : 專 業 、 安 全 、 服 務 、 關 懷 。
                          願 景 : 深 耕 社 區 、 永 續 經 營 。 
                          目 標 : 守 護 社 區 民 眾 的 健 康 。
                  2.我們重視每一位員工,提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。
                  3.本院於104年度加入無菸醫院(健康照護機構)全球網絡聯盟,為提供以病人為中心的優質
                     安全醫療,營造安全舒適的就醫環境,並維護大眾健康,配合2009年菸害防制法之新規定,
                     醫療機構室內外院區全面禁止吸菸,同時拒絕菸商贊助,不得於醫院內任何地方進行菸品的
                     販售及張貼廣告。違反者,可處新臺幣二千元以上一萬元以下罰鍰。
                  4.本院於106年度通過健康醫院,依循健康醫院認證基準規定,營造病人、家屬及員工健康的
                     環境,並深耕社區,守護社區民眾的健康。健康醫院政策宣示:
                   (1)持續推動無菸醫院,遵守並落實拒菸三部曲「主動關懷、勸導、通報」。
                   (2)創造支持性環境,如長者看診貼心服務、預防性醫療服務。
                   (3)推動疾病之共享決策(SDM),良好的溝通環境讓病人及家屬獲得資訊,以達成病人擁有
                       照顧服務上做決定的能力與權利。
                   (4)營造健康職場環境,如安全工作環境、員工健康管理,讓員工在工作之餘能得到良好的
                       照顧。
                   (5)執行節能減碳(含用電用水節能、醫療廢棄物減量及綠色採購)愛護台灣、愛護地球。
                • 福利制度:
                  勞保、健保、勞退提撥金、員工宿舍、需穿著員工制服
                  • 34
                  • 公祥醫院
                  • 新北市淡水區
                  • 醫院
                  • 公祥醫院為新北市淡水區地區醫院(近淡水捷運站),內附設內科、骨科、婦科、物理治療。
                  • 福利制度:
                    勞保、健保、加班費、陪產假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、尾牙、需穿著員工制服
                  • 35
                  • 仁愛醫療財團法人大里仁愛醫院
                  • 台中市大里區
                  • 醫院,員工數1395人
                  • 仁愛醫療財團法人創立於民國34年,主要從事醫療保健服務業。目前我們的醫療機構有大里仁愛醫院、台中仁愛醫院以及附設大里仁愛護理之家等。本公司擁有優秀的醫療團隊,秉持著『從新求新,精益求精』及以病人為中心立場,營造仁愛文化並推展『里仁為美』的理念,驅使醫療內容社區化及國際化穩定企業永續經營及成長。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境及福利制度,也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入仁愛醫療財團法人的工作行列。
                    公司經營理念:秉持「[仁慈博愛]之宗旨,領導全體同仁,引進先進醫療技術及設備,並「以民眾之需求為懷並執行全院無菸環境,以為民眾服務為榮,以民眾的滿意為傲」,致力於提昇醫療服務品質。
                  • 福利制度:
                    勞保、健保、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、意外險、員工撫恤、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                  • 36
                  • 中國醫藥大學附設醫院
                  • 台中市北區
                  • 醫院,資本額100萬元
                  • 本院為中國醫藥大學的附設醫院,提供優異的醫療服務、臨床教學及研究發展,並致力於中醫藥現代化。我們主要的發展目標,除積極提升「臨床教學、研究發展與醫療服務」之外,也持續與形象良好、認同本院經營理念的醫療院所結盟,全力建構「中國醫療體系網」,實踐 「以病人為中心」的醫療使命 。 目前,我們努力的方向有:一、全面提升醫療服務品質。二、發展全人醫學教育,培育優秀人才。三、結合大學資源,致力本土化及優質化研究環境。四、持續提升員工福利、創造優質的工作環境。五、發揮『取之社會、用之社會』的理念,恪盡企業社會責任,積極推動社區預防醫學、防疫、健康城市的衛生政策。六、面對高齡化社會,發展長期照護、老人醫學,制定長期照護策略,提高老人照護品質。七、與企業界合作開闢生醫園區,從事各項關係人類健康福祉的醫療研究發展。 冀望藉著「癌症中心」、「急症暨外傷中心」、「腦中風中心」、「預防醫學中心」、「神經精神醫學中心」、「心血管中心」、「腎臟醫學中心」、「器官移植中心」的成立,積極引進國外團隊的技術和經驗,提供世界級的醫療服務水準。 未來,我們將持續秉持「健康、關懷、創新、卓越」的精神,發展 中國醫藥大學成為「國際一流的綜合大學」,附設醫院能「建立完整的中國醫療體系,提升為國際一流的中、西醫學中心」,為全民打造一個精益求精的醫療服務、教育和研究體系。
                  • 福利制度:
                    勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                  • 37
                  • 同仁醫院
                  • 新北市新店區
                  • 醫院,員工數100人
                  • 本院創立於民國65年,位於新店市順安街,於民國76年遷至現址擴大營運。   本院為新制醫院評鑑合格醫院(屬地區醫院),提供門診及住診服務。 現設有呼吸照護病房、復健中心、血液透析中心。 另附設居家護理所及附設土城護理之家。 宗旨:尊病人、重社區、全心服務。 願景:專長慢性醫療、推展長期照護。 目標: 1.發展為專精於老人醫學及長期照護相關之醫療機構。 2.與台北縣市長期照護機構,建構雙向資源合作關係。 3.居家護理擴大服務區域。
                  • 福利制度:
                    勞保、健保、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金、伙食津貼、員工宿舍、需穿著員工制服
                  • 38
                  • 新光醫院醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院
                  • 台北市士林區
                  • 醫院,員工數2300人
                  • 新光醫院於民國75年11月13日經衛生署核准設立,民國78年6月28日正式動土興建,在歷經三年的努力下於民國八十一年九月二日正式開幕啟用。醫院建築之總建坪2萬3千坪,為一地上九層,地下四層之綜合醫療大樓,能以完善的硬體設施提供病患及家屬在院期間的各種需求。 自八十一年九月二日開幕以來,全體員工均能體認以病患為中心的服務理念,所有的作業、流程均以病患之安全、方便為首要考量,並透過內部不斷的品質改善,提昇管理及服務的效率。
                  • 福利制度:
                    勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                  • 39
                  • 佛教慈濟醫療財團法人玉里慈濟醫院
                  • 花蓮縣玉里鎮
                  • 醫院
                  • 守護人間的愛──大愛,是我們的另一重要使命。
                    「醫療團隊、志工作伴」志工是愛的守護神,慈濟醫療是一個充滿人文的醫療,常常有人質疑為什麼慈濟在要某個地方蓋醫院?殊不知慈濟蓋醫院不是搶生意,而是造福田,藉著這塊福田去帶動,使醫療不再是冰冷的商品,使醫療成為充滿人文、愛的關懷,這就是為什麼慈濟志工只願在慈濟醫院,而不是被他人任意分配到其他醫院的道理,因為他們是在耕福田,好事不要一個人做,而是大家一起來,凝聚越多的愛心,力量就大,民眾的生命、健康,自然更有保障,因此一個以病人為中心的任何一家醫院,絕對不會怕別人搶好事做,一眼觀時千眼觀、一手動時千手動,藍天白雲 (BLUE ANGEL) 之所以能隨時出現在苦難人的身邊,憑藉的即是這個大愛,我們除了藉由人文活動顧好初發的那一念心外,也希望產生共鳴、觸動週遭人的愛心,彼此感恩,相互尊重,方能重建互信、互愛的醫病關係。
                    本院是玉里鎮社區健康營造中心,也在二零零四年通過瑞士通用認證集團 (SGS) 公司全院性的稽核,取得 ISO 9001 二千年版品質認證,完整的社區照互需要更長的時間來營造,也需要更多的菩薩前來參與。
                    最後,還是非常感恩 上人創造慈濟世界,方能使我們在此發揮良能。
                    • 40
                    • 私立修德康復之家
                    • 新竹市北區
                    • 醫院
                    • 本康復之家係提供無家可歸或無法立即適應家庭、社會生活之穩定精神病患一個半保護性居所,提供慢性精神病患工作能力、工作態度、社交技巧及日常生活處理能力之復健治療,以協助慢性精神病患逐漸適應家庭及社會生活;提供家屬因個案回歸社會前各種適應社會及醫療困難之諮詢與協助;協助慢性精神病患接受精神科門診治療或急診治療。
                      情穩定的精神病病友,因為家庭支持系統不夠,出院後無法立即返家,又無法適應多變化及高競爭的社會,因此,他們需要庇護性工作。患者家屬更不容易把他們留在家中,必須善於利用社區精神醫療資源。可以將症狀穩定的病患轉到康復之家,繼續社區精神醫療的復健治療,讓他們更有機會回到社區,從事庇護性工作。可以有效地減少社會成本,增加患者的社會生產能力及自信心。
                      • 41
                      • 大千綜合醫院
                      • 苗栗縣苗栗市
                      • 醫院,員工數800人
                      • 大千綜合醫院為苗栗縣最大規模醫院之一,體系總床數達1230床,具備一般門診、急診、住院照護、急重症照護、精神科照護、護理之家等完善的三級醫療照護系統,並為衛生福利部認證之教學醫院,擁有堅強的教學師資陣容及設備。 
                        本院秉持著『全人照顧,全心關懷 』的服務理念,追求大千濟世、醫澤大千的精神,照護社區民眾及偏遠山地民眾,提供醫學中心等級服務,引進128切電腦斷層掃描儀(128CT)、高速核磁共振儀(MRI)、銳速刀癌症放射治療儀(Rapid Arc)..等先進醫療儀器。 
                        我們重視每一位員工,提供良好的工作空間及學習、成長的環境,歡迎優秀的朋友一起加入大千綜合醫院的行列。 
                        醫療環境: 
                        本院設置有急重症醫療大樓、碧英門診大樓、洗腎復健大樓,為加強醫療服務品質,導入醫療平衡計分卡,持續推動『病人安全』與『醫學倫理』等活動,建立以病患為中心的作業流程及措施,持續關懷偏遠山地與弱勢,維護醫療人權的平等,成為苗栗鄉親放心信任的醫院。
                        經營理念
                        理念:大千濟世、醫澤大千 
                        宗旨:全人照顧、全心關懷 
                        願景:苗栗鄉親最信賴的健康守護者 
                        策略主題:
                        2012~2013 強化軟硬體、提昇醫療質與量 
                        2014~2015 整合急重症、實踐醫療在地化 
                        2016~2022 深耕大苗栗、創造健康大城市
                      • 福利制度:
                        勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、公司附設托兒中心、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工健身房、書報室、員工電影、尾牙、家庭日、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                      • 42
                      • 永聖醫療社團法人文化醫院
                      • 新北市三峽區
                      • 醫院
                      • <醫院宗旨>
                        尊重生命 重視病患
                        服務社區 促進健康
                        <醫院願景>
                        便民服務  追求卓越
                        在地深耕  永續經營
                        <醫院目標>
                        病患為重  小而專精 
                        親切服務  家庭的支持者
                        本院位於新北市三峽區,評鑑合格的地區醫院.
                        本院是無菸醫院,全面禁菸
                        我們需要專業、認真、有愛心、有耐心的醫護人員與我們一起努力,歡迎你加入我們的行列!
                      • 福利制度:
                        勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工宿舍、上下班車資補助、有休息寢室、國內旅遊、國外旅遊、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                      • 43
                      • 振生醫院
                      • 桃園市桃園區
                      • 醫院,員工數55人
                      • 振生醫院,我們的理念「誠懇、專業、服務」,以誠懇的態度本著專業知識認真地為患者服務。
                        歡迎優秀又具有熱誠的您加入!
                      • 福利制度:
                        加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、伙食津貼、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                      • 44
                      • 營新醫院(台灣聯新醫療聯盟)
                      • 台南市新營區
                      • 醫院,員工數130人
                      • 本院設立於1990年,總床數112床,為行政院衛生署醫院評鑑新制合格醫院,服務科別包括內科、外科、骨科、眼科、神經科、泌尿科、心臟血管科、肝膽腸胃科、復健科,設置急診室、洗腎室、呼吸照護病房、復健中心、健檢中心。另設有營新醫院附設護理之家共95床。從急重症治療到長期慢性病照護,本院提供完整的全人醫療。
                      • 福利制度:
                        勞保、健保、加班費、陪產假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、意外險、員工停車位或停車補助、國內旅遊、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                      • 45
                      • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
                      • 桃園市平鎮區
                      • 醫院,員工數1900人
                      • 聯新國際醫院
                        本院是由一群醫護、醫技和醫管等員工,投資創立聯新國際醫院,是台灣唯一由醫療專業人員組成的經營團隊。以社區為起點,用專業醫療與愛心服務社區、運動界,甚至遠赴尼泊爾義診,前進大陸創辦禾新醫院,成為中國大陸第一家外資獨資醫院,寫下台灣醫療傳奇。
                        聯新國際醫院,也是台灣第一個,由準醫學中心積極投入社區醫療的醫院,提供民眾正確的醫療認知,建立良好的醫病關係。一路走來,篳路藍縷、一步一腳印,結合來自各大醫學中心的專業醫療服務團隊,以先進的醫療設備和豐沛的醫療資源,成為南桃園地區首屈一指的區域級教學醫院。
                        聯新國際醫院創造很多全國第一,都是大家努力的成果及無上的榮耀: 
                        1.全台最大的非財團私立醫院;
                        2.首創全國第一個社區醫療群、公衛群;
                        3.台灣最大的高端社區醫院;
                        4.成立首家全中國外資獨資醫院(上海禾新醫院);
                        5.創立聯新尼泊爾期望醫療中心,持續海外義診醫療援助。
                        6.榮獲 總統親頒全國首屆健康促進醫院典範獎……等殊榮。
                        今年,聯新國際醫院與天下文化共同出版《沒有圍牆的醫院:聯新國際改寫台灣醫療史》一書,傳達聯新國際「哪裡有需求,就往哪裡去」的醫療理念,投入社區醫療,塑造社區醫院的典範,用實際行動證明社區醫院也可以是一流的醫院,也希望未來有朝一日,聯新國際醫院能變成世界最有特色的醫院之一。
                        聯新國際醫院以「厝邊好醫師 社區好醫院」自許,堅守以病人為中心、視病猶親的專業醫療服務品質,這是我們對桃園鄉親永遠的承諾,也是聯新國際持續領航向前、創新邁進的最大動力。
                        我們將以專業與創新,為兩岸鄉親及國際貧困友邦,提供最佳的照護與援助,這是聯新國際醫院永遠的堅持與不變的承諾。再創下一個輝煌璀璨高峰!
                         
                      • 福利制度:
                        勞保、健保、陪產假、育嬰假、生理假、員工體檢、員工生日禮金、意外險、壽險、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、員工電影、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                      • 46
                      • 怡濟慈園醫療社團法人宏濟神經精神科醫院
                      • 新北市新店區
                      • 醫院,資本額4億5000萬元,員工數43人
                      • 公司簡介 本院創立於民國44年,原名台北精神醫院,於67年遷移現址,改名為宏濟神經精神科醫院,105年7月改制成醫療社團法人宏濟神經精神科醫院,提供精神科門診、住院之醫療服務。醫院位置:新北市新店區安坑
                      • 福利制度:
                        勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                      • 47
                      • 協和婦女醫院
                      • 台北市中山區
                      • 醫院,員工數100人
                      • 協和婦女醫院為婦產科、小兒科、產後護理的專科醫院,有30年的歷史,環境單純溫馨,病患水準整齊。
                        護病比低
                        地點位於台北市中心,交通便利,捷運松江南京站步行約三分鐘。
                        ※歡迎人力派遣機構洽詢
                      • 福利制度:
                        勞保、健保、加班費、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工餐廳、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                      • 48
                      • 景美醫院
                      • 台北市文山區
                      • 醫院,員工數200人
                      • 景美醫院 創立於民國 68 年,主要從事醫院療養看護業;擁有為數不少的客戶群。
                        本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『安全第一 品質至上』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。   
                        我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 景美醫院 的工作行列。
                        經營理念: 以病人安全為中心,秉持誠信熱忱的態度,營造關懷全人的環境,成為健康促進的社區醫院。
                      • 福利制度:
                        特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                      • 49
                      • 仁安醫院
                      • 新北市土城區
                      • 醫院
                      • 仁安醫院為無菸醫院,全面禁菸
                        仁安醫院是集團旗下的一員,創院於民國73年,本名為『益生醫院』,當時為土城最大的地區醫院,到了在民國83年更名為『仁安醫院』。 民國89年11月,崇惠集團為了提供更多更好的服務,將仁安醫院納入旗下,也促使本院走向另一階段:除了原有的服務之外,增加了呼吸照護病房。 崇惠集團自91年起至95年止,陸續承接了竹東榮民醫院呼吸照護病房、蘇澳榮民醫院呼吸照護病房以及三總基隆附設民眾診療處呼吸照護房等,擴大我們服務的範園到四個不同縣市。 我們秉著取之於醫療,用之於醫療的胸懷,對於低收入戶之病患,享有優惠措施;另設有榮民、遊民、以及愛心床等回饋服務,讓病患及家屬有溫馨、有在家的感覺,並且提供良好、安全、舒適、人性化的醫療環境。今年年初,崇惠集團更獲得了竹東榮民醫院第二自費護理之家的委外經營權,集團董事長更發下豪語要使這個護理之家成為國內首屈一指的五星級護理之家,全新概念的空間規劃設計,讓住民享受到猶如在五星級國際觀光飯店一樣的待遇。 未來, 崇惠集團將會秉持著「要做就要做最好的!」信念,完成提昇國內長期照護服務品質的使命,希望有志於醫療事業的您,一同來加入我們的行列,共造創造美好的前程!
                      • 福利制度:
                        勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工公出特別保險、誤餐費、伙食津貼、員工宿舍、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
                      • 50
                      • 霖園醫院
                      • 高雄市林園區
                      • 醫院,員工數110人
                      • 本院位於林園鄉,林園位居高雄縣之最南端,隸屬於小港次區域,有林園工業區,主要為石化重工業;鄉民人口數有7萬1千人,其中以65歲以上老年人口比為8‧4,顯示本區域人口老化程度頗高;依本區域二十大疾病分析結果,主要的疾病型態除糖尿病、高血壓等慢性疾病外,意外事故及不良影響所佔比例也高居排名前五名,在醫療資源方面,每萬人口平均病床數為30床,鄉民平時除可至診所與僅有兩家西醫醫院,皆需跨區至鄰近大寮、小港等區域就醫。   
                        本院院長吳興家醫師長期深耕林園地區,對於此區域之醫療環境相當熟悉,為提昇林園鄉民就醫便利性,並促使本區域醫療資源分配平均化,於民國96年11月獨資成立霖園醫院,未來期望『成為大林園區優質社區醫院』,發揮社區醫院特色,提供居民適切且高品質健康照護服務。   
                        為此本院相當著重醫療診斷品質,除汰舊換新原有(CT)電腦斷層掃描設備,更架構(PACS)全面數位影像傳輸系統,與(HIS)醫療資訊系統結合,以達到精確、快速、有效之診斷水準;並規劃舉辦義診與社區健康講座,宣導民眾了解切身相關的醫療新知,普及一般醫藥常識,與鄰近中大型醫院建立合作關係,可提供就醫病患切合需求之持續性照護服務。   
                        此外,並期許員工以親切、專業的服務態度,讓社區居民感受我們的關心與愛心,以及以病人為中心的專業醫療服務品質,這是我們對大林園地區鄉親們的承諾與自我期許,亦是推動本院全體同仁向前邁進的最大動力。
                      • 福利制度:
                        勞保、健保、陪產假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、按摩室、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                      • 51
                      • 新北市立聯合醫院
                      • 新北市三重區
                      • 醫院,員工數630人
                      • 新北市立聯合醫院是民國九十三年七月一日由原臺北縣立三重醫院及臺北縣立板橋醫院整併而成。 三重醫院成立於民國六十八年元月十日,在三重地區扮演為民服務的重要角色,除提供健保服務外,歷任院長皆致力於提升醫療服務品質及貫徹政府衛生政策。首任院長李福祥院長、第二任徐清江院長、第三任陳家和院長、第四任陳澤銘院長、第五任曾春典院長、第六任李龍騰代理院長(衛生局長)、第七任陳曜卿代理院長(縣立板橋醫院院長)等展現功成身退之風範。於八十五年始與臺大建教合作,除原有病房照護以外增開夜間門診之服務,並成立長期照護管理示範中心三重分站。九十二年五月份SARS侵襲台灣,三重院區受衛生署指定為SARS專責醫院,全院全力投入抗煞工作,針對任務目標戮力以赴,圓滿達成任務,並於九十二年七月迅速復院,回復當地居民醫療照顧之提供,更於九十二年獲得新北市政府服務品質獎『落實品質研發』殊榮。 板橋醫院創建於民國七十五年三月,歷任院長皆秉持著照顧縣民健康、承擔社會責任為首要任務,院內配合政府衛生醫療政策,守護民眾健康。首任院長陳澄宏院長、第二任鄭耀山院長、第三任陳曜卿院長等德材兼備之領導人。更於九十二年獲得行政院服務品質獎之「重視民情輿情獎」殊榮。九十三年起,為擴大醫療服務範圍,建置完成放射影象傳輸系統、體外震波碎石中心、運動心電圖、皮膚科脈衝光治療及小兒氣喘過敏專科照顧,近期內並將發展呼吸照顧,提供民眾多元化醫療服務。
                        本院在衛生局、第一任陳曜卿院長之領導及兩院區全體同仁的努力下,於九十一年起歷經規劃、籌組、整合、分享等階段,積極推動兩院整併業務;於九十三年七月一日整併完成,正式掛牌為「臺北縣立醫院」;其下分為「板橋院區」及「三重院區」,院區間設交通接駁專車,並已完成資訊連線;就醫民眾可於一院區就診檢查,即時另一院區查詢結果,真正使新北市民實質享有「一院就診,兩院服務」之福利。。 繼九十六年一月於第二任沈希哲院長帶領之下,積極規劃營運策略及激勵創意之領導風格,除原有門、急、住診服務擴增外,陸續發展慢性病照顧、老人醫療服務(如:日間照護、護理之家、呼吸照顧、出院準備服務、居家護理等弱勢團體之照護)並主動深耕社區健康層面。另結合社區醫療群、衛生所、社區內學校、健康營造中心、企業、及里長等積極辦理各項篩檢義診活動,以重視促進健康為導向之概念帶領全體員工。除此之外與多家醫學中心、醫學院建教合作,提昇新北市立聯合醫院醫療品質及研究能力,以「真心關懷,擁抱健康」達成全人為本社區醫院之境界。
                        新北市立聯合醫院願景 ◎ 成為新北市民首選醫院。 ◎ 創造一個優質的醫療團隊提供以“全人”為本的社區化教學醫院。 縣立醫院使命 ◎ 提供安全就醫環境,確保醫療品質。 ◎ 提供社區全方位照顧。 ◎ 協助公共衛生及傳染疾病防治。
                        未來展望
                        短程目標 1.提供有效益、有效率、公平性就醫環境。 2.加強本院與醫學中心、區域教學醫院之建教合作以提升醫療水準推廣中、西醫整合醫療、呼吸照護、慢性病房及長期照護等多元化服務。 3.擴大醫療服務範圍,包含呼吸照護病房、護理之家擴床、日間照護中心、解剖病理科等。 4.落實預防保健醫學,如健檢中心、青少年保健門診、老人保健中心、外籍新娘特別門診、預防注射門診。 5.提供以民眾之服務需求以社區為導向,並結合社區資源,如:IDS社區整合醫療、社區服醫療服務、配合社區活動、推擴社區健康營造及預防醫學。 6.推行「平衡計分卡」品管工具,提升醫療服務品質及醫院競爭力,建立新形象。
                        中、長程目標 1.推廣急重症醫療業務以提供民眾之服務需求以社區為導向,並結合社區資源,推廣社區健康營造及預防醫學。 2.提昇醫療品質及營運績效,朝區域教學醫院發展。 3.提供縣民從出生至晚年連續性之健康服務,讓民眾享有優質的保健服務。
                        宗旨:真心關懷,擁抱健康
                        核心價值:1.全人醫療 2.優質專業 3.關懷弱勢 4.深入社區 5.健康促進
                      • 福利制度:
                        激勵獎金、哺乳室、產假、良好升遷制度、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、加班費、勞保、健保、陪產假、育嬰假、生理假
                        • 52
                        • 中祥醫院洗腎室
                        • 新北市中和區
                        • 醫院,資本額500萬元,員工數8人
                        • 關於中祥
                          本院創建於民國83年7月25日,迄今已17年。DSC02791
                          本院成立初期以外科,內科為主,病床僅36床。
                          因求診患者日增,病同時禮聘各科優秀醫護人員加入團隊,增加各項
                          醫療設備,不斷提升醫療水準。
                          全民健保實施後為強化醫院管理,陸續增設新型的檢驗設備及醫療儀
                          器等,期使就診病患能得到最快、最好的照護。
                          DSC02792醫院沿革
                          本院成立於民國83年7月25日於84年通過行政院衛生署評定為地區醫院。
                          民國89年加入健保局「呼吸器依賴患者計劃」,成立呼吸照護病房36床。
                          民國96年12月全院導入PACS實施無片化
                          民國98年2月18日經由衛生局核定調整為急性病床20床;呼吸照護病床16床。
                          醫院總床數:60床,保險病床比率:100%
                          急性病床––––––––––––––––20床
                          呼吸照護病床––––––––––––16床
                          觀察床––––––––––––––2床
                          本院介紹
                          中祥醫院具有專業之醫療團隊及完備門診服務:
                          門診介紹:心臟科、家醫科、胸腔內科、肝膽腸胃科、腎臟科、神經內科及骨科等
                          完善社區型之洗腎中心
                          專業人性化之呼吸照護服務
                          社區健康促進服務
                          • 53
                          • 民眾醫院
                          • 屏東縣屏東市
                          • 醫院,資本額5000萬元,員工數85人
                          • 民眾醫院為屏東縣之地區醫院,本院設置有家庭醫學科、一般內科、一般神經科、復健科等。 關係企業~善護大同護理之家
                          • 福利制度:
                            員工在職教育訓練、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、需穿著員工制服、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助
                          • 54
                          • 四季台安醫院
                          • 高雄市三民區
                          • 醫院
                          • 本院前身為台安婦產科診所,民國82年3月5日創立以來醫療技術與服務品質深受患者肯定。為了提供患者更優質的醫療服務經過3年籌建,「四季台安醫院」於民國95年7月1日正式在北高雄展開服務。 
                            新的四季台安以Lucina命名正式點出我們的定位。Lucina是羅馬神話中專門護佑孕婦之神,意思是將孩子帶到光明之處,我們定位由婦產科診所轉變為照顧女性一生健康的守護者,與您一起迎接生命的喜悅,真心關懷您的健康。 
                            民國99年11月成立第二院區,提供更精緻優質的服務。 
                            四季台安醫院為優質地區醫院 
                            服務內容包含:婦產科、乳房外科、兒科 
                            103年成立四季台安醫院附設產後護理之家 
                            106年成立芯四季診所-兒科診所
                            • 55
                            • 平和醫療社團法人和平醫院
                            • 新竹市
                            • 醫院,資本額1500萬元,員工數30人
                            • 新竹和平醫院設有內科.外科.復健科.秘尿科.老人科
                              附設護理之家.看護中心.呼吸照顧病房
                              • 56
                              • 東元醫療社團法人東元綜合醫院
                              • 新竹縣竹北市
                              • 醫院,員工數900人
                              • 本院是新竹縣唯一區域教學醫院,通過行政院衛福部「醫院評鑑優等」及「醫師及醫事人員類教學醫院評鑑合格」,肩負新竹縣55萬人口的急症、重症醫療。同時,於103年通過衛福部「重度級急救責任醫院」、「急性冠心症照護品質認證」及「健康檢查品質認證」評定,並入選「103年度醫療服務國際化推動計畫」。 本院配合行政院衛福部,維護民眾健康、確保民眾生命安全之政策,不斷提升緊急醫療照護能力及品質。此外,本院成立「緊急重大外傷救護中心」、「心臟血管照護中心」、「急性腦中風照護中心」、「急性心臟病、心肌梗塞照護中心」醫療團隊,亦通過衛福部委託醫策會認證之桃竹竹苗唯一「急性冠心症照護品質認證」。24小時365天隨時待命,搶救生命、分秒必爭,以確保民眾生命之安全。 除此之外本院婦產科及小兒科團隊更深受民眾信賴,新竹縣新生兒總生產數77% 在本院接生。為了因應社會變遷,晚婚或是生育不易之夫妻,本院成立了國際生殖醫學中心,並與美國史丹佛大學生殖醫學中心簽定技術合作,更與全球最大卵子銀行 My Egg Bank 公司簽定技術合作備忘錄、同時聘請加拿大麥吉爾大學(McGill Univenty) 生殖醫學中心實驗室主任擔任顧問,將世界最先進的技術引進台灣,讓台灣的生殖醫學及不孕症治療技術和品質與世界同步。
                              • 福利制度:
                                員工體檢、勞退提撥金、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工宿舍、國內旅遊、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假
                              • 57
                              • 復興醫療社團法人復興醫院
                              • 屏東縣屏東市
                              • 醫院
                              • 本院創始於民國 69 年,位於屏東市民生路上,原址設於屏東市復興路上,稱為復興診所,71 年遷至新大樓(即現址)後改為「復興醫院」,81 年設立 血液透析中心,89 年成立 呼吸照護病房,目前編制:一般病床 20 床,呼吸治療病床 24 床
                              • 福利制度:
                                全勤獎金、年終獎金、育嬰假、特別休假、勞保、健保、勞退提撥金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                              • 58
                              • 風典聯合門診
                              • 台南市北區
                              • 醫院
                              • 風典取意為杏風之典範。風典聯合門診是由成大資深之臨床主治醫師及講師為您服務,由於是本著回饋社會的心,也期許能成為杏風之典範,所以風典是我們的宗旨也是最高的期待。
                                公司網址 www.fdms.com.tw
                                • 59
                                • 中山醫學大學附設醫院
                                • 台中市南區
                                • 醫院,資本額86億8000萬元,員工數2300人
                                • 本院為總床數991床之醫學中心,為建構完整醫療網絡,院區分為:大慶院區(以癌症防治及各治療中心為主)、文心院區(口腔醫學中心)及中興院區(睡眠檢查中心及安寧療護中心)。
                                  本院在持續保持「醫學中心」的努力目標下,致力教學訓練及研究品質,導入通過ISO9001國際品質認證及Health Mark國際醫療品質認證,以標準化作業流程提昇醫療品質。
                                  本院之服務宗旨、目標、願景及角色定位如下:
                                  宗旨:醫學目的在救人,醫人、醫病要醫心。
                                  目標:
                                  以病人為中心,全人醫療服務。
                                  深耕社區照護,教學研究創新。
                                  發展國際醫援,追求卓越品質。
                                  願景:以具有特色之全人關懷及醫療科技聞名於醫界。
                                  角色定位:
                                  1.提供門、住診醫療服務。
                                  2.急、重症醫療的後送醫院。
                                  3.社區民眾的健康、照護、教育及訓練提供者。
                                  4.預防醫學的推動者。
                                  5.提供慢性病、殘障醫療整合照護。
                                  6.提供社區醫師的教育及訓練課程。
                                  7.各級學校疾病篩檢活動。
                                  8.配合政府相關單位推展各項醫療活動。
                                  經營理念
                                  秉持本院之服務宗旨「醫學目的在救人,醫人、醫病要醫心。」之精神,致力提昇醫療服務、教學研究品質,以發展成為中部具有特色科別的醫學大學附設醫院。
                                • 福利制度:
                                  員工宿舍、員工停車位或停車補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年終獎金、三節獎金、員工公出特別保險、伙食津貼
                                • 60
                                • 佛教慈濟醫療財團法人關山慈濟醫院
                                • 台東縣關山鎮
                                • 醫院,員工數125人
                                • 證嚴上人不忍蒼生苦痛,排除萬難,終於1986年於花蓮成立佛教慈濟綜合醫院,讓東部之居民亦能享有醫學中心之醫療品質。然而花東地區,幅員遼闊,地形狹長,又有山勢阻隔,花蓮南區或台東之病患,要到花蓮慈濟醫院就醫,需於長達兩百公里之花東縱谷奔馳往返,除了經濟之負擔,搶救時間之流失亦使悲劇經常發生。 關山鎮位於玉里與台東市之中央,在該兩地相距80公里間,原本沒有一間醫院。慈濟醫療志業總往偏遠之處延伸,2000年3月15日慈濟關山分院落成,秉持人本醫療的精神,守護本地居民之健康與生命,不計成本,提供24小時急診服務,讓嚴重創傷、中風、急性心臟病、呼吸困難之病患得到及時的醫療。我們亦舉辦巡迴醫療,例行性深入南橫山區鄉村部落提供醫療服務,解除了當地「無醫村」的困境。此外,我們還與本鎮社區結合,推動社區保健,義賣賑災,發放濟貧,掃街服務,散播慈濟人文的種子,在醫療之外傳遞愛心、關懷,踐行慈悲濟世的慈善工作。 證嚴上人常說:「要發好願」、「有心就有福,有願就有力」,以實際的行動,才能滿願;願、力並行才是慈濟佛教的精神,期盼我們在關山的努力耕耘,能感召更多志同道合之士,造福地方,弘揚大愛。 花蓮慈濟醫院開創啟業從事醫療志業服務以來,在證嚴上人的精神感召下,結合眾多的醫護專業人員及志工,本著「尊重生命」的理念,在花東地區落實以病人為中心的急性醫療及社區醫療照顧,使傷患得到適切的照護,成就卓越倍受肯定。並於1999年度被評鑑為準醫學中心。 東部地區因醫療人力及資源均集中於都會巿區,偏遠地區病患需長途跋涉,就醫非常不便,為此,慈院於2000年承接尚未啟用之關山博愛醫院院舍加以改良,設立關山慈濟醫院,整合花蓮慈院各專科醫師、護理、醫技、行政及志工等人力資源,以支援台東地區提供完善醫療品質,就近服務當地民眾,落實『人本醫療,尊重生命』精神,同時將花蓮與台東間之醫療串起,以搶救更多生命。
                                • 福利制度:
                                  勞保、健保、加班費、陪產假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、家庭日、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                                • 61
                                • 迦樂醫療財團法人迦樂醫院
                                • 屏東縣新埤鄉
                                • 醫院,員工數100人
                                • 本院為衛生褔利部設立之精神專科醫院,目前設置 153床。本院位於屏東縣新埤鄉,地理環境悠美,是屏東縣唯一最具規模之精神專科醫院,竭誠歡迎您加入本院之服務陣容。
                                  宗旨:【人本】【生態】【服務】
                                  願景:病人生活品質最好,家屬照顧負擔最少。
                                  目標:重新建立品牌、達到個人化服務、成為生活化醫院。
                                • 福利制度:
                                  勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、伙食津貼、員工停車位或停車補助、員工餐廳、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                                • 62
                                • 財團法人蘭陽仁愛醫院
                                • 宜蘭縣宜蘭市
                                • 醫院,員工數134人
                                • 財團法人蘭陽仁愛醫院於民國66年設立,並於民國84年成立財團法人蘭陽仁愛醫院。
                                  醫院宗旨:◎服務蘭陽鄉親為首要目標
                                  ◎深入社區,做一個平民化的醫院
                                  ◎為身心障礙者.老人及慢性病患提供一個完整專業的照護體系
                                  ◎以慈愛心來提供服務
                                • 福利制度:
                                  年節獎金、員工生日禮金、禮品、陪產假、育嬰假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、勞退提撥金、員工餐廳、員工宿舍、自強活動、生育補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助
                                • 63
                                • 天成醫院
                                • 桃園市楊梅區
                                • 醫院,員工數1000人
                                • ※亞洲首富馬雲指出:「下一個世界首富將出在健康產業」,20年前沒有健康產業,如今巨大的健康產業卻成了金融風暴中少數〝不縮水〞的行業之一。 ※比爾蓋茲在其著作《財富第五波》中,將健康產業稱為繼第四波網路革命後的明日之星!
                                  ※醫療保健為英國金融時報評價聚焦的第一贏家產業。
                                  ※賀~天成醫療體系蟬聯桃園市就業金讚獎。 ※天成醫療體系獲評選為103年人力資源金讚獎醫療業全縣第一名! ※天成醫療體系擁有二家教學醫院及二家生醫連鎖藥局,三個院區分別為中壢天晟醫院、楊梅天成醫院(新院區)及楊梅天成醫院(慢性病院區),是南桃園最大,床數最多的醫療體系,歡迎加入。
                                  一、天成醫療社團法人天晟醫院: (中壢市唯一區域教學醫院)
                                  1.為優等區域教學醫院,臨近航空城,近高鐵捷運站。
                                  2.堅強的醫療陣容:我們的醫療團隊成員都來自台大、榮總、長庚等國內知名醫學中心,秉持著為您的健康把關,作社區好鄰居之精神,提供24小時急診之健康照護。
                                  3.醫學中心級的設備:我們的硬體設備不論在開刀房、放射科、檢驗科、生理檢查室等都備有與國內醫學中心同等級的設備,並擁有30床加護病床,患者在本院都可以得到最好的照顧。
                                  4.為衛生署核定之《中壢市社區健康營造中心》。
                                  5.榮登2000年5月號當代設計雜誌報導為《最優質環境的醫院》。
                                  飯店式的設計:全院採《醫院即飯店》之醫療服務新觀念, 由高雅、氣派、潔淨、明亮之設計,給病患一個溫暖舒適的醫療空間並附設水岸咖啡廳提供舒適的用餐環境。
                                  二、楊梅天成醫院:(楊梅市床數最多之教學醫院)
                                  1.是南桃園第一座鋼骨醫療大樓,總床數約450床,有新建院區及慢性病院區,於2004年1月9日加入醫療服務。 2.備有各種醫學中心級之醫療設備,並有100位來自醫學中心之各科專科醫師、醫學教授、副教授等堅強的醫療陣容。
                                  本體系為南桃園最大之醫療體系,目前已擁有二家區域醫院並擴建護理之家長照機構,提供醫院、護理之家及居家護理全人醫療一條鞭服務,為發展全方位及國際化之健康事業,特聘相關專業人才加入天成醫療體系經營團隊。
                                • 福利制度:
                                  社團補助、需穿著員工制服、勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、書報室、員工電影、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                                • 64
                                • 賢德醫院
                                • 台中市太平區
                                • 醫院,員工數300人
                                • 民國88年7月由本院院長蔡慶賢醫師邀請熱心社區 服務的醫療團隊共同籌設賢德醫院。 民國88年9月適逢921大地震,當時無水、無電社會恐慌,我們有不斷電 不斷水設備。醫院如同汪洋中的燈塔,增強社區民眾的信心。本院精神 科主動至各社區、學校提供災後心理輔導、精神重建持續至今。同時提 供了社區疾病醫療精神重建及鄰居的供水問題。 配合衛生署建立醫療網計劃,適應地區需要平衡城鄉醫療資源,提供精神疾患積極治療,配合社區復健中心使其早日回歸社會,過有尊嚴的生活。 89年1月31日行政院衛生署指定本院為辦理精神疾病患者居家治療業務之醫療機構。 94年7月樹孝精神院區大樓落成,收治精神科急性病床50床、慢性病床150床。 95年1月18日准予開設護理之家,位於樹孝院區6樓。面積1082.47平方公尺、護理照護床數67床。 本院於95年3月14日成立護理之家,提供不須住院但須接受醫療和護理的患者連續性的照顧,指導居家慢性病患者及照顧者所需的照顧技巧,以促進、維護患者健康,並有效運用醫療資源為民眾服務,本院附設護理之家醫療團隊,將至個案家中提供專業與關懷到府的服務。 歡迎擁有專業領域的您,加入我們診療的行列。
                                • 福利制度:
                                  勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、有合作托兒中心、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                                • 65
                                • 乃榮醫療社團法人乃榮醫院
                                • 高雄市苓雅區
                                • 醫院,員工數70人
                                • 乃榮醫院創辦人鄭乃榮院長,於民國65年在高雄市苓雅區三多二路226號,創辦地上八層,地下一層的「鄭綜合醫院」後改名為「乃榮醫院」,30年來深獲好評。
                                  本院診療以內科、外科、骨科、復健科為主,急性病床:50床,加護病床:25床,急診診療床:4床,為急救責任醫院,員工人數約100人,為一個典型的社區型醫院。主治醫師皆來自醫學中心完整的專科醫師訓練,護理醫事團隊也皆來自各醫學中心的菁英。自76年醫院評鑑開始,每次皆合格通過行政院衛生署地區醫院評鑑。
                                  乃榮醫院的願景:提供服務社區成為社區好厝邊,宗旨是:微笑、自信、專業,最重要的任務遠親不如近鄰。
                                  先進的醫療儀器、專業的醫療團隊,熱誠的精緻服務、人性的感動管理、多元的在職教育、豐富的福利制度與優渥的薪資獎金是乃榮醫院多年來延續不斷的經營理念,希望能夠延攬更多優秀的人才加入乃榮大家庭的行列。
                                • 福利制度:
                                  加班費、年節獎金、三節獎金、禮品、週休二日、特別休假、勞保、健保、員工餐廳、需穿著員工制服、員工宿舍、員工聚餐、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助
                                • 66
                                • 台中市宏恩醫院醫療體系(宏恩醫院)
                                • 台中市南區
                                • 醫院
                                • <宏恩醫療體系>
                                  發展沿革簡介:
                                  -民國69年8月,宏恩醫院於台中市南區復興路開幕!
                                  -民國85年7月,擴建內、外科急性病房
                                  -民國90年9月,擴建南平路宏恩醫院附設護理之家
                                  -民國91年1月,新增加護病房及呼吸照護病房
                                  -民國93年1月,於德富路新建宏恩醫院龍安分院,為精神專科醫院。
                                  -民國96年8月,開設醫學美容門診
                                  -民國104年7月,開設高階健康檢查部門
                                  體系機構:
                                  -宏恩醫院
                                  -宏恩醫院龍安分院
                                  -宏恩醫院附設護理之家
                                  -宏愛護理之家
                                  -心元康復之家
                                • 福利制度:
                                  勞保、健保、加班費、員工在職教育訓練、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、尾牙、春酒、全勤獎金、年終獎金、禮品、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、意外險
                                • 67
                                • 育仁醫院
                                • 雲林縣西螺鎮
                                • 醫院,資本額300萬元,員工數30人
                                • 本院位於雲林縣西螺鎮,位處市區,除醫院綜合病房外另有附設護理之家(且於104年榮獲衛生福利部一般護理之家評鑑"優等"),照護對象以內科與慢性病醫療為主,秉持照護病患、改善病患生命品質、減低病患痛苦為機構的經營理念,歡迎真心對高齡照護有興趣,誠心服務病患、衷心提升病患生命品質的護理與照護人員加入我們這個醫療的大家庭。護理師(35,200-39,200)起..護士(32,700-37,900)..,未含獎金(本院保留修改之權利)。
                                  經營理念
                                  結合社區 以慢性病醫療為基礎 發展護理照護 永續企業化經營
                                • 福利制度:
                                  生育補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工結婚補助、勞保、健保、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、意外險、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、員工聚餐
                                • 68
                                • 臺安醫院
                                • 台中市東區
                                • 醫院,員工數180人
                                • 台安醫院是由蘇天賞、何淑這對老醫師所創設,於1993年8月8日所開幕。
                                  本院是一所以『服務』、『謙卑』、『愛心』為宗旨 的全人服務,醫療傳道為目的的基督教醫院。
                                  本院位於台中市北區,是以婦幼為主的地區醫院。2003年12月遷院至東區進化總院,擴大服務。
                                  立院宗旨: 『服務』、『謙卑』、『愛心』
                                  台安醫院本於耶穌基督留下之榜樣,以『服務』、『謙卑』、『愛心』為宗旨。耶穌於世上所行之醫療工作,我們耳熟能詳的如讓瞎眼的人能看見,跛腳的人行動,基至讓人死而復生,解除人生理、心理之痛苦。雖然現今之科技,仍無法達到如此神奇之醫療效果,但本於『服務』之精神,讓生病的人恢復健康,基本還是一致的。
                                  談到『謙卑』則由本院之浮雕-耶穌為門徒洗腳圖,可以顯示醫護人員為病人服務之態度。一個高高至上的人,決無可能為他人作出如通便、導尿、換衣物、搬挪病人的服務,一定得有『謙卑』的精神才不會徒增病人的不安。
                                  第三則為『愛心』,視病猶親,愛人如已,一切之診療工作不出於勉強,不出於職業需要,而是為減輕病人的痛苦,所以台安的員工必以『服務的態度』、『謙卑的情懷』、『愛心的動機』作為我們的座右銘。
                                • 福利制度:
                                  加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工團保、員工體檢、勞退提撥金、伙食津貼、需穿著員工制服、員工停車位或停車補助、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助
                                • 69
                                • 仁惠婦幼醫院
                                • 高雄市鳳山區
                                • 醫院,員工數50人
                                • 本呼吸照護病房成立多年,並外聘(委外經營)優秀醫護團隊經營本呼吸照護病房,強調以照護品質為優先考量,提供長期須使用呼吸器個案優質照護環境為主目的。
                                  照護對象: (1)因疾病而需長期使用呼吸器治療之患者。(2).病情趨穩並已執行氣管切開術或放置氣管內插管者。
                                  另更體諒自本院出院之病患因照顧不便,特成立"貝康居家護理所",能有專業之照服員前往後續照料。
                                • 福利制度:
                                  勞保、健保、特別休假、勞退提撥金、全勤獎金、三節獎金、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                                  • 70
                                  • 天主教聖母醫院
                                  • 台東縣台東市
                                  • 醫院
                                  • 公司簡介:
                                    醫院簡史
                                    1961. 由二位聖母醫療傳教會修女來台灣台東創立
                                    1963. 開始產科醫療. 一位修女醫生加入服務
                                    1967. 30張病床設置完成
                                    1975. 仁愛會修女接辦醫院. 增設外科及小兒科
                                    1978. 開刀房開始啟用. x光室及物理治療室開始啟用
                                    1981. 開始社區醫療服務,居家護理
                                    1983. 醫院擴增病房及擴大門診服務
                                    1990. 通過醫院評鑒為地區醫院 . 廢水處理系統設立
                                    1991. 政府補助本院物理治療
                                    1992. 受榮總委託做台東地區AIDS及肝功能檢驗
                                    1995. 擴大婦產科、小兒科服務、成為全民健保特約醫院
                                    1996. 擴建完成登記70張病床
                                    1997. 3樓大禮堂完成. 支援台東各鄉鎮衛生所婦女子宮頸抹片檢查
                                    2003. 現從事 1.山地醫療 2.安寧療護 3.長期照護 4.居家護理.安寧
                                    仁愛修女會
                                    聖文生.保祿的仁愛會是一個天主教的修女團體,她們獻身為服務窮人。這個團體是在三百五十多年前由聖文生及聖露薏絲開創的。開始的成員是一些簡樸的鄉下姑娘,她們執著地確信服務窮人是服侍耶穌基督本身。這個精在團體中繼續著直到現代。仁愛會修女們現今仍在全世界各地做著初期修女們的工作,就如:拜訪在家的窮人、拜訪病人、及協助他們,照顧孤兒、在學校教書、照顧在醫院的病人、探訪監獄、還有各種社會工作。
                                    主要商品 / 服務項目:
                                    門.住診服務
                                    家醫科.內科.外科.小兒科.婦科.急診醫學科.放射診斷科、復健科.腸胃科.
                                    病患衛教.社區保健及衛教.媽媽教室.藥品/營養諮詢.
                                    聖事/感恩祭.避靜/聖歌詠唱.牧靈服務.心靈輔導.分享/祈禱.
                                    居家安寧.居家護理.小兒預防注射.山地醫療.安寧療護.長期照護
                                  • 福利制度:
                                    員工宿舍、哺乳室、伙食津貼、員工國內、外進修補助、員工餐廳、按摩室、慶生會、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工生日禮金、三節獎金、禮品、陪產假、育嬰假、勞保、職災保險、員工撫恤、員工體檢、勞退提撥金、員工及眷屬住院慰問金、特別休假、意外險、生理假
                                  • 71
                                  • 怡仁綜合醫院
                                  • 桃園市楊梅區
                                  • 醫院,員工數420人
                                  • 桃園市績優企業卓越獎 
                                    醫院評鑑優等 
                                    教學醫院評鑑合格 
                                    怡仁綜合醫院位於桃園市楊梅區,更具體來說的她是在月眉山腳下,周圍環繞著一片綠海的山丘上,從山腳下開始到山上開車不到3 分鐘、走路不到10分鐘,沿途道路綠意盎然、樸實有致。因此「山丘上的醫院」就變成了怡仁醫院另外一個名稱。 
                                    怡仁綜合醫院成立於民國85年,服務楊梅、新屋、觀音、平鎮及新竹縣湖口鄉等南桃園地區民眾超過18年,本院為300床以上地區教學醫院,104年將邁入第19周年。18年來服務超過468萬人次,員工超過400位,護理人員平均服務年資超過7.8年,相對於現在醫療崩壞,醫護人員在高壓的醫療工作環境下相繼出走,怡仁醫院醫療設備完善、環境優美、穩定經營,致力成為國內一流社區醫院的典範。可說是一家穩定經營的醫院,因為醫療最核心的是「人」,只有穩定的人,才能提供病人長久的守護。怡仁強調以「人為本」,這裡的「人」除了指「病人」之外,還有我們所在乎的「員工」,醫療品質的好壞和故事都來自這兩種人的互動結果,有快樂的醫護人員才有快樂的病人。怡仁最美的風景是「人」,歡迎您與我們一起寫下山丘上醫院的大小故事。
                                    • 72
                                    • 同仁堂中醫醫療體系
                                    • 新北市蘆洲區
                                    • 醫院,員工數45人
                                    • 同仁堂中醫醫療體系 創立於民國 80 年,主要從事中醫醫療;在台北市.新北市都擁有為數不少的客戶群。
                                      本院擁有優秀的經營團隊,秉持著『良心用藥、視病猶親 』的經營理念,追求本院永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內聲譽卓著之醫療院所。
                                      我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 同仁堂中醫醫療體系 的工作行列。
                                    • 福利制度:
                                      全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、特別休假、勞保、健保、勞退提撥金、需穿著員工制服、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
                                    • 73
                                    • 七賢脊椎外科醫院
                                    • 高雄市新興區
                                    • 醫院,員工數135人
                                    • 七賢脊椎外科醫院
                                      宗旨:專業、優質、安心
                                      願景:人本關懷 卓越頂尖
                                      目標:   
                                      (1) 最專業的脊椎外科醫院,提供病患安全優質的就醫環境。   
                                      (2) 善盡社會責任,維護社區民眾和高雄市民的健康。   
                                      (3) 合理滿意的薪資福利,建立幸福的醫院,員工以醫院為榮。
                                      專業的微創脊椎手術團隊:醫學博士黃旭霖教授、黃燕芬副院長-專長內視鏡微創脊椎手術、周毓霖副院長-專長雷納生機械手臂微創脊椎手術。
                                      專業的微創骨關節手術:楊華偉副院長-專長微創骨關節重建手術、關節鏡檢查手術、微創骨折創傷治療、微創脊椎外科。
                                    • 福利制度:
                                      生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、尾牙、家庭日、員工運動會、員工結婚補助、生理假、特別休假、產假、勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、勞退提撥金、哺乳室、員工生日禮金、員工體檢、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、員工聚餐
                                    • 74
                                    • 衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)
                                    • 新北市中和區
                                    • 醫院,員工數2890人
                                    •   衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展,使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能,提昇當地醫療服務品質,使每一個國民有醫療服務需要時,皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。雙和醫院預定地之中、永和地區,其人口數目前已達63.6萬餘人,而醫療資源卻遠落後於鄰近其它地區。
                                        有鑑於此,衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜,民國77年臺灣省行政會議決議,將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市,此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量,於民國88年6月確定以BOT方式興設,採政府部門委託民間機構經營之模式,讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區,並為雙方共同創造利基,成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。
                                        衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案(以下簡稱本BOT案)於89~91年間公告招標三次,因時空背景之不同而致流標。最後於92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人,並於93年3月8日完成簽約儀式。本BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止,總期程為五十年,並依契約規定如期於97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部,本院更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。歡迎身心障礙者及原住民加入雙和醫院。
                                    • 福利制度:
                                      國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、伙食津貼、員工宿舍、上下班交通車、員工停車位或停車補助、有休息寢室、員工餐廳、勞保、健保、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工及眷屬住院慰問金
                                    • 75
                                    • 恆基醫療財團法人恆春基督教醫院
                                    • 屏東縣恆春鎮
                                    • 醫院,員工數320人
                                    • 「恆春基督教醫院」於1956年由來自芬蘭的基督教宣教士所設立,位處台灣尾的恆春鎮,離墾丁只要5分鐘。風光明媚、四季如春,空氣清新無污染,環境自然,充滿熱帶風情。 本院以「醫療傳道」為使命,以「耶穌愛人如己」的精神,給予台灣尾居民「身、心、靈」的全人醫治為宗旨。 是否你已經厭煩了擁擠的都市生活?台灣尾熱情的陽光正向你招喚!來到淳僕的恆春小鎮,你將對人生有不同的體會。歡迎長期定居,短期支援亦可。短居長住兩相宜!鄉野醫院的偏遠醫療,需要你我一起來關心,讓台灣更美好! 歡迎您加入恆基「愛的大家庭」!
                                    • 福利制度:
                                      員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、員工健身房、有休息寢室、員工餐廳、書報室、交誼廳、自強活動、國內旅遊、勞保、健保、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心、年節獎金、員工聚餐、慶生會、尾牙、下午茶、員工運動會、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、社團補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
                                    • 76
                                    • 員林何醫院
                                    • 彰化縣員林市
                                    • 醫院,資本額100萬元,員工數80人
                                    • "員林何醫院"為南彰化員林地區域新制醫院評鑑合格之地區醫院院內設置內科/外科/小兒科/婦產科/復健科/洗腎中心/呼吸照護病房等科別並與中山醫學大學附設醫院合作經營,院內之醫療人員陣容堅強,歡迎有志一同為杏林服務之專業人士,加入我們的醫療照護團隊!
                                    • 福利制度:
                                      勞保、健保、需穿著員工制服
                                      • 77
                                      • 國立陽明交通大學附設醫院
                                      • 宜蘭縣宜蘭市
                                      • 醫院
                                      • 國立陽明大學附設醫院成立於2008年,是最年輕的大學附設醫院,但本院前身衛生署立宜蘭醫院卻已擁有超過百年的歷史,是蘭陽地區歷史最悠久的醫院,創始於日治時代1895年,1945年由國民政府接收為台灣省省立宜蘭醫院,後再改制為衛生署署立宜蘭醫院。 經營理念 宗旨: 結合大學致力創新研究、提供多元人本醫學教育、增進社區與全人類健康 願景:成為縣民首選的的醫院、成為健康照護專業人員及學生首選的社區教學醫院、在特殊研究領域取得全國領導地位 價值觀:仁心仁術、 真知力行 、熱忱愉悅 、創新卓越 94年通過醫院評鑑新制,獲評為區域教學醫院
                                      • 福利制度:
                                        勞保、健保、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工宿舍、自強活動、需穿著員工制服
                                      • 78
                                      • 行天宮醫療志業醫療財團法人恩主公醫院
                                      • 新北市三峽區
                                      • 醫院,員工數1400人
                                      • 行天宮為落實 恩主公濟世救人的醫療志業,民國70年信徒大會中即有眾多信徒提出興建醫院的建議。經數年的籌劃,民國79年10月行天宮董事會通過醫院興建案,購買三峽鎮恩主公醫院現址作為建院用地。同年12月行天宮成立附設醫院籌建委員會,並於民國80年1月向行政院衛生署申請設立『財團法人恩主公醫院』。 
                                        民國81年10月獲衛生署醫事審議委員會通過。民國81年11月召開第一次董事會議,推選黃忠臣先生擔任董事長,開始積極展開醫院籌建工作。民國83年11月醫院正式開工興建,民國86年初夏完成醫院結構工程,並繼續展開院內軟硬體整合工作。院內所有員工無不全力投入相當心血,直至同年年底方告竣工。 
                                        民國87年2月本院第一次參與衛生署舉辦醫院暨教學醫院評鑑,獲評為地區教學醫院,再經一年的努力,於隔年3月再次參與評鑑,升格為區域教學醫院。以恩主公醫院如此年輕的醫院而言,全院同仁的努力使得醫院的聲譽不斷的上升,實為不易。 
                                        本院另設有宿舍大樓,並備有休閒健身運動設施及嚴密之安全管理,以提供員工舒適及安全之住宿空間。為提供員工良好的工作環境與提昇完善的照護品質,本著「以人為本,視病猶親」之服務理念,期使恩主公醫院成為三鶯地區、北二高沿線,並屬於新北市及桃園縣市的第一選擇醫院。 
                                        財團法人恩主公醫院為一棟地4下層地上17層之建築。總樓板面積39,975平方公尺,平均每床63.7平方公尺(扣除非醫療用地),座落於新北市三峽區復興路399號,登記床位數計507床,其中一般病床312床;特殊病床158床;慢性病床37床。 
                                        另斥資三億元在鄰近院區的中山路新建「中山醫療大樓」於2011年7月正式啟用,除新成立中醫部,並擴充既有的牙科、早期療育中心和精神科日間照護中心。 
                                        中山醫療大樓是為地上五層、地下二層建築,二樓中醫部是新成立的傳統醫學科別,設有四個科別、八間診間,包括內科、婦兒科、骨傷科及針灸科,提供三峽、鶯歌、土城、樹林和桃園地區民眾更多元的醫療服務。
                                        經營理念
                                        『以人為本,視病猶親』 
                                        整體醫院管理院長帶領下,朝向四大目標邁進: 
                                        1.一流品質的醫療服務。 
                                        2.最親切的醫護服務。 
                                        3.高效率的行政管理。 
                                        4.最舒適的環境。
                                      • 福利制度:
                                        員工聚餐、員工購物優惠、員工在職教育訓練、生理假、特別休假、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工宿舍、上下班交通車、員工健身房、有休息寢室、國內旅遊、勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假
                                      • 79
                                      • 德謙醫院
                                      • 高雄市三民區
                                      • 醫院,員工數70人
                                      • 德謙醫院是座落於九如路、民族路口的五星級婦幼醫院及坐月子中心,樓高十樓,擁有歐式巴洛克建築外觀,處處精雕玉琢的雕刻藝術、羅馬柱、咖啡色調的屋頂斜瓦、酒瓶欄杆,輔以白色歐式格子氣密窗,以及外牆蒙地卡羅大理石,舖陳出高貴典雅的氣息。
                                        院內以人性化尊榮的設計,打造歐式古典大廳及候診區,柔和的色調,舒適的視覺,營造出浪漫溫馨的空間,身處其中,宛如置身於五星級大飯店,完全沒有一般醫院給人的刻板印象,舒緩就診時緊張不安的情緒。
                                        德謙是高雄市第一家婦幼醫院,由婦產科前輩吳德謙所創立,而由其三位公子繼承衣銥,過去即以醫療品質、技術及設備領先,現在更以嶄新的姿態,重新打造一座高雄新地標,融合醫療、坐月子、休閒、藝術的尊榮空間,以及全市首創室內電腦立體停車塔,讓停車無煩腦。
                                        更有舒適的個人待產室及家屬休息區,雅緻病房,頂級坐月子中心提供無限上網,新生兒由小兒科醫師及專業醫護人員悉心照顧,結合中醫師、營養師,提供專業飲食調理,採用先進紅外線消毒櫃及RO濾水系統。
                                        德謙醫院在產科及高危險妊娠、婦科腹腔鏡手術、不孕症及坐月子、小兒科等服務,不斷追求進步,將來也會提供醫學美容服務,強調安全、人性化、醫療品質、技術及設備領先,更以提供最好的服務為標竿,希望成為南部地區首屈一指的婦幼醫院。
                                      • 福利制度:
                                        加班費、年節獎金、勞保、健保、員工團保、員工體檢、需穿著員工制服、生育補助、員工在職教育訓練
                                        • 80
                                        • 國立台灣大學醫學院附設醫院新竹台大分院
                                        • 新竹市北區
                                        • 醫院,員工數2600人
                                        • 創院初期 民國前十七年(西元一八九五年)五月清國將台灣割讓日本,即於當時台北縣新竹支廳管內設立,隸屬於陸軍局軍醫部,民前十六年六月改隸民政組織,正式稱為新竹病院,民前十五年改為新竹縣新竹醫院,並設立分院於苗栗,民前十四年改隸於台灣總督府,同時改稱為台灣總督府新竹醫院,並廢止苗栗分院,至 台灣光復。 日治時代 本院院址創立初時設立於新竹支廳內之一隅,民前十五年六月移轉於新竹街南門龍王祠及育嬰堂內,至民前四年九月始於現今西門街五九號新建房舍,歷經十餘年陸續建築病房、手術室、護士宿舍等附工程,至民國十一年十月全部峻工。民國十九年續建磚造禮堂及鋼筋水泥門診大樓,院舍建築始告完整,內部各項醫療設備亦漸齊備。 光復初期 民國三十四年八月台灣光復,同年十一月二十四日接收後隸屬於台灣省行政長官公署民政廳衛生局,更名為台灣省立新竹醫院,由於省府之改制而改隸於台灣省政府衛生處。 新院舍落成 原院舍建築已久,使用六十年以上,故設計簡陋,不符現代化之醫療需求,於民國六十七年編列預算,興建新院舍,六十八年七月開工,七十一年竣工,七十二年元月一日遷入新院舍(新竹市經國路一段四四二巷二十五號)。因業務量逐漸增加,現有院舍業已不敷使用,八十年三月奉准擴增建診療大樓一棟,得設637床。八十二年六月開工,八十八年十二月竣工啟用。八十八年七月一日為配合台灣省政府功能業務與組織調整更名為行政院衛生署新竹醫院迄今。九十四年為區分新舊大樓,舊的醫療大樓謂之「竹樓」;新的綜合診察大樓謂之「新樓」。 自一百年七月一日起改制,更名為「國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹分院」。
                                          ※本院為無菸、無檳醫院所有員工、外包人員、志工、病患、家屬及訪客皆應遵守無菸、無檳政策。
                                        • 福利制度:
                                          勞保、健保、特別休假、員工體檢、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工宿舍、員工在職教育訓練、良好升遷制度
                                        • 81
                                        • 南門醫療社團法人南門醫院
                                        • 屏東縣恆春鎮
                                        • 醫院
                                        • 【醫院簡介】 本院創立於民國76年3月;因位於恆春二級古蹟南門之旁,故取名為南門醫院。民國87年8月起由鍾文波醫師出任院長,負責推動業務。 為了加強服務恆春地區民眾,提高本院醫療水準,除積極增購醫療儀器外並積極禮聘醫事人力。陸續在民國89年5月成立洗腎中心;91年4月成立加護病房(ICU):97年12月PACS系統正式上線。 由於恆春地處偏遠,醫事人力聘請不易,為提升恆春地區醫療品質,本院陸續於民國91年及92年與高雄醫學大學附設醫院及東港安泰醫院建立策略聯盟 民國95年8月,為改善恆春地區之緊急醫療資源,主導申請行政院衛生署緊急醫療資源缺乏區之改善計畫,與恆春其他兩家地區醫院共同成立「恆春區聯合急診中心」。並因應計畫執行期間民意,於98年6月更改執行模式為「恆春區急診輪值醫院」,以更貼近在地民眾需求的方式,繼續為提高恆春地區緊急醫療資源努力。 由於健保制度之改革,地區醫院經營不易,但本院仍秉持設立之初衷,堅守崗位,要求全體同仁以「視病猶親」的態度面對病人,提供民眾良好的醫療服務。
                                        • 福利制度:
                                          員工在職教育訓練、員工聚餐、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、全勤獎金、員工生日禮金、意外險、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊
                                        • 82
                                        • 秉坤婦幼醫院
                                        • 桃園市平鎮區
                                        • 醫院
                                        • 2015年6月30日是本院新院區屆滿8週年的日子。很感謝大家對秉坤婦幼醫院的愛護與支持。在過去2年,本院為提供更好的醫療專業及服務,醫師團隊人數由原先8位增加至13位,醫師專業領域涵括產前、產中、產後、婦癌及新生兒全面性照護;設備上除了購進婦產科超音波設備(奇異Voluson E8;總價約500多萬)外,小兒科也購進最新(Aloka prosound α6;總價約300萬)超音波設備,擬於今年提供新生兒髖關節超音波檢查,期能把握黃金治療時間,給予更專業及全面性的照護。
                                          過往,常有民眾反應停車位不夠需要等候問題,本院亦感受到來院民眾停車之苦,故於去年新增設了環境優美的戶外第二停車場,提供80個車位方便來院民眾使用。
                                          未來,我們也將秉持著「親切貼心、專業服務」及取之於社會、用之於社會的理念,不斷在醫療技術、醫療新知、儀器設備和就醫環境上,不斷求新、求進步,也期許我們的醫療團隊能創造更好的醫療服務給大家。最後,祝福大家
                                          三陽開泰 身體健康 闔府平安
                                          院長 洪秉坤敬上
                                          值此台灣生育率大幅下滑之際,優質安全的婦幼醫療可加強民眾對生育之意願。產科醫療由40~50年前由產婆為主要的醫療提供者,10~30年前變為婦產科為主流,至近10年來全省婦幼醫院如雨後春筍般設立,即知此乃產科醫療之大勢所趨,日後台灣產科醫療之走向應為:「高危險妊娠由醫學中心處理,一般妊娠將以婦幼醫院為主」,希望本院之建立能為南桃園婦幼醫療做出貢獻。
                                        • 福利制度:
                                          員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、有休息寢室、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、年節獎金、年終獎金、三節獎金
                                        • 84
                                        • 三軍總醫院附設基隆民眾診療服務處
                                        • 基隆市中正區
                                        • 醫院
                                        • 三軍總醫院附設基隆民眾診療服務處成立於民國九十三年十一月,前身為基隆海軍醫院,為了不中斷基隆的整體醫療服務,本處持續整修與改進原基隆院區之設施與佈置。
                                          在完成基隆院區整修以後,我們將以醫學中心之醫療水準服務基隆民眾,回饋鄉親們長期以來對於軍方醫院的愛護與支持,我們希望獻上最好的醫療服務,以提升基隆地區民眾之健康。未來醫院規劃將維持門診、急診與住院服務,門診以提供專業的專科醫師(三總的醫療團隊),提升疾病診療精確與效率,急診以強化地區之緊急醫療為重點,而住院以發展慢性病療養為主要目標,運用院本部之環境優點,提供病患清幽與舒適的住院環境,以提升住院品質,再次感謝各位鄉親一直以來的支持,本院將以關懷、品質、紀律、創新之一貫精神,以守護著基隆地區的民眾健康。
                                        • 福利制度:
                                          健保、員工體檢、勞保
                                          • 85
                                          • 馬偕紀念醫院
                                          • 台北市中山區
                                          • 醫院
                                          • 馬偕博士來臺醫療傳道迄今,已有百多年歷史。在漫長的發展過程中,雖經歷種種困難;秉持著馬偕博士「寧願燒盡,不願銹壞」的精神,以基督的博愛救世為立院根基,使患者得到肉體、精神、心靈完整的醫治,以達到醫療傳道的使命。
                                            使命
                                            以耶穌基督愛人如己、關懷弱勢之精神,提供民眾身、心、靈全人之醫治,以達成醫療傳道之宗旨。
                                            願景
                                            成為最受弱勢族群信賴的醫學中心。
                                            成為投入最多資源從事偏遠地區醫療傳道工作之基督教醫院。
                                            成為「服務品質」口碑第一的醫院。
                                            成為生物醫學研究重鎮。
                                            成為醫事與健康照護各職系訓練之標竿體系。
                                            核心價值
                                            誠實正值,謙遜憐憫。
                                            愛人如己,關懷弱勢。
                                            寧願燒盡,不願鏽壞。
                                            創新卓越,永續發展。
                                            馬偕紀念醫院無菸政策
                                            ㄧ、醫療機構為全面禁菸場所
                                            二、禁菸對象_所有員工、志工、實習人員、外包人員、廠商、病人、家屬
                                            三、本院員工均有維護醫院無菸政策的責任與使命
                                            四、定期舉辦菸害防制講座、戒菸班及門診戒菸服務
                                          • 福利制度:
                                            勞保、健保、三節獎金、國內旅遊、國外旅遊
                                          • 86
                                          • 新永和醫院
                                          • 桃園市平鎮區
                                          • 醫院,員工數95人
                                          • 新永和醫院為大桃園地區績優醫療院所,設備完善、服務品質佳,
                                            院所裡的每一位員工都秉持著熱誠的態度、親切體貼的心照料病患,
                                            以期能讓病患得到最佳的醫療品質。
                                            本院有完善的呼吸治療病房,並設有內科、外科、骨科及復健等。
                                          • 福利制度:
                                            三節獎金、勞保、健保、需穿著員工制服
                                            • 87
                                            • 三重中興醫院
                                            • 新北市三重區
                                            • 醫院,員工數75人
                                            • 1.衛生署評鑑合格地區醫院(住院/門診)
                                              2.設有內科/外科/復健科/骨科/家醫科等
                                              3.附設護理之家.老人安養.植物人.氣切病患.中風 復健等服務
                                              我們的宗旨:尊重生命,關懷社會
                                              我們的願景:加強社區民眾之醫療照護
                                              我們的目標:以病人為中心,尊重病人權利,提升醫療服務品質
                                                
                                              重視全人服務的重要性,致力並誠意推展身、心、靈整合服務照顧。職員用「心」照顧,使住友感到被愛,能在一個有關懷及溫馨的生活環境中享有富尊嚴、平安又有未來盼望的生活。
                                               我們擁有:專業組合
                                                聘有各科專科醫師、護理師、專科護理師、藥師、檢驗師、放射師、呼吸治療師、物理治療師、營養師、照顧服務員及社工等。
                                               我們關心:緊密聯系
                                                鼓勵家人參與院內活動,並定期向家人或轉介社工匯報住友生活近況。
                                               我們力行:社會責任
                                                履行企業社會責任,支持公益活動,包括捐款、推動社會福利服務、
                                                關心員工、公平機會、高透明度運作、營運誠信等。
                                               我們支持:環境保護
                                                支持並推廣綠色生活、環境保護。
                                               我們感謝:由衷鼓勵
                                                心存感恩,加油求進。
                                            • 福利制度:
                                              加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、員工體檢、員工撫恤、勞退提撥金、伙食津貼、需穿著員工制服、有休息寢室、上下班車資補助、自強活動、國內旅遊、員工結婚補助、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助
                                            • 88
                                            • 國仁醫院
                                            • 屏東縣屏東市
                                            • 醫院,員工數450人
                                            • 宗旨:
                                              提供民眾安心,便捷的醫療服務,發展以人為本的特色醫療。
                                              願景:
                                              綜合在地資源打造健康生活醫療網。
                                              目標:
                                              強化在地深耕,拓展特色醫療,
                                              強行教學研究,確保永續經營。
                                              經營理念
                                              策略方針:
                                              1、配合公共政策,提升社區民眾健康。
                                              2、建構以病人為中心的優質醫療環境。
                                              3、鼓勵臨床教學與研究。
                                              4、重視病患權利,提倡醫學倫理。
                                              5、加強急重症醫療,進而成立急重症醫療中心。
                                              6、整合醫療資源,強化醫院經營成效。
                                            • 福利制度:
                                              勞保、健保、週休二日、績效獎金、伙食津貼、員工宿舍、員工餐廳
                                            • 89
                                            • 敏盛醫療體系
                                            • 桃園市桃園區
                                            • 醫院,員工數1900人
                                            •   敏盛醫療體系旗鑑醫院—經國總院(敏盛綜合醫院),為桃竹苗地區最大區域教學醫院,設有完整的次專科
                                                     門診。以前瞻與創新接軌國際,締造多項『第一』殊榮,堅持『病人安全』第一、『醫療品質』第一,創台
                                                     灣醫界紀錄。經國總院著重在每個醫療品質及技術的提升,分科專營許多特色科別,如骨科復健中心,透析
                                                     中心,心血管中心,糖尿病中心,微創手術中心,健檢中心等,致力守護鄉親們健康。
                                                     願       景:成為亞太的首選醫院,秉持以病人為中心的理念戮力經營、守護大桃園民眾的健康。
                                                     使       命:人性化的優質醫療、社區仰賴的醫護團隊 。
                                                     宗       旨:桃園最好的醫療中心、當鄉親健康的守護神。   
                                                     核心價值:HOPES -誠信(Honesty)、創新(Originality)、發展(Progression)、卓越(Excellence)、分享
                                                                     (Sharing) 。
                                            • 福利制度:
                                              員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、員工運動會、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、員工在職教育訓練、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、免費供餐、勞保、健保、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、有合作托兒中心
                                            • 90
                                            • 原祿骨科醫院
                                            • 高雄市新興區
                                            • 醫院
                                            • 原祿骨科醫院成立至今以四十餘年,本院專治骨科相關事項,因本院本著於專業、負責、具高度的親合力服務態度,所以在大高雄地區有著相當高的知名度,歡迎熱心、專業的人才加入我們的行列。
                                            • 福利制度:
                                              加班費、年節獎金、勞保、健保、員工團保、需穿著員工制服
                                              • 91
                                              • 健仁醫院
                                              • 高雄市楠梓區
                                              • 醫院
                                              • 從陳外科診所到健仁醫院,我們在楠梓地區的醫療服務至今已屆滿三十二年,持續著服務社區的理念在這半個甲子的歲月中,我們始終以『關懷員工、照顧病人以及守護社區』(Care for Company , Customer and Community) 作為健仁醫院永續經營的宗旨。不斷地提升醫療的專業性以及改善就醫環境,則是我們永不懈怠的任務與目標。
                                                健仁醫院位處於高雄市唯一無公立醫療院所的行政區域,而四周更環伺著重工業區及新興市鎮,因此以『教學醫院的專業醫療、公立醫院的服務精神及私人企業的工作效率』永續地提供大楠梓地區居民最好的醫療照護。
                                              • 福利制度:
                                                員工生日禮金、陪產假、育嬰假、生理假、勞保、健保、員工體檢、員工餐廳、需穿著員工制服、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
                                              • 92
                                              • 高新醫院
                                              • 高雄市路竹區
                                              • 醫院
                                              • 宗旨: 提供便民的醫療服務
                                                目的: 1.提升安全醫療照顧環境
                                                         2.善用醫療資源並提供適切的轉診服務
                                                 願景: 1.路竹民眾健康的守護者
                                                          2.提供居民在地老化的醫療環境
                                              • 福利制度:
                                                勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、產假、員工體檢、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                                              • 93
                                              • 劉嘉修醫院
                                              • 高雄市岡山區
                                              • 醫院,員工數60人
                                              • 1.本醫院設有內、外科.復健科門診....等
                                                2.設有內、外科病房,護理之家.居家護理所。
                                                3.汽.機車駕駛人體格檢查指定醫院。
                                                4.一般勞工體格檢查指定醫院。
                                              • 福利制度:
                                                激勵獎金、員工停車位或停車補助、員工聚餐、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品
                                              • 94
                                              • 郭綜合醫院
                                              • 台南市中西區
                                              • 醫院
                                              • 本院經衛生署評鑑為區域教學醫院,秉持『專業、負責、親切』的經營理念,與提昇醫療品質的目標,醫療設施尖端,醫師陣容堅強,附設有治癌醫療中心、生殖醫學中心、染色體分析中心、甲級加護病房、洗腎中心、碎石中心、呼吸照護中心…等等;本院獲醫策會肯定以優等資格通過96年度新制醫院評鑑,99年度更上一層樓,本院以優越成績獲評為優等之教學醫院。為加強團隊人力,亟待 禮聘各類專科醫師及招募國內外實習醫學生加入,衷心期待您,加入我們奉獻杏林,服務人群的行列。
                                                • 95
                                                • 振興醫療財團法人振興醫院CHENG HSIN GENERAL HOSPITAL
                                                • 台北市北投區
                                                • 醫院,員工數2600人
                                                • 振興醫院建立於民國56年,最初二十年間,專注於小兒痲痺及骨科病患之復健醫療,成效非凡,造福社會民眾,功績非淺,為本院創造一頁光榮歷史。民國78年振興雙十大樓興建完成,開始轉型為多功能的綜合醫院。 這二十年來,振興院務快速發展,不斷進步,不唯醫療技術的精進、醫療設施更加完備,也建立了「慈善心、服務情」愛與善的服務文化。振興醫院各科一齊發展,共同建樹醫療特色,提升服務品質。繼創院時最先進的復健醫學科、骨科外,現有心臟血管外科、心臟血管內科、婦產科、耳鼻喉科、泌尿外科、胃腸科、神經內科及神經外科等等,均發展成完善的醫療團隊,由不同領域各科同仁發揮專長,建立專業與精緻的醫療技術,服務社會大眾。 振興對醫療照護核心價值的認知和抱負是追求卓越、高效能的醫療技術、提供最優質完善的健康服務。繼續謙虛專注地來建構全人化、人性化,最優質的健康照護,提供每一位就醫者以人為本、最安全、適切、精緻、效率、高品質的醫療照護。
                                                  • 96
                                                  • 天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院
                                                  • 新北市永和區
                                                  • 醫院,員工數600人
                                                  • 1. 本院為天主教醫院,一向以基督博愛之精神,服務大眾。以「視病猶親」的心去愛病人,同時著重員工身、心、靈的發展。
                                                    2.宗旨:愛主愛人、尊重生命  願景:醫療傳愛、發揚基督博愛精神, 成為全國社區健康醫院的標竿 3. 本院為地區教學醫院(新制醫院評鑑優等),現有340病床。
                                                     
                                                  • 福利制度:
                                                    勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、公司附設托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、員工宿舍、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
                                                  • 97
                                                  • 中心診所醫療財團法人中心綜合醫院
                                                  • 台北市大安區
                                                  • 醫院,員工數400人
                                                  • 財團法人中心診所醫院簡介
                                                    本 院 於 民 國 六 十 二 年 三 月 一 日 成立, 位於台 北 市 忠 孝 東 路四 段 七 十 七 號 。教 育 部 ﹑衛 生署八十八、八 十 三 年 度 評 鑑 ,核定 為教學 醫 院 、區 域 醫院 。 本 院 特 別 重 視 醫 療 品 質 及 環 境 整潔 。為中 央 健 康 保 險 局 特 約 之 全 民 健 康 保 險醫 療 院 所 。
                                                      自九十一年三月一日起擴大與台北榮總醫療技術合作,提供全方位一流品質醫療服務, 嘉惠病患。
                                                     
                                                    本院宗旨、願景、價值觀
                                                    ● 宗旨: 以加強醫學研究及對廣大病患提供專業分科與優質技術的高品質醫療服務為宗旨。
                                                    ● 願景: 善用本院十二年區域教學醫院的醫療服務經驗及品質,發展成為顧客及員工雙方滿意的社區醫院,以期全心照護市 民的生命與健康。
                                                    ● 價值觀:
                                                      1. 視病猶親、以客為尊,建立以病人為中心的服務理念。
                                                      2. 追求卓越、創新求新,加強醫療品質及成本效益,建立全院員工終身學習的 精神。
                                                      3. 強調服務、重視團隊,建立全院員工主動關懷、尊重生命的工作態度。
                                                      4. 不以營利為目的,取之於社會,用之於病患。
                                                    公車路線
                                                    ★捷運站出口
                                                    ▲公車忠孝東路口站:285、630、905、906、909、敦化幹線、33、41、52、235、275、292。
                                                    ●公車頂好市場站:262、278、299、605、204、212、232。

                                                    捷運木柵線及南港線忠孝復興站下車,經4號出口(太平洋崇光百貨)出閘門,再經地下街至 ★14號(頂好商圈麥當勞路口)(有電扶梯),或★11號(中心診所)(無電扶梯)的出口;捷運由南港方向來時,請在忠孝敦化站下中,經由5或7號出口(有電扶梯)、6或8號出口(無電扶梯)
                                                    ●功 能
                                                        主 治 醫 師 學 驗 優 良 , 甚 多 享 譽 杏 林 , 堪 稱 一 時 之 選 。 內 科 有 充 分 能 力 提 供 免 疫 ﹑ 血 液 ﹑ 腫 瘤 ﹑ 心 臟 ﹑ 腎 臟 及 中 毒 等 重 度 患 者 之 診 療 。 外 科 具 有 執 行 腦 部 傷 害 ﹑ 脊 椎 挫 傷 ﹑ 嚴 重 創 傷 等 高 難 度 手 術 之 能 力 及 腹 腔 手 術 能 力 。 泌 尿 科 有 最 新 型 之 體 外 震 波 碎 石 機 實 施 碎 石 術 。 婦 產 科 曾 於 八 十 一 年 二 月 誕 生 第 一 名 試 管 嬰 兒 。 小 兒 科 ﹑ 牙 科 ﹑ 麻 醉 科 ﹑ 放 射 科 及 復 健 科 均 由 資 深 醫 師 主 持 業 務 。 藥 局 作 業 均 由 合 格 藥 師 擔 任 , 採 Double Check 程 序 , 減 少 錯 誤 。
                                                        急 診 提 供 全 天 候 服 務 , 特 設 急 救 呼 叫 小 組 , 代 號999, 遇 病 危 緊 急 情 況 , 立 刻 動 員 醫 護 人 員 十 餘 人 到 達 現 場 , 搶 救 先 機 , 挽 回 不 少 已 停 止 呼 吸 者 之 生 命 , 為 本 院 一 大 特 色 。
                                                  • 福利制度:
                                                    週休二日、自強活動、勞保、全勤獎金、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工餐廳、員工宿舍、健保、員工在職教育訓練、員工體檢、員工聚餐、需穿著員工制服、意外險
                                                  • 98
                                                  • 臺大醫院.
                                                  • 台北市中正區
                                                  • 醫院
                                                  • 西元1895年,日本人在臺北府城設立臺灣病院(此即臺大醫院的前身),1896年6月改稱臺北病院。1897年4月設立「醫學講習所」(臺大醫學院前身)開始招生授課,1899年成立「臺灣總督府醫學校」,原醫學講習所學生,分別收進醫學校本科二年級生及一年級生,因此,醫學校設立時已有本科二年、一年及預科共三個年級的學生,並於修業年限屆滿後畢業,基此,本學院創立年代應追溯自1897年4月。1919年醫學校改制為「臺灣總督府醫學專門學校」,1927年改稱「臺北醫學專門學校」。1928年臺北帝國大學創校,創立之初並未設醫學部,在1936年成立臺北帝國大學醫學部,並將原臺北醫學專門學校改制為臺北帝國大學附屬醫學專門部。1938年臺北醫院(原臺北病院)改制為臺北帝國大學醫學部附屬醫院。1945年臺灣光復,政府接收臺北帝國大學並更名為國立臺灣大學,醫學部改稱醫學院,僅設醫科,附屬醫院改稱醫學院附設醫院,醫學專門部停止招生。​
                                                    本院於光復之初,除醫科外未設其他學系,1946年春,為收容留日返臺之醫專學生,曾臨時成立醫學專修科,至1950年停辦。嗣於1953年增設藥學系,1955年增設牙醫學系,1956年增設護理學系及醫事技術學系,1962年麻醉科、泌尿科、皮膚科成立,1967年醫事技術學系分設醫事檢驗及物理治療兩組,1970年增設復健醫學系並分設物理治療組及職能治療組;同時將醫事技術學系物理治療組歸併復健醫學系,1972年增設公共衛生學系,分設衛生行政及環境衛生組,1973年起奉教育部令將醫科更名為醫學系,1983年2月增設學士後醫學系,1984年恢復法醫學科,1985年學士後醫學系奉准停止招生;醫學系增設家庭醫學科,1987年復健科成立,1988年骨科成立,1992年復健醫學系裁撤,改設物理治療學系及職能治療學系,1993年醫學系增設急診醫學科;公共衛生學院成立,公共衛生學系改隸屬公共衛生學院,2000年醫學系牙科調整為一般醫學科,2003年醫學系增設環境暨職業醫學科。本院現有7個學系,其中藥學系、護理學系、醫學檢驗暨生物技術學系、物理治療學系及職能治療學系之修業年限為4年,畢業後分別授予藥學士、理學士之學位;醫學系(包括基礎醫學及臨床醫學共28學科)為7年制,其最後1年為臨床實習,畢業後授予醫學士學位;牙醫學系為6年制,畢業後授予牙醫學士學位。
                                                    在研究所方面,1947年增設生理學研究所、病理學研究所、結核病學研究所,其中結核病學研究所於1949年併入理學院化學系,本院於光復之初自日人接收熱帶醫學研究所,當時並未招生,嗣於1951年予以改組設公共衛生學研究所,1962年將原有之生理學研究所分設為生理學研究所、藥理學研究所及生化學研究所,1965年增設微生物學研究所,1967年生化學研究所及藥理學研究所增設博士班,1969年增設解剖學研究所,病理學研究所增設博士班,1970年增設藥學研究所,1978年增設臨床醫學研究所,僅設置博士班,1983年藥學研究所增設博士班,1984年增設護理學研究所,1985年公共衛生學研究所增設博士班,1986年微生物學研究所及解剖學研究所增設博士班;1987年增設醫事技術學研究所,1988年增設牙醫科學研究所,1989年生理學研究所及牙醫科學研究所增設博士班,1990年增設毒理學研究所,1992年增設分子醫學研究所,1993年毒理學研究所增設博士班及成立免疫學研究所;公共衛生研究所改隸公共衛生學院,1994年兒童醫院籌備處成立,1996年免疫學研究所增設博士班;臨床醫學研究所博士班增設外科醫學組,1997年護理學系增設博士班,並成立口腔生物科學研究所及物理治療學系碩士班,1999年分子醫學研究所增設碩士學程在職專班,2000年新成立臨床藥學研究所;臨床醫學研究所增設碩士在職進修專班;2002年增設職能治療學系碩士班;醫事技術學系增設博士班;2004年增設物理治療學系博士班,法醫學研究所碩士班。2007年設職能治療學系博士班。2008年依據「國立臺灣大學專業學院設置要點」成立牙醫專業學院。正式成立腫瘤醫學研究所、臨床基因醫學研究所。2010年成立腦與心智科學研究所碩士班。目前本院共有23個研究所,其修業年限碩士班為一至四年,博士班為二至七年。
                                                    為整合各項研究,本院另於1987年成立雷射醫學研究中心,於1990年成立實驗動物中心及醫學工程研究中心(該中心已於1998年由本院與工學院合設醫學工程學研究所碩士班並自1999年起招生),2000年成立癌症研究中心,並於2001年成立藥物研究中心,2003年成立基因體醫學研究中心(校級功能性中心)。2005年底,配合校方政策,在臺大醫學校區新成立「醫學卓越研究中心」,下設基因體醫學組(原基因體醫學研究中心)、癌症醫學組與感染症醫學組,進行相關領域之研究。2008年規劃成立附設癌症醫院。
                                                    為因應實際需要,1994年公共衛生學科更名為社會醫學科;實驗診斷科更名為檢驗醫學科,1998年牙醫科學研究所更名為臨床牙醫學研究所,2000年解剖學科(所)更名為解剖學暨細胞生物學科(所);細菌學科更名為微生物學科;雷射醫學研究中心更名為光電生物醫學研究中心,2001年生化學科(所)更名為生物化學暨分子生物學科(所);2005年醫事技術學系(所)更名為醫學檢驗暨生物技術學系(所);2009年附設癌症醫院更名為附設癌醫中心醫院;2010年醫學卓越研究中心更名為基因體醫學研究中心;新增轉譯醫學博士學位學程。
                                                  • 福利制度:
                                                    勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金
                                                    • 99
                                                    • 仁愛醫院
                                                    • 新北市樹林區
                                                    • 醫院,員工數250人
                                                    • 仁愛醫院民國 89 年開業,主要從事醫院療養看護業;為衛生署醫療發展基金輔導興建。   
                                                      本院秉持著『熱誠、積極、品質、效率』的理念,以提供優良醫療服務為目標,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入 仁愛醫院 的工作行列。
                                                    • 福利制度:
                                                      勞保、健保、員工體檢、員工生日禮金、意外險、員工團保、員工宿舍、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
                                                    • 100
                                                    • 丘以思生技顧問有限公司
                                                    • 台北市信義區
                                                    • 醫院
                                                    • AT CLINIPACE, IT’S PERSONAL.
                                                      With us, you get the “A” team.
                                                      We deliver a level of collaboration and control not possible in a traditional contract research organization (CRO) environment. Our goal is to guide you successfully through your clinical development program.
                                                      At Clinipace, a global, full-service contract research organization (CRO), our approach to clinical research is personal. We deliver a level of collaboration and flexibility not possible in a traditional CRO environment. With personalized services and solutions, local regulatory expertise and therapeutic leadership, we overcome the most difficult industry challenges across all major therapeutic areas including oncology, gastroenterology, nephrology and urology, rare disease, and women’s health. We strive to improve the way clinical research is performed and impact the future of health care using the most advanced technology and a CHALLENGE ACCEPTED approach.
                                                    • 福利制度:
                                                      勞保、健保、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、年終獎金、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、春酒、下午茶、家庭日